Оплачиваемый отпуск по уходу за малышом предоставляется женщинам до исполнения ребенку полутора лет. Поэтому многие мамы выходят на работу сразу после окончания отпуска, а иногда и раньше. Работодатели женщин с семейными обязательствами стараются на работу не принимать.

Сотрудница, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не особо желанный работник. Считается, что мамы с маленькими детьми часто отпрашиваются с работы, берут больничный, имеют ряд льгот и не так эффективно выполняют должностные обязанности.

Гарантии работающим женщинам с маленькими детьми

Законодательство поддерживает материнство. Молодые мамы имеют льготы, прописанные в Трудовом законодательстве. В частности, они имею право на:

• перерывы для кормления ребенка в течение рабочего дня,
• право на рабочий день меньшей продолжительности или неполную неделю,
• запрет на работы во вредных условиях,
• запрет на командировки, работу ночью и сверхурочно.

Работающая женщина с ребенком до 3 лет находится в особо уязвимом положении относительно работодателя. Поэтому существует ряд гарантий, по которым произвольно осуществить увольнение женщины с ребенком до 3 лет запрещено, это прямо указано в ст. 261 ТК РФ.

Положения этой статьи относятся только к женщинам, либо к одиноким родителям. Также существует запрет на увольнение одиноких родителей и опекунов с детьми до 14 лет и с детьми-инвалидами до 18 лет.

Существует ряд причин, по которым произвести увольнение женщины с ребенком все же можно. Перечень прописан в ТК РФ, он исчерпывающий и не подлежит расширительному толкованию.

Случаи, в которых увольнение женщин с детьми правомерно

Закон не накладывает полный запрет на увольнение работника с ребенком до 3 лет. Трудовые отношения можно расторгнуть по следующим основания, прописанным в ст. 81 ТК РФ:

Некоторые факты

Согласно ст.254 трудового кодекса работниц, имеющих детей до 1,5 лет, переводят на другую должность. Или снижают нормы выработки для благополучного совмещения работы и ухода за малышом, причем заработная плата производится по среднему тарифу прежней должности. А по со ст.258 трудового кодекса таким сотрудницам должен быть предоставлен оплачиваемый перерыв для грудного вскармливания длительностью полчаса с возможностью его переноса на конец рабочего дня.

1. Закрытие фирмы. Прекращение деятельности компании влечет прекращение трудовых договоров со всеми сотрудниками без исключения – п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
2. Постоянные нарушения дисциплины, невыполнение работником обязанностей – п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Предполагаются частые опоздания на службу, либо невыполнение указаний руководства, при условии наличия ранее наложенных выговоров или замечаний. Нарушения должны быть правильно оформлены документально.
3. Существенное нарушение правил внутреннего распорядка или должностных обязанностей – п. 6 ч.1 ст. 81ТК РФ.
   Пункт 6 включает в себя 5 подпунктов:
   • Прогул. Отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов или в течение всего рабочего дня. Прогул фиксируется документально, с работницы должны взять объяснительную. Уволить могут лишь в том случае, если прогул будет совершен без уважительных причин.
   • Опьянение: алкогольное, токсическое или наркотическое. Данный факт должен быть подтвержден результатами медицинской экспертизы.
   • Разглашение данных, составляющих коммерческую, государственную тайну, либо персональные данные работников.
   • Работник произвел порчу имущества работодателя, воровство, растрату денежных средств. Факт нарушения должен быть подтвержден судебным решением, либо постановлением об административном правонарушении.
   • Несоблюдение правил техники безопасности, если данное нарушение создало угрозу наступления несчастного случая, либо непосредственно сам несчастный случай. Нарушение должно быть установлено уполномоченными должностными лицами организации комиссионно.
4. Утрата доверия работодателя, вследствие действий с доверенными денежными средствами – п. 7 ст. 81 ТК РФ. Касается работниц, непосредственно обслуживающих денежные средства или иные ценности организации.
5. Аморальное поведение несовместимое с занимаемой должностью, либо применение насилия к воспитанникам некоторыми категориями работников, осуществляющим воспитательные функции. К данной категории относятся педагоги, воспитатели.
6. Нарушение обязанностей женщиной являющейся руководителем или заместителем руководителя организации.
7. Предоставление при трудоустройстве поддельных документов.

Увольнение женщины с ребенком или несколькими детьми особо ничем не отличается от процедуры увольнения в любого другого сотрудника. Исключением является увольнение по уходу за ребенком до четырнадцати лет.

Основания, по которым уволить женщину с ребенком нельзя

Статья 81 ТК РФ содержит два основания, по которым увольнение до достижения ребенком 14 лет женщин или иных лиц, воспитывающих ребенка в одиночку, невозможно:

1. Сокращение штата работодателя. Женщину с ребенком сократить нельзя, как и должность на которой она работает.
2. Непрохождение аттестации. Результаты аттестации работников на несоответствие занимаемой должности не могут повлечь за собой увольнение женщины с малолетним ребенком.

Особенности труда и увольнения женщин смотрите в видео

Защита прав при незаконном увольнении

Незаконное увольнение матери с ребенком до 3 лет, а также одиноких родителей с детьми до 14 лет, родителей ребенка-инвалида до 18 лет можно обжаловать в судебном порядке. Восстановиться в должности, уволенному работнику поможет только суд. В трудовую инспекцию целесообразно обращаться до издания приказа об увольнении, так как даже при выявленных нарушениях обязать работодателя принять работника обратно гострудинспектор не может.

Последствия решения суда при признании увольнения незаконным:

• Возврат на работу, признание приказа на увольнение недействительным.
• Оплата работодателем времени простоя.
• Выплаты за моральный вред.
• Штраф организации за нарушение трудового законодательства.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Законные причины для увольнения

Наличие несовершеннолетних детей является фактором, обеспечивающим особое отношение к сотрудникам при увольнении.

Ст. 261 ТК РФ подробно рассматривает случаи и необходимые условия расторжения договора со следующими категориями работников:

• женщины с детьми до 3 лет;
• родители инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;
• многодетные родители.

Несмотря на предоставленные законом гарантии, женщина, входящая в одну из перечисленных категорий, может потерять работу при следующих обстоятельствах:

• работодатель прекращает свою деятельность – организация ликвидируется, индивидуальный предприниматель официально заканчивает работу;
• при наличии дисциплинарного взыскания в любой форме, если при этом работник неоднократно не исполняет трудовые обязанности;
• становится известно, что сотрудник был принят на работу с использованием поддельных документов.

Запомните! Использование подложных документов для трудоустройства – причина наложения административного взыскания, помимо увольнения;

• действия сотрудника причиняют работодателю ущерб в форме утраты имущества или денежных средств. Речь здесь может идти о случаях хищения, растраты, уничтожения имущества. Необходимо, чтобы такое нарушение было зафиксировано соответствующим документом установленной формы – приговором суда, постановлением и пр.;
• работник допустил разглашение доверенной ему информации. К этому виду нарушений относится разглашение служебной, коммерческой тайны или личных сведений о других лицах;
• работник нарушил правила охраны труда, что стало причиной несчастного случая, аварии и иных последствий;
• гражданин появился на работе в состоянии токсического опьянения (алкогольного или иного).

Если речь идет о грубом нарушении обязанностей, для потери работы достаточно единственного эпизода;

• сотрудник, на которого были возложены воспитательные полномочия, совершил аморальные действия;
• работник совершил прогул – не явился на работу или отсутствовал больше четырех часов подряд. В случаях, когда рабочее место четко не определено, сотрудник не имеет права покидать территорию предприятия. Именно этот факт будет признан прогулом;
• работник не представил работодателю требуемых достоверных данных о доходах и имуществе, что стало причиной потери доверия к нему.

При наличии таких условий действует общее правило. Закон запрещает увольнение сотрудника в период его болезни (временной нетрудоспособности) и во время отпуска, кроме исключительных случаев – ликвидации, реорганизации компании.

Если данный запрет был нарушен, работник имеет право обжаловать действия руководства в суде в течение 1 месяца. Этот порядок регулируется ст. 392 ТК РФ, он же применяется к иным спорам о незаконном увольнении.

Любое решение работодателя о прекращении трудовых отношений с гражданином должно иметь должным образом оформленное основание. Если речь идет о нарушении дисциплины, обязательно составляются соответствующие акты, протоколы и прочие подтверждающие документы.

Порядок увольнения по факту нарушения трудовых обязанностей или дисциплины

Наличие несовершеннолетнего ребенка не влияет на порядок расторжения трудового контракта в связи с допущенным нарушением.

Происходит это в следующем порядке:

• оформление приказа о наложении взыскания;
• ознакомление под подпись работника;
• издание приказа о прекращении трудовых отношений (увольнении);
• ознакомление увольняемого с приказом;
• осуществление положенных выплат и передача работнику его документов.

Оформляя приказ о наложении взыскания, руководитель прилагает к нему документы, являющиеся основанием для такого решения.

Могут ли сократить сотрудника с несовершеннолетним ребенком

На практике часто возникает вопрос о том, возможно ли увольнение матери несовершеннолетнего ребенка при уменьшении числа работников (сокращении штата) предприятия.

Такое основание для расторжения трудового договора с данной льготной категорией граждан не предусмотрено. Ст. 261 ТК РФ четко указывает в качестве причины лишь полную ликвидацию компании.

Поэтому даже в случаях проведения сокращения штатов работнику предлагается иная возможная должность, которая сопоставима с его уровнем квалификации и заработком.

Если же подобные варианты невозможны, администрация предприятия может предложить другую вакансию, пусть даже с меньшим окладом и более низкого разряда.

Когда предприятие испытывает финансовые затруднения, для сохранения рабочих мест иногда применяется введение неполного рабочего дня. Закон ограничивает период таких изменений 6 месяцами.

Посмотрите видео. Госдума запретила увольнять многодетных отцов:

Порядок сокращения

В случае полной ликвидации юридического лица или прекращения предпринимателем деятельности сотрудников, имеющих детей, увольняют в следующем порядке:

• работники уведомляются о предстоящем расторжении трудового договора за 2 месяца;
• издается приказ об увольнении с указанием основания;
• гражданам выдаются документы и производятся выплаты.

Важно! Отказ сотрудника подписать предварительное уведомление или приказ не отменит расторжение договора. Бумаги будут направлены почтой по адресу гражданина, а работодатель составит акт об отказе от проставления подписи.

Беременным на заметку

Закон особым образом защищает беременных женщин, допуская их увольнение только при ликвидации организации, запрещая это делать при сокращении штатов (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Ссылаясь на беременность, женщина обязана подтвердить свое состояние соответствующим медицинским документом. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012 указывает, что на ранних сроках беременности таким документом является справка из медицинского учреждения, поставившего женщину на учет.

Справка не имеет унифицированной формы, составляется произвольно.

Важные реквизиты:

• название организации;
• данные женщины;
• Ф. И. О. врача и его должность;
• печать и штамп.

Если срок беременности составляет более 30 недель (для многоплодной – 28 недель), женщина получает листок нетрудоспособности, который и является подтверждающим ее состояние документом. Правила его оформления установлены п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624 н.

Документ выдается акушером-гинекологом, а если такой специалист отсутствует – врачом общей практики, в крайнем случае – фельдшером. Обычно учет женщин в состоянии беременности осуществляют женские консультации, но в этом качестве могут выступать и иные лечебные учреждения.

Работодатель далеко не всегда бывает осведомлен об особом состоянии отдельных сотрудниц. Закон не обязывает женщину уведомлять администрацию предприятия о том, что у нее наступила беременность. И все же расторжение трудового договора будет признано незаконным, если выяснится, что к моменту издания приказа женщина была беременна (обязательно документальное подтверждение).

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Отец-одиночка

Одинокий отец, самостоятельно воспитывающий ребенка, также пользуется дополнительными льготами. При этом совершенно неважно, в результате каких причин ребенок остался без попечения матери. Более подробно ситуация рассматривается в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010).

Отец считается самостоятельно воспитывающим ребенка в следующих случаях:

• матери ребенка нет в живых;
• мать лишена в установленном порядке родительских прав;
• права матери временно ограничены (льготный статус отца также временный);
• женщина лишена дееспособности или ограничена в ней;
• мать ребенка лишена свободы, находится под стражей или является подозреваемой в преступлении;
• женщина не желает воспитывать детей или защищать их интересы;
• мать отказывается забрать ребенка из медицинского или воспитательного учреждения;
• женщина не может лично содержать детей в силу состояния своего здоровья.

Гарантии, связанные с ограничением прав на увольнение, распространяются на работников, имеющих детей до 14 лет. Если речь идет о воспитании ребенка-инвалида без матери, этот возраст повышается до 18 лет.

Какие выплаты положены сотрудникам с детьми

При расторжении трудового договора работники, имеющие детей, получают те же компенсации, что и все остальные.

Перечень выплат при полном расчете:

• оплата труда из расчета последних рабочих дней (или месяца);
• сумма выходного пособия;
• компенсация оплаты оставшихся дней отпуска.

Кроме этих сумм, при ликвидации организации или сокращении штатов работник имеет право на компенсацию не более 2 месяцев с даты увольнения в период трудоустройства.

Для справки! Если гражданин перестал работать до истечения двух месяцев с момента предупреждения, то ему положена выплата в сумме средней ежемесячной зарплаты.

Если причиной увольнения стали нарушения со стороны работника, все положенные суммы все равно выдаются полностью.

Нюансы увольнения женщин

Закон выделяет категории работников в зависимости от социального статуса и возраста ребенка. Льготы, соответственно, отличаются. Гарантии относятся к условиям работы и порядку прекращения трудовых отношений.

Дети до 3 лет

Дети до трех лет нуждаются в особой опеке и заботе, поэтому их матери пользуются дополнительными мерами защиты государства.

Закон запрещает в таких случаях увольнение в связи с сокращениями кадров.

Также предусмотрено право женщины во время отпуска по уходу за ребенком этого возраста начать работу в условиях неполного дня или работать в домашних условиях, сохраняя право на пособие (ст. 256 ТК РФ).

Запомните! Трудовое законодательство позволяет уволить мать маленького ребенка только в исключительных случаях – ликвидация фирмы или грубые нарушения дисциплины.

Дети до 14 лет

Если ребенку еще не исполнилось 14 лет, сотрудница имеет право на работу в условиях неполной смены (неполного времени). Эта гарантия указана в ст. 93 ТК РФ.

Такой подход законодателя направлен на обеспечение возможности полноценного воспитания детей.

Мать ребенка, не достигшего 14 лет, также увольняется только в исключительных случаях.

Мать ребенка-инвалида

Если ребенок признан инвалидом, это имеет для сотрудницы правовые последствия в виде следующих льгот:

• дополнительно к обычным 4 оплачиваемых выходных дня в месяц (ст.262 ТК РФ);
• получение отпуска в желаемое время (ст. 262.1 ТК РФ);
• защита от увольнения – договор расторгается только при ликвидации компании и совершении грубого нарушения (ст. 81 ТК РФ).

Двое и более детей

Закон предусматривает отдельные гарантии для многодетных матерей.

Ст.179 ТК РФ предоставляет им преимущество при сокращении должности как имеющим двух и более иждивенцев.

Важно! Ст.261 ТК РФ также включает многодетных матерей в список защищенных от увольнения категорий. Необходимым условием является наличие трех малолетних детей и отсутствие трудоустройства отца семьи.

Матери-одиночки

Сотрудницы, воспитывающие ребенка одни, тоже включены в особую категорию сотрудников статьей 261 ТК РФ. Все льготы перечислены ранее. Для увольнения возможны только исключительные причины. Ограничение – возраст ребенка не более 14 лет.

Поскольку эта группа матерей нуждается в специальной поддержке государства, им положена выплата дополнительного пособия с целью содержания детей.

Разведенные женщины

Факт состояния в зарегистрированном браке никак не влияет на гарантии женщин при увольнении. Единственный имеющий значение критерий – это возраст ребенка. Все имеющиеся льготы были указаны выше. Наличие выплат в виде алиментов также несущественно.

Итак, женщина с ребенком в возрасте до 14 лет увольняется работодателем только в особых случаях (ст. 261 ТК РФ).

Следует отметить, что трудовое законодательство, установившее гарантии для одиноких матерей, не содержит определения данной категории лиц. Однако анализ отдельных нормативных правовых актов, в т. ч. Семейного кодекса РФ, позволяет сказать, что одинокой матерью является:

Женщина, которая родила ребенка не в браке (и в течение 300 дней после расторжения брака), если отцовство ребенка не установлено надлежащим образом (в добровольном или судебном порядке);

Женщина, родившая ребенка не в браке, но вступившая в брак, если при этом ребенок не был усыновлен (удочерен) ее супругом;

Женщина, которая родила ребенка в браке или в течение 300 дней после расторжения брака, если отцом записан супруг (бывший супруг), но отцовство оспорено и есть вступившее в законную силу решение суда о том, что супруг (бывший супруг) не является отцом ребенка;

Женщина, которая, не находясь в браке, усыновила (удочерила) ребенка.

Таким образом, по общему правилу одинокая мать – это женщина, которая воспитывает и содержит ребенка одна, без "юридического" отца. В случае вступления этой женщины в брак статус одинокой матери за ней сохраняется, если ее ребенок (дети) не был(и) усыновлен(ы) или удочерен(ы) новым супругом.

Как видим, нормативные акты, на относят к категории одиноких матерей ни разведенных женщин, которые имеют детей, рожденных в законном браке, поскольку даже после развода бывшие супруги в соответствии с семейным законодательством обязаны содержать детей, ни вдов, так как в соответствии с пенсионным законодательством дети умершего кормильца имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца.

Судебная же практика придерживается иного мнения. В частности, Пленум Верховного Суда в постановлении от 28.01.2014 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" дал свою трактовку понятия "одинока мать" и надо сказать она гораздо шире. Так, в п. 28постановления № 1 сказано, что при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Таким образом, по мнению Верховного Суда РФ уволить вдову, имеющую детей в возрасте до 14 лет, по п. 2 ч.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата нельзя.

Несмотря на то, что судебный прецедент в нашей стране не имеет силу закона, все же нужно учитывать, что суды, рассматривая трудовые споры об увольнении указанных категорий работниц, будут ориентироваться на это постановление, поэтому работодателям необходимо учитывать положения указанного постановления.

Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении численности штата предприятия? Этим вопросом задаются многие работодатели, когда доходит дело до вынужденного уменьшения численности рабочих. Чтобы до конца разобраться в указанном вопросе, нужно обратиться к законодателю, который детально описывает механизм и правовые основы разного рода сокращений, в том числе и возможности увольнения льготных категорий работников.

Единственным правовым основанием возникновения трудовых правоотношений между юридическим лицом и служащим является трудовой договор. Подписанный контракт может быть бессрочным или таковым, что заключен на конкретный период времени. Независимо от разновидности трудового соглашения законодатель определяет возможности досрочно расторгнуть трудовые правоотношения. К одной из причин прекращения труда является сокращение.

На практике работник может столкнуться с такими видами сокращений:

• уменьшение численности штата;
• ликвидация отдельных должностей;
• существенная реорганизация;
• полная ликвидация юридического лица.

Важно! Независимо от причин и оснований сокращения, работник должен быть уведомлен о скором увольнении лично руководителем предприятия и минимум за два месяца до оговоренной даты.

В зависимости от типа сокращения и будут зависеть дальнейшие действия служащего, а также станет известно, может ли администрация фирмы осуществить увольнение матери с несовершеннолетним ребенком.

Законные льготы

Защита семей – это одно из основных направлений социальной политики в государстве. В частности, это касается особых условий выполнения труда для родителей, в чьих семьях воспитываются малолетние и несовершеннолетние чада. Так, согласно нормам действующего законодательства, к этим категориям служащих применяются особые льготы и смягченные условия выполнения труда. К основным из них можно отнести:

• необходимость перевода на облегченные условия труда или сокращение рабочего дня с целью уменьшения производственной нагрузки;
• дополнительные два периода по полчаса ежедневного отдыха для мам с грудными детьми, которые отводятся для кормления малышей;
• возможность получения дополнительных выходных дней или же суток неоплачиваемого отпуска.

Это одни из немногих облегчений, которые применяются к работающим родителям. Кроме того, ряд существенных преимуществ касаются возможности сохранения рабочего места за льготными работниками. И, что немаловажно, в учет принимается, как биологическое родство, так и факт усыновления деток.

Не редки ситуации, когда руководители предприятий спешат расторгнуть трудовые контракты по инициативе работодателя, только узнав, что сотрудница беременна. Женщины всячески стараются себя защитить от незаконных действий администрации учреждения. И нужно отметить, что отечественное право целиком и полностью находится на стороне будущих мам, гарантируя тем самым защиту семьи и материнства.

Согласно общему правилу работодатель не может сократить беременную сотрудницу, за исключением факта полной ликвидации предприятия . Полная ликвидации подразумевает удаление юридического лица со всех государственных учетов с обязательным расформированием бюджета организации. Это предотвращает возможность найма работников, а также произведения оплаты выполняемого труда.

Если речь идет о сокращении численности трудоустроенных работников, то работодатель должен выбрать работников на увольнение из числа нельготных категорий. Беременные имеют иммунитет от сокращения. Это же касается и фактов ликвидации рабочего место, которое занято будущей мамой. В данном случае, сотрудница переводится на другую должность и продолжает трудиться до выхода в декретный отпуск.

Много споров вызывают факты увольнения по сокращению, когда после расторжения контракта женщина узнает, что на момент прекращения трудовых правоотношений она уже была в интересном положении. Данное дает полное право сотруднице восстановиться на прежнем месте работы. К заявлению о восстановлении нужно приложить медицинскую справку о сроке беременности и дате постановки на учет.

После материнства

Порядок увольнения женщины с ребенком также имеет ряд существенных особенностей. В частности, решение руководителем фирмы должно быть принято на основании массы факторов: возраста детей и их количества в семье, сколько работающих взрослых членов семьи, а также факт полноты семьи или отсутствия одного из родителей. В силу данных особенностей, в трудовом законодательстве различают несколько категорий льготных работников с различными трудовыми гарантиями.

0-3 года

Согласно общему правилу, декретный отпуск лица, которое ухаживает за малолетним ребенком, длится до достижения чадом возраста трех лет. При этом первые полтора года семье выплачивается полное финансовое пособие, а последующие 1,5 года, декретник может рассчитывать на денежную компенсацию в размере 50 рублей ежемесячно. Вместе с тем, законодатель предусматривает, что женщина может выйти из декрета в любой момент, но трудовые льготы и гарантии за ней сохраняются до трехлетия ребенка.

Так, увольнение матери с ребенком до 3 лет при сокращении штата недопустимо. Также не уволят работницу и при сокращении конкретной, ею занимаемой должности. Из данного правила нет исключений, и все действия руководства, направленные на попытку расторжения договора с молодой мамой, будут оценены как существенное нарушение трудового законодательства. Единственное исключение составляют факты увольнения женщины до третьего дня рождения ребенка – ликвидация юридического лица. При этом работодатель обязуется единоразово компенсировать сокращаемой сотруднице всю сумму финансовых выплат, которые были бы начислены постепенно до окончания декрета.

3-14

Законодателем предусмотрены трудовые гарантии и для матери с ребенком до 14 лет. В частности, это касается возможности требования перевода на более легкий труд, а также сокращения длительности рабочего времени. Что касается порядка увольнения таких работниц, то ТК предусматривает, что женщины могут уволиться сами по личному желанию или же допускается расторжение контракта по одностороннему волеизъявлению работодателя в случаях фиксации нарушения трудового распорядка работником.

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву (в том числе сокращая численность работников). С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения.

Беременным на заметку
По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения.

Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт (п. 22 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н).

Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты - наименование консультации, Ф. И. О. и должность выдавшего её врача, подписи, печати и штампы.

При более поздних сроках беременности (более 30 недель, а при многоплодной беременности - 28 недель) беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером.

Закон не обязывает женщину уведомлять работодателя о том, что она беременна. Более того, на малом сроке женщина вообще может не знать об этом. И тем не менее если на день увольнения женщина была беременна (и этот факт подтверждается соответствующими документами), то суд признает увольнение незаконным.

Судебная практика не придаёт значения факту осведомлённости или неосведомлённости работодателя о беременности женщины, попадающей под сокращение: часть 1 статьи 261 ТК РФ содержит безусловный запрет на увольнение беременной сотрудницы.

Кстати, грамотные работодатели (а таких подавляющее меньшинство) включают в уведомление о сокращении оговорку о том, что если сотрудница представит документ о беременности, то она не будет уволена.

Если работница - мать-одиночка
ТК РФ запрещает сокращать одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Поэтому у матери как минимум должен быть документ о возрасте ребёнка - копия свидетельства о рождении. Однако для того чтобы мать ребёнка считалась одинокой матерью, этого будет недостаточно.

Проблема в том, что «мать-одиночка» и «одинокая мать» - это бытовые понятия, а в законодательстве они отсутствуют.

Заполняют этот пробел разъяснения Верховного суда РФ. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.10) указано, что:
для признания матери одинокой необходимо, чтобы графа «Отец» в свидетельстве о рождении была не заполнена (или сведения об отце ребёнка были внесены со слов матери - при этом представляется справка из загса об основаниях для внесения записи в свидетельство о рождении);
мать ребёнка не должна состоять в браке. Это подтверждается копией паспорта.

Не может считаться матерью-одиночкой разведённая женщина, при условии что отец ребёнка жив, принимает участие в его содержании (выплачивает алименты) и не лишён родительских прав (определение Верховного суда РФ от 09.07.10 № 81-В10-6).

В случае если одинокая мать воспитывает ребёнка-инвалида, то её нельзя сократить, пока ребёнок не достигнет 18 лет (необходима справка медико-социальной экспертизы).

Наличие иждивенцев
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

Иждивенец - это нетрудоспособный член семьи, находящийся на полном содержании работника или получающий от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Иждивенцем может являться супруг или супруга работника, родители, а также другие родственники (ст. 2 СК РФ).

Работник, у которого есть дети, также может воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе, поскольку дети - это иждивенцы в силу закона.

Однако преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники, у которых на иждивении не менее двух детей (ст. 179 ТК РФ). Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем.

В таком случае потребуются заверенные копии свидетельств о рождении детей.

Если, к примеру, иждивенцем является супруг работника, то могут потребоваться:
справка МСЭ об инвалидности;
трудовая книжка супруга;
справка из органов занятости.

Отец-одиночка
Некий иммунитет от сокращения имеют работники, воспитывающие ребёнка без матери. Согласно разъяснениям ВС РФ (Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 года, утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010) работник может быть признан таковым вне зависимости от конкретного случая, в результате которого мать ребёнка перестала осуществлять за ним уход.

На практике считается, что работник воспитывает ребёнка один, если мать ребёнка:
умерла (объявлена умершей);
лишена родительских прав;
ограничена в родительских правах (на период ограничения);
признана безвестно отсутствующей;
признана полностью недееспособной или ограниченно дееспособной;
отбывает наказание в виде лишения свободы;
находится под стражей;
подозревается в совершении преступления;
уклоняется от воспитания ребёнка или от защиты его прав;
отказывается взять своего ребёнка из воспитательного, лечебного учреждения;
у матери отсутствует возможность лично воспитывать и содержать ребёнка в силу состояния здоровья.

Работники, воспитывающие без участия матери детей-инвалидов, не подлежат увольнению до достижения этими детьми возраста 18 лет.

Напоследок
Итак, прежде чем идти на конфликт с руководством, необходимо чётко выяснить, в самом ли деле вы относитесь к «защищённой» категории. Можно попытаться какое-то время избегать решительных действий, заявляя о своём «иммунитете» в устной форме, но следует понимать, что у работодателя есть право потребовать подтверждающие документы. Это не только право - это и обязанность работодателя, поскольку необоснованное предоставление льгот одному работнику может обернуться нарушением прав другого работника, который имеет на них право.

ВАЖНО:

В идеале перед тем, как сокращать штаты, работодатель должен выяснить, кто из его работников не может быть уволен по его инициативе. И тут есть немаловажный момент: голословные заявления о том, что вы имеете некие социальные привилегии, мало кого устроят. Может, некоторое время можно продержаться на честном слове, но в случае возникновения спора, который, вполне возможно, будет рассматриваться в суде, доказать незаконность своего сокращения вы не сможете.

По мнению автора, одинокая мать остаётся таковой и после заключения брака - до тех пор, пока новый супруг не усыновит ребёнка. Согласно СК РФ супруги обязаны заботиться друг о друге и материально поддерживать друг друга (ст. 89), а также содержать своих несовершеннолетних детей (ст. 80 СК РФ). Поэтому новый супруг не обязан содержать ребёнка, отцом которого он не является. Найти судебную практику по данному вопросу, к сожалению, не удалось.

Работники, воспитывающие малолетних детей, не подлежат увольнению, пока ребёнку не исполнится 14 лет.

Марина АСТАПЕНКО, Юрист