Разделы сайта
Выбор редакции:
- Отслеживание сдэк Можно ли забрать посылку на складе сдэк
- Найти перо птицы: что сулит примета?
- Особенности увольнения женщины с ребенком Имеют ли право сокращать на производстве вдов
- Броненосцы типа "андрей первозванный" 254 мм пушки броненосца андрей первозванный
- Инсценировка музыкальной сказки для детей старшей группы (5—6 лет) I
- Организация (предприятие) и ее основные характеристики
- Селекция наука о создании новых пород животных Понятие о породе, сорт, штамм
- Патологоанатом, основные компетенции Различая в работе
- Управление социальной защиты населения на уровне муниципального образования введение
- Как узнать о плановой проверке моего предприятия
Реклама
Должностные обязанности руководителей структурных подразделений и специалистов. Должностная инструкция руководителя структурного подразделения образовательного учреждения. Что должен знать специалист |
Добавлен на сайт: Должностная инструкция руководителя структурного подразделения образовательной организации [наименование образовательной организации] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями , ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. 1. Общие положения1.1. Руководитель структурного подразделения образовательной организации (далее - руководитель структурного подразделения) относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя]. 1.2. На должность руководителя структурного подразделения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения, не менее 3 лет. 1.3. На должность руководителя структурного подразделения в соответствии с требованиями ст. 351.1 ТК РФ назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лица, уголовное преследование в отношении которого прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. 1.4. Руководитель структурного подразделения назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя]. 1.5. Руководитель структурного подразделения должен знать: Приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; Законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; Педагогику; Достижения современной психолого-педагогической науки и практики; Психологию; Основы физиологии, гигиены; Теорию и методы управления образовательными системами; Современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; Методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; Технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; Основы экономики, социологии; Способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации; Гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных организаций и органов управления образованием различных уровней; Основы менеджмента, управления персоналом; Основы управления проектами; Правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации; Правила по охране труда и пожарной безопасности; - [иные знания]. 2. Должностные обязанностиРуководитель структурного подразделения: 2.1. Руководит деятельностью структурного подразделения. 2.2. Организует текущее и перспективное планирование деятельности структурного подразделения с учетом целей, задач и направлений, для реализации которых оно создано, обеспечивает контроль за выполнением плановых заданий, координирует работу преподавателей, воспитателей и других педагогических работников по выполнению учебных (образовательных) планов и программ, разработке необходимой учебно-методической документации. 2.3. Обеспечивает контроль за качеством образовательного процесса и объективностью оценки результатов учебной и внеучебной деятельности обучающихся, воспитанников, обеспечением уровня подготовки обучающихся, воспитанников, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта. 2.4. Создает условия для разработки рабочих образовательных программ структурного подразделения. 2.5. Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий. 2.6. Организует работу по подготовке и проведению итоговой аттестации, просветительскую работу для родителей. 2.7. Организует методическую, культурно-массовую, внеклассную работу. 2.8. Осуществляет контроль за учебной нагрузкой обучающихся (воспитанников, детей). 2.9. Участвует в комплектовании контингента обучающихся (воспитанников, детей) и принимает меры по его сохранению, участвует в составлении расписания учебных занятий и других видов деятельности обучающихся (воспитанников, детей). 2.10. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса и управления образовательной организацией. 2.11. Участвует в подборе и расстановке педагогических и иных кадров, в организации повышения их квалификации и профессионального мастерства. 2.12. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников организации. 2.13. Обеспечивает своевременное составление установленной отчетной документации. 2.14. Принимает участие в развитии и укреплении учебно-материальной базы организации, оснащении мастерских, учебных лабораторий и кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, в сохранности оборудования и инвентаря, оснащении и пополнении библиотек и методических кабинетов учебно-методической и художественной литературой, периодическими изданиями, в методическом обеспечении образовательного процесса. 2.15. Осуществляет контроль за состоянием медицинского обслуживания обучающихся, воспитанников. 2.16. Организует заключение договоров с заинтересованными организациями по подготовке кадров. 2.17. Принимает меры по обеспечению создания необходимых социально-бытовых условий обучающимся (воспитанникам, детям) и работникам образовательной организации. 2.18. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности. 2.19. [Другие должностные обязанности]. 3. ПраваРуководитель структурного подразделения имеет право: 3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе: На ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск; На предоставление компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения [для проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)]; На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания. 3.2. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися деятельности подразделения. 3.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей. 3.4. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности структурного подразделения. 3.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений организации. 3.6. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя организации). 3.7. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.8. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей трудовой дисциплины. 3.9. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 3.10. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации]. 4. ОтветственностьРуководитель структурного подразделения несет ответственность: 4.1. За нарушение устава образовательной организации. 4.2. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.3. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.4. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]. Руководитель кадровой службы [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год] Согласовано: [должность] [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год] С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год] 1. Руководитель подразделения относится к категории руководителей. 2. На должность руководителя подразделения принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет. 3. Руководитель подразделения принимается на должность и освобождается от должности директором организации. 4. Руководитель подразделения должен знать: Законодательные и нормативные правовые акты, руководящие материалы, определяющие основные направления соответствующей отрасли экономики, науки и техники; Постановления, приказы, распоряжения, руководящие и нормативные материалы вышестоящих органов, касающиеся редакционно-издательской деятельности; Передовой опыт издательской деятельности аналогичных предприятий, учреждений, организаций; Отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей области знаний; Порядок разработки планов издания литературы, графиков редакционных и производственных процессов изданий; Порядок заключения издательских договоров с авторами, договоров и трудовых договоров (контрактов) на выполнение полиграфических и оформительских работ; Экономику издательского дела; спрос потребителей, состояние и перспективы развития рынков сбыта литературы; Действующие системы оплаты труда работников редакционно-издательских подразделений; Порядок подготовки рукописей к сдаче в производство, корректурных оттисков к изданию; Технологию полиграфического производства; Порядок лицензирования издательской деятельности; Организацию труда; Трудовое законодательство; Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 5. В своей деятельности руководитель подразделения руководствуется: Законодательством РФ, Уставом организации, Настоящей должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка организации. 6. Руководитель подразделения подчиняется непосредственно (указать должность). 7. На время отсутствия руководителя подразделения (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей. Утверждаю Должностная инструкция
___________________________________________ 1. Общие положения 1.1. Начальник Отдела (далее "Отдел") осуществляет общее руководство 2.1. На время отсутствия (командировки, отпуска, болезни и т.п.) 3. Должностные обязанности 3.1. Организация работы Отдела в соответствии с действующим 4. Ответственность 4.1. Начальник Отдела несет полную ответственность за качество и С настоящей Инструкцией ознакомлен и согласен __________________ ________ "__" _________________ года. Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. Руководителя или иного Должностного лица, уполномоченного Утверждать [организационно-правовая форма, должностную инструкцию] наименование организации, [число, месяц, год] предприятия] М. П. Должностная инструкция директора обособленного подразделения юридического лица (филиала, представительства) [наименование организации, предприятия и т. п.] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. 1. Общие положения 1.1. Директор обособленного подразделения юридического лица относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя]. 1.2. На должность директора обособленного подразделения принимается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет. 1.3. Директор обособленного подразделения должен знать: Нормативно-правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность обособленного подразделения, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития соответствующей отрасли; Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности обособленного подразделения; Профиль, специализацию и особенности структуры организации в целом и обособленного подразделения в частности; Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли; Кадровые ресурсы обособленного подразделения; Налоговое, трудовое, гражданское законодательство; Управление экономикой и финансами организации (предприятия); Этику делового общения; Психологию деловых отношений; Принципы, методы управления персоналом; Стратегические и маркетинговые аспекты управления; Требования к составлению деловой документации; Основы юриспруденции; Правила и нормы охраны труда. 2. Должностные обязанности На директора обособленного подразделения возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1. Осуществление руководства деятельностью обособленного подразделения. 2.2. Организация работы и взаимодействия структурных подразделений обособленного подразделения. 2.3. Организация деятельности обособленного подразделения на основе использования современной техники и передовых технологий, прогрессивных форм организации труда. 2.4. Обеспечение сохранности и использования имущества обособленного подразделения по назначению. 2.5. Принятие мер по обеспечению обособленного подразделения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта. 2.6. Обеспечение выплаты работникам своевременной и в полном объеме заработной платы. 2.7. Принятие мер по обеспечению выполнения работниками обособленного подразделения своих должностных обязанностей. 2.8. Обеспечение соблюдения трудовой дисциплины, способствование развитию трудовой мотивации, инициативы и активности подчиненных. 2.9. Обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива обособленного подразделения. 2.10. Представление и защита интересов обособленного подразделения в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления по доверенности. 2.11. Решение вопросов, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности обособленного подразделения. 2.12. Обеспечение и контроль выполнения правил по охране труда и пожарной безопасности. 2.13. Проведение деловых переговоров. 2.14. Участие в разработке стратегии развития организации в целом. 2.15. Составление установленной отчетности о проделанной работе. 2.16. [Другие должностные обязанности]. 3. Права Директор обособленного подразделения имеет право: 3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.2. Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию работы обособленного подразделения и организации в целом. 3.3. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение сотрудниками обособленного подразделения. 3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. 3.5. Совершать гражданско-правовые сделки и представлять интересы обособленного подразделения по доверенности. 3.6. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3.7. Контролировать деятельность подчиненных ему работников. 3.8. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию. 3.10. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
3. ПРАВА
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
СОГЛАСОВАНО: Начальник (специалист) службы охраны труда предприятия Юрисконсульт Должностную инструкцию получил |
Читайте: |
---|
Популярное:
Особенности увольнения руководителя организации |
Новое
- Найти перо птицы: что сулит примета?
- Особенности увольнения женщины с ребенком Имеют ли право сокращать на производстве вдов
- Броненосцы типа "андрей первозванный" 254 мм пушки броненосца андрей первозванный
- Инсценировка музыкальной сказки для детей старшей группы (5—6 лет) I
- Организация (предприятие) и ее основные характеристики
- Селекция наука о создании новых пород животных Понятие о породе, сорт, штамм
- Патологоанатом, основные компетенции Различая в работе
- Управление социальной защиты населения на уровне муниципального образования введение
- Как узнать о плановой проверке моего предприятия
- Да уж, теперь не разгонишься