Очень часто мы видим рекламу, где забавная кроха рекламирует подгузники. Малыш, сам того не зная, уже работает и получает за свою деятельность гонорар. Не стоит забывать и о фильмах с участием детей, и о других детских проектах. Деньги за эту деятельность перечисляются на специальный счет, а вопрос о работе решается родителями. Со временем ребенок взрослеет, хочет почувствовать себя независимым от родителей, получать собственный доход. Но сразу возникает вопрос - со скольки лет можно работать согласно трудовому законодательству?

Работа для подростка

В 12-14 лет подросток осознанно начинает искать оплачиваемую деятельность на время лета или вечером после занятий, но не каждый работодатель согласен взять на себя ответственность за ребенка. В Трудовом Кодексе РФ четко прописано, со скольки лет можно работать и получать за это материальное вознаграждение. Если внимательно изучить статью 20 ТК РФ, то можно узнать, что на работу принимаются подростки, которым уже исполнилось более 16 лет. Не запрещается работать и в более раннем возрасте, но с поправкой на ряд пунктов, прописанных в законе. В 14 лет законом не запрещается заключать трудовые договора, но при этом должно быть соблюдено несколько правил:

• работа не должна наносить вред здоровью ребенка;
• работа не должна препятствовать процессу обучения и изучению школьной программы;
• на работу подростку согласие должен дать один из родителей, желательно в письменной форме;
• работодателю необходимо представить документ о медицинском осмотре ребенка.

Со скольки лет можно работать? Работа для детей младше 14 лет

Законом не запрещается трудиться детям и до 14 лет, но работа не должна вредить физическому и нравственному развитию ребенка. Предполагается, что с детьми такого возраста будут заключать договор кинематографические, концертные и театральные организации. Подросток до 14 лет не имеет права принимать решение самостоятельно и подписывать необходимые документы, поэтому за него это будут делать официальные представители, иными словами, родители или опекуны. Также без согласия родителей несовершеннолетний не имеет права самостоятельно подписать договор и, предположим, сниматься в фильме или рекламе. Одно дело - знать, со скольки лет можно работать, и совсем другое - получить на эту работу согласие своих родителей.

Заработок для несовершеннолетнего в… «Макдональдсе»

Очень часто подростки сетуют: «Почему в законодательстве указано, со скольки лет можно работать детям, а на самом деле никто из работодателей их брать не хочет?» Действительно, встречаются разовые предложения, например, разносить воду на игре, расклеивать объявления, разносить газеты, но за это очень мало платят, и иногда работодатели могут предложить такой вид деятельности один раз за все лето.

Наличием свободных мест для школьников уже давно прославился «Макдональдс». Бытует мнение, что там работают даже подростки в возрасте 14 лет. Однако это возможно только при согласии родителей и в том случае, если рабочий график не будет мешать учебе в школе. У многих возникает вопрос - со скольки лет можно работать в «Макдональдсе» без разрешения родителей и опекунов? С 16 лет подросток уже может сам принять решение, подписать трудовой договор и начинать зарабатывать себе на карманные расходы, но при этом работодатель не имеет права задерживать несовершеннолетнего на рабочем месте более 4 часов.

Когда ребенок начинает быть полноправным гражданином общества

Во всех цивилизованных странах мира считается незаконным, если ребенок привлечен к регулярной работе. В том, что подросток заработает себе на карманные расходы каким-либо разовым занятием или работой в летнее время, нет ничего плохого. Постоянным детский труд может быть в том случае, когда ребенок снимается в каком-нибудь кино или передаче. Хорошо известно, со скольки лет можно работать по Трудовому кодексу, и 99 процентов нанимателей стараются придерживаться установленных правил. Сегодня наниматели не испытывают нехватки желающих подработать в свободное для них время, и детей брать не очень-то и хотят. Хотя существует ряд предприятий, в которых сложно встретить человека старше 30-летнего возраста. К примеру, тот же самый «Макдональдс» предназначен для молодежи, и, по мнению руководства компании, обслуживанием должны заниматься лица не старше 30 лет. Несложно догадаться, со скольки лет можно работать в «Макдональдсе», если все его посетители - это дети и подростки. В нашей стране ребенок - это человек до 18 лет. По закону и груднички, и дошкольники, и школьники для государства - дети. Старшие дети имеют право выбора, но им они овладевают после 16 лет, поэтому и на работу рационально устраиваться, только перешагнув эту дату.

Школьник и работа

Очень много школьников мечтают работать. Эту мечту нельзя назвать заоблачной или неестественной - она вполне осуществима, и если у подростка получается совмещать работу с учебой и оставлять время на отдых, то почему бы и не попробовать. Ни один работодатель, если школьник будет оформлен официально, не заставит его работать более 4 часов в сутки. Трудовой кодекс отвечает на вопрос, со скольки можно работать детям, конкретными цифрами, но большинство работодателей пока не готово возложить на себя груз ответственности за детей. Даже если ребенку через пару месяцев будет 18 лет, и он станет вполне самостоятельной личностью, к сожалению, мало кто рискнет.

Хочу на работу, скучаю по своим циферкам и, конечно же, хочу денег.3. После года уже можно.NataliaO1. Выйду в его год и пять.2. Деньги - и теряю профессионализм.3. 3 года.Дева Малейн1. В 10 мес. начала работать на дому, но за з/п, т.е. выходит - вышла.2. Хотела работать; деньги никогда не бывают лишними.3. Два года.Ymnichka1. Не собираюсь, но со старшим вышла в 3 года.2. Причина - денег надо было, сейчас если не приспичит - не пойду. Детям мама нужна, ИМХО.3. После 2,5 лет.Метелица1. В год и два месяца на полставки.2. Скучно было дома.3. На полставки в районе года - оптимально. С 2,5 можно на полный день спокойно. До 3 однозначно няня или бабушка, потом сад, конечно, лучше частный.tЮлька1) В 4 года со старшим. С мелкой не планирую пока.2) Стали жить с бабушкой, она настояла на моем выходе…

Сроки декрета по закону. декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.

Важно

Матери для ухода за ребенком-инвалидом по письменному заявлению предоставляется до четырех дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст.262 ТК). 6) Согласно ст.93 ТК, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

• 7) По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК).

С какого возраста ребенка можно оставлять с кем-то и выходить на работу?

Если трудоустроиться за это время не получится, вы имеете право еще год получать пособие по безработице, но уже минимальное. Минимальный размер пособия ждет и тех, кто за ближайший перед увольнением год работал менее полугода.

К сожалению, максимальный размер пособия по безработице ограничен: 4,9 тысячи рублей (а минимальный - 850 рублей). Но в ожидании лучшего почему бы не попробовать и такой вариант? Тем более что время стояния на бирже зачтется в трудовой стаж.

А если подумать о пенсии? Промучившись некоторое время в метаниях из садика на работу, вы все-таки приходите к выводу, что работу надо бросать. Но вы привыкли работать, у вас есть определенный опыт, да и непонятно, что вас ждет на склоне жизни, ведь у домохозяек минимальная пенсия.
Первое, что пугает маму: прервется трудовой стаж. Мы с детства слышали о понятии «непрерывный стаж» и помним, что это важно для будущей пенсии.

Выход на работу после декрета. о чем говорит трудовой кодекс?

Инфо

Зарплата должна быть белой Особые трудности ожидают тех, кто получает черную или серую зарплату. Если в вашем трудовом договоре написано, что ваш оклад - 5 тысяч рублей, а остальное вы получали в конверте, то ничто не препятствует работодателю выплачивать молодой маме именно ту сумму, которая указана в договоре.

Внимание

Если премиальные также выплачиваются по воле гендиректора, то в этой схеме спрятан механизм быстрого избавления от ненужных работников. Многие молодые сотрудницы, устраиваясь на работу, не обращают внимания на схемы, по которым им будет выплачиваться зарплата, - лишь бы взяли.

Какой возраст ребенка идеален для выхода мамы на работу?

Трудовым кодексом РФ (далее ТК). Если женщина не подпадает под категорию, указанную в ст.261 ТК, и сокращение численности и штата все же состоялось, при равной производительности труда и квалификации женщина будет иметь преимущественное право на оставление на работе при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст. 179 ТК РФ). 2) Для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устраивается (ст.70 ТК). 3) Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Мама выходит на работу

Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы. Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения.
Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

С какого возраста можно выйти на работу???

Да и вообще - прийти домой, а там улыбающаяся мамочка с вкусным обедом, или приходишь - и начинаешь сам себе все гретьСВЕТыч (светикмамавити) В районе 2 лет - к этому возрасту я готова ребенка «отпустить».white-dove1. в сад планируем в 2,8, работу буду искать, надеюсь, к 3 годам выйду на работу.2. хочу работать + заработок, конечно, деньги никому не помешают.3. не раньше двух, мне кажется.Зайчонок1. В сад пойдем в 2,4, к 2,6, надеюсь, смогу выйти на работу.2.

Дома зверею + деньги лишние не бывают.3. Идеальный возраст для выхода на работу - после 10-12 лет ребенка. До этого возраста их постоянно нужно куда-то возить, водить, контролировать, помогать, сидеть с ними на больничных.

После 10 дети начинают меньше нуждаться в мамах. Но для тех мам, которые не планируют бросать работу, такой вариант обычно не подходит.Nikos1. Сейчас активно ищу. Если прямо сейчас найду, то сразу выйду.2.

Невыход на работу по достижению 3-х лет: можно ли при этом остаться в штате?

По деньгам, к сожалению, сейчас надомная подработка (не по специальности) такая же, как работа по основной профессии.3.Когда маме надо, тогда и идеально.murka i knopkaНемного уточню.1. Имеется в виду выход в офис, ну т.е. мама НЕ с ребенком.

Домашние подработки на общении мама-ребенок никак ИМХО не отражаются…3. Идеально в смысле наименее травматично (а может, даже полезно) для ребенка.Медвежонок3.

Это всегда можно сказать только для конкретного ребенка. Нет общих правил и никогда не будет.Это как с возрастом для сада.
У меня старший пошел в 2 года и не проронил ни одной слезинки, почти сразу на весь день остался.

Молодая мама выходит на работу

Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после. Такой больничный лист выдается в женской консультации, в которой состоит на учете беременная женщина. Как правило, документ оформляют на 28 или 30 неделе беременности, после чего лист нужно предъявить работодателю по месту работы будущей мамы. Обращаю Ваше внимание, что больничный должен быть оформлен правильно — в противном случае есть риск неполучения выплаты или задержки с оплатой больничного листа. Отпуск по уходу за ребенком как раз может быть предоставлен сразу после окончания больничного по беременности и родам. [ Вернуться к содержанию ] ○ Льготы беременным до декрета.

Трудовые права женщин, имеющих детей

После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка. Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится. Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму? Ответ - нет.

В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника.

Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса.

До какого возраста ребенка можно не выходить на работу

Частично эту проблему призван решить материнский капитал, один из вариантов использования которого - вклад в будущую пенсию. Следующий подводный камень ожидает маму, которая еще несколько лет после декрета занималась воспитанием ребенка, а затем решила снова найти работу. При получении по больничным в расчет идет средний заработок за предыдущие 2 года. Так что у вас он будет равен нулю. Получается, если вам понадобится больничный по уходу за ребенком, вы получите пособие, равное МРОТ, - так же как человек, впервые устроившийся на работу. Если женщина решает после длительного перерыва вернуться к работе через биржу труда, то она также будет приравнена к людям, впервые ищущим работу.

Минздравсоцразвития от 29.06.11 года № 624н). Но если лимит оплачиваемых дней в текущем году уже исчерпан мамой, то и другим членам семьи он не будет оплачен. То есть расчет пособия идет по конкретному ребенку, а не по членам семьи, которые за ним ухаживают.

Не исключен и другой вариант. Например, вы можете ухаживать за малышом в острый период заболевания, а неработающая бабушка или подруга посидит с ним еще недельку до полного выздоровления. Справка в детский сад и больничный необязательно выписываются на один и тот же период.

Сложно уволить по статье В любом случае уволить человека за больничные не могут - такой статьи в ТК нет. Уволить вас по статье довольно сложно, если только вы сами не дадите повод. Не опаздывайте на работу, не уходите раньше времени. Если надо отпроситься на день, берите день за свой счет.

Официально можно работать в России с 16 лет, в соответствии со ст. 63 ТК РФ. Однако из данного правила есть исключения.

Трудовые отношения можно начать с 15 лет, если подросток уже закончил учебу в школе (например, 9 классов) либо продолжает получать общее образование на вечернем отделении либо по заочной форме.

Минимальный возраст для заключения трудового договора - 14 лет. При этом работа должна быть легкой, не должна мешать учебному процессу, выполняться в свободное от учебы время и не причинять вред здоровью.

Для подростков до 18 лет устанавливается сокращенный рабочий день (ст. 92 ТК РФ). Детям в возрасте до 16 лет разрешается работать не более 24 часов в неделю, в 16-17 лет - не более 35 часов в неделю. При этом обучающимся и работающим в свободное от учебы время в возрасте до 18 лет во время учебного года данные нормы еще сокращаются в 2 раза, то есть не более 12 часов в неделю в возрасте до 16 лет и не более 17,5 часов в неделю в 16-17 лет.

Для заключения трудового договора необходим паспорт и медицинская справка подростка о состоянии здоровья. При устройстве на работу в возрасте 14 лет также требуется согласие родителей.

В некоторых случаях трудовой договор может быть заключен и с лицом в возрасте до 14 лет (для работы в театрах, цирках, организациях кинематографии и т.п.). Для этого необходимо согласие одного из родителей либо опекуна, разрешение органа опеки и попечительства, медицинская справка о состоянии здоровья. Договор подписывает родитель либо опекун от имени ребенка.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Консультации юриста по ст. 63 ТК РФ

Василий Кремнев

Здравствуйте. Мне мой родной дядя, который живёт в Америке, отправил деньги через Western Union. Мне 16 полных лет, я гражданин Республики Узбекистан, паспорт имеется. Также есть прописка и миграционная карта. Могу я получить в банке эти деньги, предоставив лишь эти документы? Или есть закон РФ, не допускающий этого?

Елизавета Федорова

Хочу устроиться на работу в Теремок или в Токио-Сити, говорят, что можно с 18 Через 3 месяца только будет 18. Остается ждать 18 или есть варианты попробовать все же устроиться туда?

• Ответ на вопрос дан по телефону

Сергей Хотенов

Можно ли работать грузчиком ребенку достигшему 14 лет с разрешения одного из родителей или опекунов

• Ответ на вопрос дан по телефону

Виктория Антонова

Могу ли я получить права если работаю по трудовому договору мне 16 лет

• Ответ на вопрос дан по телефону

Ярослав Тарасовец

помогите решить задачу по обществознанию,трудовой кодекс

• Статья 63 ТК РФ .Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся достигшим возраста 14...

Вячеслав Балыбердин

как сформулировать названия статей 63 и 65 трудового кодекса РФ?

• Ст.63 Возраст, разрешающий заключать трудовой договор Ст.65 Документы, необходимые для заключения трудового договора

Даниил Черноок

Как устроиться на работу через агенство по трудоустройству?. Я хочу устроиться на работу, в агенстве сказали что для этого нужно заключить договор и заплатить 300 руб. Что должно сделать агенство после заключения договора?

• Ответ юриста:

  Возраст, с которого допускается принимать на работу По общему правилу, установленного в статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен с работником, которому исполнилось шестнадцать лет. В ряде случаев этот возраст может быть изменен как в большую, так и в меньшую сторону. Но эти случаи строго определены в законе и установлены в интересах несовершеннолетних. В каждом районе города должно быть АГЕНСТВО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, так это называется. Туда ли вы попали? Если при приёме на работу с вас требуют деньги, вы можете сообщить об этом в налоговую. Таким образом ваши работадатели нарушили закон дважды, первое, что заключили договор с несовершеннолетним и второе, что требуют деньги. Если коротко, бегите оттуда, там просто собирают деньги и уж никак вам платить они не собираются.

Максим Глубоковсих

Со скольки лет можно работать подросткам? Можно например раздавать листовки с 12? 12 лет ребёнку.

• Ответ юриста:

  Работать можно только с 14 лет, и только с согласия родителей и органов опеки. Это написано в Трудовом кодексе РФ, статья 63. . "С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.. "

Зоя Фролова

Что нужно с собой взять в центр занятости,что бы мне,подростку 14 лет,дали работу? И еще скажите кем я могу работать?

• Ответ юриста:

  Статья 63 Трудового Кодекса РФ "Возраст, с которого разрешается заключение трудового договора". (....) С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Борис Узелков

со скольки лет разрешается работать?

• Ответ юриста:

  Трудовой кодекс РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Олег Войцехов

Мне 12 лет я в 6 классе. Могу ли я работать репетитором 1класс-3класс.

• Ответ юриста:

  Нет не можешь. Если только нелегально! Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 63] Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Степан Цареградский

Каким образом Михаил может стать полностьью дееспособным и что ему для этого необходимо?

• Ответ юриста:

• Валентин Кулубердиев

  С какого возраста дети могут устраиваться на работу? какими законодатеоьными актами это оговаривается?

  • Ответ юриста:

    Заключение трудового договора допускается с работниками в возрасте не моложе 16 лет (ст. 63 Трудового кодекса РФ) . Тем не менее при определенных обстоятельствах трудовой договор может быть заключен и лицами, не достигнувшими указанного возраста. Например, трудовой договор может быть заключен с лицом в возрасте 15 лет, если подросток к этому моменту уже получил основное общее образование либо оставил учебу в общеобразовательном учреждении до получения им основного общего образования, как это предусмотрено Федеральным законом РФ "Об образовании", с согласия родителей и местного органа управления образованием (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ) . Такое согласие целесообразно зафиксировать в соответствующем заявлении (разрешении) , с тем чтобы в дальнейшем (при необходимости) иметь возможность сослаться на этот документ. Кроме того, часть третья статьи 63 Трудового кодекса РФ допускает возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте 14 лет для выполнения подростком в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Заключению трудового договора в этом случае должно предшествовать получение (в форме письменного заявления (разрешения)) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Марина Романова

Неправомерно уволили с работы. Какой срок даётся законом на обжалование?

• Ответ юриста:

  На сегодняшний день почти единственный вариант - обращение в суд. Хотя главой 15 Трудового кодекса предусмотрена возможность создания согласительных комиссий из числа представителей работодателей и работников, такие комиссии на практике нигде не создаются. Можно также обратиться с жалобой к государственному инспектору по труду. Но для восстановления на работе, а тем более для взыскания заработной платы и (или) компенсации морального вреда, в случае, если работодатель не признает свои действия незаконными, вам будет рекомендовано обратиться в суд. В вашей трудовой книжке (если она у вас имеется) должны быть сделаны записи о приеме и увольнении. Если договора на руках у вас нет, потребуйте у работодателя выдачи справки о размере вашей заработной платы за период работы. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности) , времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе (пункт 2 статьи 63 Трудового кодекса). Если работодатель не выдает вам на руки вообще никаких документов в исковом заявлении необходимо изложить просьбу к суду истребовать их. Даже если, ваш прием на работу не был документально зафиксирован, фактический допуск к работе подтверждает заключение индивидуального трудового договора ( . До предъявления иска следует определиться с вашими требованиями к работодателю: восстановление на работе, оплата за время вынужденного прогула, выплата задолженности по заработной плате, изменение записи в трудовой книжке, возмещение морального вреда. По общему правилу иск подается в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика - то есть работодателя. Однако, согласно пункта 8 статьи 32 ГПК РК, иски работников по трудовым делам могут предъявляться также по месту жительства истца.

Александра Тимофеева

Можно ли в 17 лет оформляться по ТК? Возьмут ли на работу?

• Да можете. "Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. " статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации.

Маргарита Белова

с какого возраста допускается заключение трудового договора?

• Ответ юриста:

  Трудовой кодекс Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Ксения Путина

Можно ли официально трудоустроится в 17 лет?. Я хочу найти работу на полный рабочий день, например грузчиком на склад. Нужна постоянная работа, ибо поступаю на вечернее отделение в институт. 18 лет будет только в мае. Могу ли я сейчас официально трудоустроится, может с разрешением родителей как нибудь? А если нельзя, то подскажите кем вообще можно работать пойти, чтобы не меньше 15000 в месяц зарабатывать. (бумажки раздавать не предлагать:-D) Заранее спасибо)

• Да можете. "Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. " статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации

Полина Соловаьева

помогите решить задачу по праву. Семнадцатилетний ученик ПТУ Романов намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод «Азот». Но в отделе кадров ему в этом отказали, ссылаясь на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство. Правомерный ли отказ? С какого возраста и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права?

• Ответ юриста:

  Отсюда вытяни свой ответ: Трудовой кодекс РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Николай Рузанский

Подскажите, может ли работодатель при оплате труда несовершеннолетнего. часть зарплаты выдавать ему, а оставшуюся часть отдавать его родителям при просьбе этих родителей (в связи с тяжелым семейный положением - 2 е малолетних детей и один неработающий родитель по состоянию здоровья) ? Если можно, укажите статью. Заранее спасибо.

• Ответ юриста:

  В силу части 2 статьи 26 Гражданского кодекса России (ГК России) : "Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: 1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; 2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; 3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими; 4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 настоящего Кодекса. " При заключении с несовершеннолетними трудового договора руководствуются в первую очередь статье 63 Трудового Кодекса России (ТК России) . Необходимо также отметить, что действующее с 01 января 2012 года на территории России Положение Банка России от 12 октября 2011 г. № 373-П "О порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 24 ноября 2011г. , Регистрационный № 22394, Текст Положения опубликован в "Вестнике Банка России" от 30 ноября 2011г. № 66) не вводят каких либо возрастных ограничений на получении наличности при осуществлении кассовых операций с работниками, в том числе и выдаче заработной платы несовершеннолетним. Что же касается малолетних, т. е. лиц не достигших 14 лет, то в свете разъяснений Конституционного суда России, данного в Определении от 06 марта 2003г. № 119-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Лазарева Владимира Ивановича на нарушение его конституционных прав положениями статей 28 и 292 Гражданского кодекса Российской Федерации " (Текст Определения опубликован в "Вестнике Конституционного Суда Российской Федерации", 2003г. , № 4) родители не вправе представлять интересы своих детей, если органом опеки и попечительства установлено, что между интересами родителей и детей имеются противоречия. В случае разногласий между родителями и детьми орган опеки и попечительства обязан назначить представителя для защиты прав и интересов детей () . В описанной вами ситуации я вижу такие противоречия. Но их можно преодолеть, если действовать исключительно методом убеждения. Ребенок есть ребенок и большинство детей в возрасте до 14 лет верят своим родителям на 100 процентов и как правило забота о младшеньких является для них такой же потребностью, как и потребность в родительской любви и внимании.

Леонид Берников

Со скольки лет можно начинать работать в России по трудовому кодексу?

• Ответ юриста:

  Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Валерий Михайлушкин

Здравствуйте! Мне 15 лет. Можно ли работать официанткой с разрешения родителей? Или мне надо ждать 16-ти лет?. А можно тогда устроится на другую работу?

• Ответ юриста:

  Ну а теперь правильный ответ (в соответствии с Трудовым кодексом РФ) : Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ) С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. И ещё (НО ЭТО УЖЕ ЛИРИКА) : работа официантом достаточно тяжелая (знаю, проверял) - лучше учитесь и становитесь высококвалифицированным специалистом в какой-то области (что нравиться) . У нас и так пол-страны загибается на неквалифицированном, низкооплачиваемом труде. Ну а пить и курить травку Вас быстро научат в каком-нибудь кабаке (ресторане) .

Никита Пажитнов

Так можно или нет.... Примут ли на работу ребенка 13 -ти лет,если родители согласны. Но он пришел в отдел кадров кондитерской фабрики? Можно ли ему работать,примут ли?? спасибо.

• Ответ юриста:

  На работу примут, денег платить не будут. Родителей нужно лишать родительских прав за такое согласие. Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 63] Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Антонина Лазарева

прокуратура. Я хочу подать иск в прокуратуру мой Папа заставляет работать,а мне тока 14 это получаться детский труд а в прав ребёнка написана что дети не должны трудиться

• Ответ юриста:

  Круто! На папу в прокуратуру!... Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации гласит: "Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения". И видимо, Ваш папа это знает!

Оксана Матвеева

Работа. Со скольки лет можно устроиться на работу в салон сотовой связи, пусть даже на неполный рабочий день?

• Ответ юриста:

  В общем случае заключение трудового договора допускается с работниками в возрасте не моложе 16 лет - соответствующее предписание на этот счет содержится в статье 63 Трудового кодекса РФ. Тем не менее при определенных обстоятельствах трудовой договор может быть заключен и лицами, не достигнувшими указанного возраста. Например, трудовой договор может быть заключен с лицом в возрасте 15 лет, если подросток к этому моменту уже получил основное общее образование либо оставил учебу в общеобразовательном учреждении до получения им основного общего образования, как это предусмотрено Федеральным законом РФ "Об образовании", с согласия родителей и местного органа управления образованием (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ) . Такое согласие целесообразно зафиксировать в соответствующем заявлении (разрешении) , с тем чтобы в дальнейшем (при необходимости) иметь возможность сослаться на этот документ. Кроме того, часть третья статьи 63 Трудового кодекса РФ допускает возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте 14 лет для выполнения подростком в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Заключению трудового договора в этом случае должно предшествовать получение (в форме письменного заявления (разрешения)) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Наталия Петрова

скажите ваше мнение! Обоснуйте его. к директору магазина обратился 14-летний школьник Сергей П. Принят ли его в свободное от занятий время.(ежедневно с15 до 19 часов),. Директор предложил Сергею прийти вместе с родителями, чтобы получить их согласие. Сергей объяснил, что родители не разрешают ему работать, но он хочет работать. чтобы оказать материальную помощь семьи.

• Ответ юриста:

  Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16-ти лет. В случаях получения основного общего образования трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15-ти лет Трудовой договор с учащимся, достигшими возраста 14-ти лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, может быть заключен с согласия одного из родителей (законного представителя) и органа опеки и попечительства"

Николай Ветров

Вопрос по ГП. Может, ли несовершеннолетний (15 лет) работать в кооперативе? И кто несет ответственность за убытки в случае, если к примеру несовершеннолетний разбил на работе витрину (находясь в нетрезвом виде) ?

• Ответ юриста:

  1-я часть вопроса: Статья 63 Трудового кодекса РФ Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ) С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2-я часть вопроса: Разбитая витрина - это административный проступок. административная ответственность наступает с 16 лет, т. е. несовершеннолетний, достигший возраста 16 лет сам будет нести ответственность. Если он не имеет самостоятельного заработка, материальную составляющую деяния будут нести родители или законные представители несовершеннолетнего (попечители) . Если подросток не достиг 16 лет - ответственность на родителях или законных представителях (опекунах, бабушках, дедушках и и т. д.)

Наталия Журавлева

Нужно ли разрешение родителей для работы подростку в 15лет. В данном случае родители против

• В кратце: да, нужно, если работа не связана с получением образование. Длинно (статья 63 трудового кодекса РФ): Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего...

Юлия Баранова

какие права я получаю когда приобретаю паспорт в 14 лет погуглил найти немогу

• Ответ юриста:

  Гражданский кодекс РФ Статья 26. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет 1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя. Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем. 2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: 1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; 2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; 3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими; 4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 настоящего Кодекса. По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах. 3. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, совершенным ими в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи. За причиненный ими вред такие несовершеннолетние несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом. 4. При наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с пунктом 2 статьи 21 или со статьей 27 настоящего Кодекса. Трудовой кодекс РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Галина Давыдова

Куда можно пойти работать в 13 лет?

• Иди в школу, или флаера раздавай трудовой лагерь=) зачем просирать свое тринадцатое лето на работе 1.листовки 2.курьер больше вариантов не знаю) СИДЕТЬ НА КВАСЕ) Статья 63 Трудового кодекса РФ Заключение трудового договора допускается с...

Валентина Королева

Скажите пожалуйста, где можно работать ребёнку с 14 лет?

• детский труд запрещён С 14 работать можно только с согласия родителей, только в свободное от учебы время и не более 4 часов в день. Осталось найти работодателя, который примет на работу такого работника. Работа должна быть в свободное от...

Артур Плужник

со скольки лет можно завести трудовую книжку?

• Ответ юриста:

  Трудовая книжка заводится работодателем когда работник в первый раз заключает трудовой договор (см. ст. 66 ТК РФ) . Статья 63 Трудового кодекса РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Надежда Смирнова

скажите а возьмут ли 12 летнего мальчика меня на работу в аптеке убираться?? ?

• Петр Снегур

  имеет ли право работодатель поставить 14-летнего подростка на 10-ти часовую смену в стационарном кафе???