01.06.2017 7:22:00

Сотрудники центра охраны труда ГК «ТехноПрогресс» провели специальную оценку условий труда в ПАО «РКК «Энергия» им. С.П. Королева. Компания является лидером отечественной ракетно-космической отрасли и ведет работы по созданию автоматических космических и ракетных систем (средств выведения и межорбитальной транспортировки), высокотехнологичных систем различного назначения для использования в некосмических сферах.

Сотрудники центра охраны труда ГК «ТехноПрогресс» провели специальную оценку условий труда в ПАО «РКК «Энергия» им. С.П. Королева. Компания является лидером отечественной ракетно-космической отрасли и ведет работы по созданию автоматических космических и ракетных систем (средств выведения и межорбитальной транспортировки), высокотехнологичных систем различного назначения для использования в некосмических сферах.

СОУТ была проведена на 1526 рабочих местах организации. Эксперты ТехноПрогресса измерили потенциально вредные факторы производственной среды и трудового процесса на рабочих местах. На основании данных измерений была сделана оценка.

По итогам СОУТ представители ПАО «РКК «Энергия» получили пакет документов:

Сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда;
- перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
- карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
- протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
- сводная ведомость специальной оценки условий труда;
- перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
- заключение эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Вся документация была предоставлена заказчику в строгом соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426 «О специальной оценке условий труда» и методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 34.01.2014 г. № 33н. Как отметил в своем рекомендательном письме главный инженер ПАО «РКК «Энергия» Е.А. ЕРМАКОВ : «За время сотрудничества „ТехноПрогресс“ подтвердил свой высочайший профессиональный статус, активность, мобильность и компетентность в выполнении поставленных задач. Надеемся на дальнейшие плодотворные деловые отношения».

Такое мероприятие, как специальная оценка условий труда нужна каждому предприятию для того, чтобы иметь возможность комплексно оценить условия труда на каждом отдельно взятом рабочем месте. Необходимо выяснить, возникновение во время производственной деятельности вредных, или же опасных факторов, оценить какой ущерб эти факторы могут нанести работнику.

Дистанционные рабочие места и места надомных работников в такой оценке не нуждаются.

Специалисты ПРОФЦЕНТРа помогут провести специальную оценку условий труда, используя опыт, полученный за долгие годы работы. Цена услуги зависит от числа подлежащих оценке рабочих мест. Мы сами рассчитаем стоимость, имея основные данные о компании.

Сколько стоит проведение специальной оценки условий труда?

Стоимость проводимых нами работ по спец.оценке зависит от количества проводимых замеров, категории рабочего персонала, а так же территориальной распределенности организации. Мы проводим спецо ценку условий труда с учетом мест аналогичности, поэтому цена одного рабочего места, начинается от 800 рублей за офисное место.

Для детальной оценки проведения СОУТ необходимо обратиться к менеджерам и предоставить штатное расписание.

Специальная оценка складывается из четырех этапов:

• Идентифицируются факторы, которые потенциально вредные и (или же) опасные;
• Вышеназванные факторы подвергаются исследованиям и измерениям;
• Имеющимся условиям труда присваивается степень вредности, учитывая результаты проведенных на предыдущем этапе исследований;
• Оформление полученных в ходе оценки результатов, подготовка декларации.

Для проведения такой оценки создается комиссия из представителей профсоюза и человека специалиста.

По результатам оценки оформляются:

• Протоколы произведенных измерений и исследований;
• Карта рабочего места;
• Сводная ведомость оценки;
• План мероприятий, улучшающих условия труда.

Что позволяет специальная оценка условий труда:

• Установить тех работников, которым положены дополнительные льготы и компенсации;
• Скорректировать нормы выдачи специальной обуви и одежды;
• Установить периодичность медосмотров;
• Выявить основания, позволяющие оплачивать мероприятия по ОТ, используя средства, выделенные на обязательное страхование от травматизма, несчастных случаев на предприятиях и заболеваний, обусловленных профессией.

Ваша выгода:

Проводя подобную оценку, работодатель получает ряд льгот. Например, у него возникают основания получить скидку в 40% к тарифу страхования от возможных несчастных случаев. Уменьшаются и дополнительные тарифы страховых взносов, которые требуется вносить в Пенсионный Фонд, причем он напрямую зависит от того, насколько хорош уровень условий труда, установленный СОУТ.

Ответственность работодателей:

Если работодатель систематически не соблюдает требования по проведению СОУТ, то его ждет административная ответственность.

Для создания и определения порядка деятельности комиссии в организации для проведения оценки условий труда необходимо издать Приказ по предприятию. . вы можете скачать с нашего сайта.

Если у Вас возникнут вопросы по заполнению формы: кто должен входить в состав комиссии, кем она возглавляется и в чем заключаются ее обязанности, то обращайтесь к нашим специалистам по телефонам.

Идентификация факторов

Эксперт нашей компании, для определения потенциально опасных и вредных факторов, выезжает в организацию. Ему необходимо провести следующую работу: изучить имеющиеся документы, провести обследование рабочих мест путем их осмотра, опросить работников и таким образом выявить вредные факторы.

Если таковые имеются, экспертом проводятся необходимые замеры. На основании полученных сведений экспертом составляется заключение, с которым знакомится комиссия.

Лабораторные исследования

Исследования осуществляются специалистами Испытательной лаборатории «Центра Качества» после идентификации. С помощью специального оборудования специалисты делают замеры факторов.

Результаты производственного контроля, который проводился ранее, также возможно использовать как результаты исследования. Итоги проделанной на данном этапе работы передаются на обработку в лабораторию.

Оформление результатов

Результаты измерений в лаборатории оформляются протоколами. По замеренным факторам выводится класс условий труда, затем итоговый класс и так для всех рабочих мест - это задача эксперта «Центра качества».

Именно на основании итогового класса принимается решение о назначении компенсаций и льгот для работников, поэтому квалификация и профессионализм эксперта на данном этапе очень важны. В результате нашей лабораторией формируется Отчет о спецоценке рабочих мест.

Отчет в трудовую инспекцию

После того как Отчет готов, он передается для ознакомления в организацию. Комиссия утверждает его, в течение 30 календарных дней после ознакомления с Отчетом должны ознакомиться в письменной форме и сотрудники предприятия.

После утверждения Отчета вам необходимо направить в наш адрес копию титульного листа отчета и номера СНИЛС работников, на подвергнутых СОУТ рабочих местах. Далее специалисты направят отчет в Государственную инспекцию труда.

Применение результатов СОУТ

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;

11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

15) оценки уровней профессиональных рисков;

16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.