Профессия специалиста по персоналу необычна, интересна и далеко не ограниченна простым подбором людей в компанию. Но, к сожалению, не каждый руководитель знает, какие обязанности может выполнять человек, занимающий данную должность. Для того, чтобы более детально разобраться в этой теме предлагаю рассмотреть стандартный и дополнительный функционал. Итак, что мы можем отнести к стандартным функциональным обязанностям? Открываем объявления по работе, ищем вакансию специалиста по персоналу и видим следующее:

• 1. Основной задачей, конечно, же является поиск и подбор кандидатов разной сложности. Сюда входит и размещение информации по открытым вакансиям, установление притока резюме, активный поиск кандидатов, проведение собеседований и т.д.
• 2. Формирование кадрового резерва. Под кадровым резервом следует понимать кандидатов, которые в будущем могут занять какую-либо должность в компании. У хорошего специалиста по персоналу должен быть кадровый резерв под каждую ключевую должность.
• 3. Ведение базы резюме. Составление отчетов, занесение данных по кандидатов, для того, чтобы, в последствии, иметь информацию по тому или иному человеку.
• 4. Адаптация новых сотрудников. Нередко, специалисты по персоналу занимаются разработкой и внедрением в жизнь различных программ адаптации для новеньких.

Казалось бы чем же еще может заниматься специалист по персоналу?

• 1. Нередко компании в требованиях указывают знание делопроизводства и КЗОТа, для того, чтобы переложить на плечи HR работу кадровика. На самом деле это реально, но нежелательно, так как. рутинная работа редко свойственна человеку, занимающемуся активным поиском, плюс ко всему она занимает немалое количество времени. Пускай лучше каждый занимается своим делом.
• 2. Обучение персонала. Как показывает практика, компании достаточно часто совмещают должность специалиста по персоналу с бизнес-тренером и имеют при этом успешный результат.
• 3. Мотивация персонала. Специалист по персоналу, принимая кандидата на работу, занимаясь его адаптацией, является одним из самых приближенных людей на новом месте. При правильном, человеческом отношении обладает доверием людей. Он как никто другой может выявить желание человека покинуть место работы или стремление к карьерному росту, а так же любые проблемы с которыми сталкиваются сотрудники. Разумному начальнику было бы очень полезно участие HR в построении мотивации и положительного климата в компании.
• 4. Корпоративная культура. Мы уже выяснили, что специалист по персоналу так или иначе имеет влияние на сотрудников. Он должен принимать активное участие в разработке и внедрение корпоративной культуры с момента приема человека на работу. Все понимают, что высокоуровневая корпоративная культура снижает риск потери ценных сотрудников
• 5. Участие в карьерном росте сотрудников. Да именно HR способен дать психологическую оценку и определить потенциал человека. Не стоит пренебрегать его мнением.
• 6. Организация корпоративных мероприятий. Если вы устраиваете масштабное мероприятие, HR с удовольствием поможет вам. Он может возглавить группу людей, распределить обязанности и легко проконтролировать выполнение данной задачи.
• Как вы уже убедились, поле деятельности специалиста по персоналу достаточно обширно, и это далеко еще не все обязанности, который он может выполнять. Главное, чтобы зарплатные ожидания соответствовали предъявляемым требованиям. Но самое главное - это понимание того, что HR необходим для того, чтобы существенно облегчить работу руководителя. Растите Ваших специалистов, и пользуйтесь услугами специалистов по персоналу.

40 000 руб.

Инспектор по кадрам / Специалист по кадрам

Требования:

Опыт работы: от 3 лет. Высшее образование. Опыт работы от 5 лет. Знание 1 С 8.3. Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Помощь в подборе персонала. Участие в организации корпоративных мероприятий.

45 000–50 000 руб.

Специалист отдела кадров

Требования:

Опыт работы: от 1 года. Знание миграционного законодательства; - опыт работы с безвизовыми иностранцами; - опыт ведения воинского учета; - знание полного цикла КДП. Условия работы: График работы 5/2 с 09.00 до 18.00, пятница до 17.00; Оформление по ТК РФ; Дружный коллектив, лояльное руководство; Комфортабельный офис в шаговой доступности от м. Владыкино (15 мин. пешком), либо 5 ...

40 000 руб.

Специалист по кадрам и миграционному учету

Требования:

Опыт работы: от 1 года. Знание кадрового делопроизводства Знание Тк Рф Опыт работы с иностранными гражданами Отличное знание миграционного законодательства, разрешающих документов Знание 1С 8 ... Условия работы: Оформление по Тк Рф График работы 5/2 с 10:00 до 18:00 Компенсация проезда Бесплатное питание Москва, ул. Южная д. 10а, Новокосино

25 000 руб.

Требования:

Нам необходимы Ваши: Навыки: Составления объявления для публикации в средствах массовой информации о профиле вакансии. Анализ информации о существенных условиях найма работника. Делового общения, ... Условия работы: Работа в крупном государственном многопрофильном медицинском центре. Официальное оформление по ТК РФ. Гибкий график в рамках пятидневки, неполная занятость. Место работы - м. Щукинская (10 минут...

Рекрутер / Менеджер по подбору персонала / Специалист по подбору персонала

Требования:

Опыт работы: от 6 лет. Хорошее знание программ и онлайн сервисов по подбору персонала. Обязанности: Активный поиск кандидатов на различных интернет-ресурсах, собеседование. Кадровое делопроизводство.

45 000 руб.

Специалист отдела кадров

Требования:

Опыт работы: от 3 лет. Высшее образование, опыт работы от 3-х лет. Отличное знание кадрового делопроизводства, трудового законодательства и ТК РФ, глубокие знания по сменному режиму работы и... Условия работы: Место работы: м. Авиамоторная, 10 минут пешком. Через три месяц переезд в Наукоград Сколково (Одинцовский район, платформа Инновационный центр.(Транспортная доступность от м. Тропарево, м. Славянский...

40 000–50 000 руб.

Ведущий специалист отдела кадров

Требования:

Опыт работы: от 1 года. Образование высшее; - Опыт работы в подборе персонала; - Знание специальных программ: 1С: 8.2,8.3; Microsoft Office; - Предпочтительный опыт работы от 3 лет; - Личностные... Условия работы: Оформление по ТК РФ; Испытательный срок 3 месяца; График работы 5/2 - с пн по пт с 09.00 до 18.00; Место работы: станция метро Преображенская площадь (7 мин. пешком). Полный рабочий день На...

45 000–50 000 руб.

Кадровый делопроизводитель / Специалист по кадрам

Требования:

Опыт работы: от 1 года. Высшее образование Хорошее знание 1С ЗиК 8.3, Excel, Word и ТК РФ Умение работать в режиме многозадачности Готовность к работе с большими объемами информации... Условия работы: Оформление по ТК График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 Испытательный срок - 2 месяц Оплата моб. связи Скидки на продукцию Доставка корпоративным транспортом от м. Текстильщики

60 000 руб.

Специалист по подбору персонала

Требования:

Опыт работы: от 1 года. Высшее образование; Знание Трудового кодекса РФ, нормативных документов, регламентирующих ведение кадрового делопроизводства; Уверенное владение ПК (Microsoft Office,1С 8. Условия работы: Заработная плата 60 000 руб на руки; Премия по итогу работы за год; Испытательный срок до 3 месяцев (возможно сокращение срока по результатам работы); Оформление строго по ТК РФ (гарантии и льготы...

Специалист радиологического и экологического контроля

Требования:

Опыт работы: от 1 года. Высшее профильное образование, либо переподготовка в области охраны окружающей среды в количестве 256 часов. - Опыт аналогичной работы от 1 года. - Ответственность, учет... Условия работы: Полное соблюдение ТК РФ; - Официальная заработная плата 2 раза в месяц; - График работы 5/2, пн-чт с 9:00 до 18:00, пятница - до 15:30; - ДМС; - Социальный пакет (подарки детям и проч.); - ...

44 000–56 000 руб.

Специалист отдела персонала

Требования:

Опыт работы: от 1 года. Образование от среднего профессионального опыт работы в области управления человеческими ресурсами (желательно в крупной компании) от 1 года уверенный пользователя ПК... Условия работы: стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц официальное оформление с 1-ого рабочего дня премирование по результатам работы пятидневная рабочая неделя курс стажировки обучение и развитие полный...

30 000–35 000 руб.

Специалист по подбору и адаптации персонала

Требования:

Опыт работы: от 1 года. Опыт работы от 1 года Обязанности: Подбор персонала, собеседование претендентов, помощь в адаптации сотрудников.

40 000 руб.

Специалист отдела персонала

Требования:

Знание программы SAP и/или релевантный опыт работы будет преимуществом; грамотная устная и письменная речь; целеустремленность и желание работать и развиваться в данном направление; ... Условия работы: Официальное оформление по ТК РФ; График работы 5/2,8:00 - 17:00; Стабильная заработная плата два раза в месяц; Карьерный рост; Бесплатная униформа, ДМС и компенсация питания; Работа в ТЦ Капитолий, в...

25 000 руб.

Специалист по документообороту / Делопроизводитель (менеджер)

Требования:

Опыт работы: от 1 года. Делопроизводство, аккуратное ведение документации; Уверенный пользователь MS Office: Word, Excel; Грамотная устная и письменная речь, четкая дикция, коммуникабельность. Условия работы: Работу в команде профессионалов; Оформление по ТК РФ; Оплата: от 25 000 руб + премии; График работы: 5 рабочих дней с 9 до 18; Карьерный рост и развитие до менеджера отдела продаж с хорошим доходом; ...

50 000 руб.

Старший специалист ОТ и ПБ

Требования:

Опыт работы: от 3 лет. Высшее, Среднее техническое образование - Знание законодательных актов, нормативных документов по ОТ и ПБ - Опыт работы на нефтеперерабатывающем предприятии приветствуется Условия работы: Оформление по ТК РФ. Рассматриваются кадидаты из других городов.

47 000 руб.

Специалист по подбору персонала

Требования:

Опыт работы: от 1 года. Высшее образование. Опыт ресечером/специалистом по подбору от 6 месяцев. Грамотная устная и письменная речь. Высокая обучаемость, внимательность, стрессоустойчивость, ... Условия работы: Оформление согласно ТК, белая заработная плата. ДМС, компенсация питания, доставка обедов в офис, дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Офис на ст. м. Беговая (1 минута). Молодой доброжелательный...

Образец должностной инструкции специалиста по персоналу

Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта

1. Общие положения

1.1. На должность специалиста по персоналу принимается лицо:

1) имеющее среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена;

2) имеющее дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки, программам повышения квалификации.

1.2. Специалист по персоналу должен знать:

1) нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации;

2) законодательство Российской Федерации о персональных данных;

3) порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;

4) порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;

5) основы документооборота и документационного обеспечения;

6) технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;

7) порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;

8) структуру организации;

9) основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в части ведения документации по персоналу;

10) локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу;

11) нормы этики и делового общения;

12) базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;

13) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

14) Правила внутреннего трудового распорядка;

15) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;

16) ……… (другие требования к необходимым знаниям)

1.3. Специалист по персоналу должен уметь:

1) разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу;

2) оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

3) вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;

4) организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

5) анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты;

6) выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов;

7) работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу;

8) разрабатывать проекты кадровых документов;

9) разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения;

10) контролировать присутствие работников на рабочем месте;

11) оформлять учетные документы, представляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников;

12) анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу;

13) вести деловую переписку;

14) соблюдать нормы этики делового общения;

15) ……… (другие навыки и умения)

1.4. Специалист по кадровому делопроизводству в своей деятельности руководствуется:

1) ……… (наименование учредительного документа)

2) Положением о ……… (наименование структурного подразделения)

3) настоящей должностной инструкцией;

4) ……… (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)

1.5. Специалист по кадровому делопроизводству подчиняется непосредственно ……… (наименование должности руководителя)

1.6. ……… (другие общие положения)

2. Трудовые функции

2.1. Документационное обеспечение работы с персоналом:

1) ведение организационной и распорядительной документации по персоналу;

2) ведение документации по учету и движению кадров;

3) администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

2.2. ……… (другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Специалист по персоналу исполняет следующие обязанности:

3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) осуществляет обработку и анализ поступающей документации по персоналу;

2) разрабатывает и оформляет документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную);

3) осуществляет регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.

3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) осуществляет подготовку проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала;

2) осуществляет организацию системы движения документов по персоналу;

3) проводит сбор и проверку личных документов работников;

4) осуществляет подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;

5) выдает работнику кадровые документы о его трудовой деятельности;

6) доводит до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации;

7) ведет учет рабочего времени работников;

8) осуществляет регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив.

3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) осуществляет организацию документооборота по учету и движению кадров;

2) осуществляет организацию документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы;

3) выполняет постановку на учет организации в государственных органах;

4) осуществляет подготовку:

По запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов;

Уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу;

Информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.

3.1.5. ……… (другие обязанности)

3.2. ……… (другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

Специалист по персоналу имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению.

4.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.

4.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.

4.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценка качества исполнения своих трудовых функций.

4.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.

4.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.7. ……… (другие права)

5. Ответственность

5.1. Специалист по персоналу привлекается к ответственности:

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;

За правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

За причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ……… (другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта " ", утвержденного Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н, с учетом ……… (реквизиты локальных нормативных актов организации)

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)

6.3. ……… (другие заключительные положения)

Менеджер по персоналу (он же hr-менеджер или кадровик) занимается подбором персонала в соответствии с требованиями, выдвигаемыми компанией-заказчиком к каждому из необходимых ей специалистов.

HR-менеджер относится к категории руководителей среднего или высшего звена (топ-менеджера часто называют директором по персоналу). Во многом именно от его работы зависит успех всей компании, ведь именно он выбирает людей, которые должны вести компанию к процветанию.

Профессия менеджера по персоналу предполагает наличие у специалиста не только знаний в области трудового законодательства и психологии, но и хорошо развитой интуиции (умения «разбираться в людях»).

Места работы

Должность менеджера по персоналу востребована в кадровых агентствах, организациях, занимающихся повышением квалификации специалистов, и в кадровых отделах крупных компаний и предприятий.

Обязанности менеджера по персоналу

Главные должностные обязанности менеджера по персоналу:

• Формирование кадровой политики компании.
• Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой.
• Разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары).
• Адаптация новых сотрудников.
• Разработка системы мотивации сотрудников.

Иногда функции менеджера по персоналу могут включать:

• Составление и оформление трудовых договоров.
• Ведение кадровой документации.

Требования к менеджеру по персоналу

Главные требования к менеджеру по персоналу:

• Высшее образование.
• Знание трудового законодательства.
• Знание основ психологии и социологии.
• Опыт разработки систем обучения и мотивации персонала.
• Знание методов оценки персонала.
• Грамотная речь, коммуникабельность.

Дополнительные навыки менеджера по персоналу:

• Знание ПК.
• Навыки работы с кадровой документацией.
• Знание английского языка (при работе в международных компаниях).
• Организаторские способности.

Образец резюме

Как стать менеджером по персоналу

Чтобы освоить специальность менеджер по персоналу, нужно закончить любой ВУЗ по направлению подготовки «Управление персоналом». На сегодняшний день эти знания дают высшие учебные заведения как гуманитарного, так и экономического профиля. Также необходимыми навыками для работы менеджером по персоналу могут обладать педагоги, психологи и социологи.

Зарплата менеджера по персоналу

Заработная плата менеджера по персоналу варьируется от 20 до 70 тысяч рублей в месяц. Оклад данного специалиста во многом зависит от объема работ и перечня выполняемых им функций. Средняя зарплата менеджера по персоналу составляет 45 тысяч рублей в месяц.

Где пройти обучение

Помимо высшего образования на рынке есть ряд краткосрочного обучения длительностью, как правило, от недели до года.

Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса и ее курсы направления « ».

Современная научно-техническая академия (СНТА) и ряд её курсов по направлению « ».

Институт профессионального образования «ИПО» приглашает вас пройти дистанционные курсы по направлению « » (есть варианты 256, 512 и 1024 ак.ч.) с получением диплома или удостоверения государственного образца. Мы обучили более 8000 выпускников из почти 200 городов. Можно пройти обучение экстерном, получить беспроцентную рассрочку.