Женщины часто недооценивают свои достижения и возможности при поиске работы. Существует несколько ошибок, которые мешают женской уверенности в своих силах.

Женский максимализм
Планка, которую ставят себе женщины, порой, слишком высока, а иногда и недостижима. Нереализованные цели ведут к разочарованиям и потере веры в себя.

Шаг за шагом, добиваясь выполнения задач ближайшего дня, недели, месяца, можно укрепить в себе уверенность и постепенно подойти к реализации глобальных целей.

Прочь стеснение
Мужчины ищут работу, обращаясь к друзьям, знакомым за помощью и информацией. Женщины предпочитают искать работу самостоятельно, стесняясь просить о помощи кого-либо.

При поиске работы все средства и источники хороши, главное - не стеснятся ими пользоваться.

Самореклама
В основном на собеседовании женщины перечисляют компании, в которых работали, не акцентируя внимания на том опыте, который приобрели. Существует поговорка, все сказанное мужчиной раздели на два, все сказанное женщиной умножь на два. Мужчина в ярких красках и преувеличениях расскажет на интервью о своих достоинствах и достижениях, о том, как изменилось предприятие с его приходом.

И это правильно. Хвалить себя надо. Собеседование предполагает саморекламу соискателя. Информация об опыте работы и примеры заинтересуют работодателя куда больше, чем сухие названия компаний и должностей.

Сомнение в своих силах
Женщины недооценивают свои способности. Вместо того чтобы ответить работодателю «я с этим справлюсь», женщины говорят обратное – «я не умею» или «у меня не получится». Мужчины без сомнения утверждают, что любая работа и задание им по силам.

Не стоит отказываться от интересной вакансии, даже если функционал неизвестен. Основные женские качества: внимательность, аккуратность, интуиция, усидчивость, практичность, - помогут справиться с задачей любого уровня сложности.

Организация домашних бизнес-процессов
Традиционно считается, что в декретном отпуске женщины теряют профессиональные навыки. Это не совсем так.

Организация работы по дому, решение конфликтов, распределение семейного бюджета, воспитание детей – это важные бизнес-процессы, которые женщины осваивают в совершенстве за тот отрезок времени, который проводят дома. И этот опыт может быть очень полезен женщине как сотруднику компании.

Плыть по течению
Женщины не любят брать инициативу в свои руки: отправив резюме работодателю, ждут от него звонка о принятии решения.

Нужно быть активнее, просто позвонить и поинтересоваться, какое решение принял работодатель. Если на вакансию объявлен конкурс, звонить и интересоваться результатами можно регулярно.

Функционал
На собеседовании с работодателем женщины не всегда могут четко ответить на вопрос, чем они не хотели бы заниматься. В результате, работодатель возлагает на их печи функционал, который они как раз таки и не желали для себя.

Женщины должны быть уверенны в себе, должны подчеркивать свою незаменимость, но им следует сообщать работодателю, какую работу они ожидают, чтобы в дальнейшем не возникало недоразумений.

Деньги
Женщины на собеседовании с работодателем стесняются спрашивать о заработной плате, льготах в компании и тому подобном.

Если работодатель сам ничего не сказал, ближе к концу собеседования следует задать вопросы о материальной стороне дела.

Испытания
Женщины стесняются попросить работодателя взять их на испытательный срок.

На собеседовании в организации, в которой всегда мечтали работать, рекомендуют соискателям просить работодателя взять их на испытательный срок. Пусть на первом этапе зарплата будет ниже, но в итоге, женщины попадут в компанию, далее упорство и терпение помогут продвинуться по карьерной лестнице.

Мониторинг
Женщины не пытаются выяснить причину отказа нанимателя.

Свои ошибки надо знать. Вовремя исправленные ошибки помогут получить хорошую работу.

Конечно, вы слышали страшилки о так называемых стресс-собеседованиях, где кандидатам откровенно хамят и чуть ли не подвергают пыткам… На самом деле умышленно неадекватное поведение интервьюеров на собеседовании - это скорее исключение, чем правило. Но вот к "неудобным" вопросам и провоцирующим высказываниям вы должны быть готовы.

Всего лишь переговоры…

Чаще используется метод "жестких переговоров ". Обычно в это русло собеседование переходит на определенном этапе. Например, эйчар или работодатель говорит кандидату, что может уделить ему всего несколько минут. Или что ему и так все ясно… Если соискатель занервничает, значит, собеседование он уже, считай, не прошел…

Нередко эти приемы используются при наборе сотрудников на руководящие должности. Ведь если руководитель по малейшему поводу "тушуется", то подчиненные не станут воспринимать его всерьез…

Кроме топ-менеджеров, так "экзаменуют" различных специалистов по работе с клиентами, менеджеров по продажам, секретарей и личных ассистентов, а также сотрудников call-центров и представителей некоторых других специальностей.

Следует помнить, что цель "жестких переговоров" - выявить не то, насколько ваш профессиональный опыт и квалификация соответствуют должности, на которую вы претендуете, а то, насколько ей соответствуют ваши личностные характеристики.

Какие вопросы относятся к "жестким"? Ну, например: "Можете ли вы оценить свой уровень эмоциональной устойчивости", "Как вы обычно реагируете на критику?", "Способны ли вы держать удар?", "Как вы будете вести себя в реальной стрессовой ситуации?"

Иногда специалист по персоналу подкидывает кандидату конкретную "жизненную" задачку вроде: "Представьте, что вы заблудились в лесу, и у вас нет с собой еды и воды. Что вы будете делать?"

Часто вопросы кажутся кандидату странными и даже абсурдными… Человек может запаниковать, не в состоянии отыскать правильный ответ. Однако не всегда этот ответ существует. Может оцениваться сама реакция на вопрос…

Наш ответ манипуляторам

Как распознать "жесткую" стадию и как правильно себя вести в процессе такого собеседования?

Прежде всего - прислушивайтесь к своим эмоциям во время собеседования . Если вы испытываете растерянность или возмущение после слов и поступков интервьюера, то, скорее всего, "атака" на вас началась.

Вот что советуют в этой ситуации психологи.

Сохраняйте спокойствие и чувство собственного достоинства

Вероятнее всего, вами просто пытаются сманипулировать, чтобы выяснить, как вы будете реагировать. Вряд ли тут дело в личной антипатии или в неадекватности эйчара.

Не игнорируйте вопросы, которые кажутся вам некорректными

Если вы интересуетесь, какое отношение имеет вопрос, скажем, о вашей личной жизни к будущей работе, это воспринимается как уход от ответа. И вряд ли вы войдете в число успешных кандидатов.

Не суетитесь и не оправдывайтесь в ответ на выпады интервьюера

В принципе интервьюер может придраться к чему угодно. Например, если вы скажете, что ушли с предыдущей работы потому, что вам там мало платили, он может заметить: "А может, вы и не заслуживали хорошей зарплаты?" Не начинайте доказывать, что вы прекрасный работник, которого недооценили… Спокойно скажите: "Да, я считаю, что действительно заслуживаю большего".

Не вступайте в споры и конфликты

Даже если вам очень неприятны фразы, сказанные собеседником, не выражайте своего недовольства. Не произносите фраз: "Что вы себе позволяете?" и проч. С вами просто "играют", вас тестируют как личность… Нужно соблюдать "правила игры" и не показывать виду, что высказывание собеседника вас задело.

"Конструктив" и "неконструктив"

Иногда вопросы на собеседовании задаются "по существу", то есть могут, например, быть связаны с профессиональной деятельностью. Иногда же они не предполагают какого-либо вразумительного ответа. В обоих случаях схемы ответов должны быть разными.

Если вопрос конструктивный, следует внимательно выслушать собеседника, затем послать ему позитивный невербальный сигнал - кивнуть, легко улыбнуться самыми кончиками губ… Сделать небольшую паузу и ответить несколькими простыми и короткими фразами.

Если вопрос "непонятный", поиграйте в психологическое айкидо. Соглашайтесь с утверждениями собеседника, но формулируйте их в "туманной" форме. Хорошей тактикой является уточнение. Скажем, вас спрашивают: "И с такой внешностью вы хотите получить эту должность?" Уточните: "Простите, с какой внешностью? А какая она должна быть? Вы имеете в виду мои уши? А одежду?" "А как вы узнаете, что внешность подходящая?"

Если вы будете реагировать подобным образом, интервьюер поймет, что просто так ему не удастся вывести вас из себя или ввести в ступор. А следовательно, ваши шансы на получение вакансии вырастут.

Некоторые методы стрессового собеседования с трудом можно назвать цивилизованными, претендента испытывают с помощью некомфортной обстановки, оскорбительных вопросов личного характера, удивляют неожиданными и необычными предложениями.

Со всем этим вы можете столкнуться во время проведения стресс-интервью, поэтому неплохо представлять, что вам предстоит, и постараться пройти такое собеседование, не только с успехом, но и не теряя чувства собственного достоинства. Вот некоторые из жёстких методов стрессового собеседования:

Некорректные, оскорбительные вопросы личного характера

На стрессовом собеседовании вам могут задать вопросы, касающиеся вашей личной жизни, причём, не только неприличные по смыслу, но и явно хамские, оскорбительные. Например, почему вы до сих пор не замужем, часто ли вы занимаетесь сексом, пользуетесь ли вы презервативами, есть ли у вас любовница (мужчине), сколько вина вы выпиваете за ужином, и так далее, и тому подобное.

Отвечая на такие вопросы, не забывайте, что рекрутёра интересует не ваша личная жизнь, а ваша реакция на явное хамство, это и есть испытание на вашу стрессоустойчивость. Поэтому злиться, обижаться, негодовать, замыкаться в себе - не самая лучшая реакция в такой ситуации.

Можно с достоинством ответить, что ваша личная жизнь никакого отношения к работе не имеет. Или выслушав такой вопрос, ответить: «Ваш вопрос меня удивил», а в это время придумать достойный ответ.

Главное, в такой ситуации вести себя сдержанно, с достоинством, не забывать о чувстве юмора. Например, на вопрос о том, почему вы до сих пор не замужем, с обезоруживающей улыбкой ответить «Ох, не берут!». Собеседник поймёт, что вы шуткой стараетесь дать ему понять, что на такие провокационные вопросы, он получит только шутливый ответ. Помните, что это только игра, из которой в любой момент можно выйти. Не волнуйтесь и не раздражайтесь, в спокойном состоянии вы всегда сможете найти достойный или шутливый ответ на любой неожиданный провокационный вопрос.

Некорректное или явно грубое поведение

При проведении стрессового собеседования возможно многое, на вас могут повысить голос, разговаривать с вами раздражённым тоном, постоянно перебивать, возражая на ваши высказывания о своих профессиональных достоинствах, примерно такими фразами «высказывайтесь короче», «всё это полная ерунда», «это в нашей компании вряд ли пригодится».

Постарайтесь не психовать и не сбиваться с мысли, выслушайте его реплику и продолжайте свою презентацию. На его замечания о ерунде и том, что ваши умения не пригодятся, можно со спокойным удивлением ответить «Вы так думаете?» и продолжать дальше.

Если после вашей презентации, или перебив вас на середине рассказа о себе, собеседник начинает без умолку говорить, обвиняя вас в некомпетентности, отсутствии профессиональных навыков, низкой квалификации, не нервничайте и не пытайтесь его перебить.

Ещё хуже будет, если вы начнёте оправдываться, да ещё заискивающим, просительным тоном. Спокойно выслушайте его монолог и постарайтесь запомнить, на чём строятся его обвинения. Дождитесь окончания его речи и постарайтесь аргументированно и по-деловому ответить на все его претензии.

С вами могут начать говорить на «ты». Если вы пришли устраиваться на работу на должность среднего звена, например, менеджера по продажам, то такое обращение вполне допустимо. Но вы сами не должны отвечать тем же, это уже будет проявлением панибратства, обращайтесь к рекрутёру на «вы».

Если же вы претендуете на место руководителя, заместителя, то есть на любую топовую должность, обращение к вам на «ты» не стоит поощрять. С достоинством поинтересуйтесь «мы с вами давно знакомы?» или «на брудершафт мы с вами вроде не пили».

В любом случае, если с вами ведут себя некорректно, грубо, раздражённо, помните, что это всё не от неприязни к вам, а та же самая проверка на вашу стрессоустойчивость, терпение и находчивость, поэтому не грубите и не хамите в ответ.

Пример шокового стресс собеседования

Приведу конкретный пример быстроты реакции и находчивости женщины, устраивающейся на работу в большую компанию специалистом по связям с общественностью. Я расскажу эту историю от первого лица, как рассказывала мне женщина, чтобы передать её колоритное повествование.

В начале собеседования, которое проводил сам директор, как мне сказали, жуткий хам и грубиян, я села напротив него, скрестив ноги. И первое, что он, с недовольным выражением лица, взглянув на мои ноги, сказал: «Вы хотите работать у нас специалистом по связям с общественностью, эта должность предполагает общительность и открытость, а ваша поза, согласно вербальному языку, говорит о замкнутости и скрытости».

Я никак не ожидала, что начало беседы будет таким напористым и агрессивным, опешила от его слов, и на несколько секунд, как будто потеряла дар речи. Но моё замешательство длилось действительно несколько секунд, а потом я, невинно улыбнувшись, смущённо сказала: «Вы знаете, когда я выходила из машины, то случайно зацепила и порвала колготки, и села так, чтобы, чтобы затяжки не было видно».

Директор неожиданно улыбнулся, он явно не поверил этому объяснению, но ему, видимо, понравилась моя находчивость. Далее наша беседа уже текла в спокойном русле, и в результате меня приняли на эту работу.

Проверка «чем вы можете поступиться ради работы»

Иногда, при проведении стрессового собеседования, вам могут предложить изменить что-нибудь в своём имидже: подстричь или перекрасить волосы, изменить причёску, обстричь ногти, убрать с лица весь макияж, сменить форму одежды (никаких брючных костюмов и мини).

Мотивируют такие пожелания самыми разными причинами - директору нравятся блондинки, ваши волосы (или ногти) слишком длинные, будут мешать при работе, в нашей компании женщины носят только макси и так далее, и тому подобное. Чаще всего, эти предложения делаются не всерьёз, рекрутёр просто хочет проверить вашу реакцию на такие требования. Но это только в том случае, если ваш внешний вид приличный и вполне деловой: волосы и ногти ухожены, причёска не экстравагантная, цвет волос не шокирующий, макияж не вызывающий, костюм деловой, с юбкой до середины колена или чуть ниже.

Как поступить в таком случае, согласиться или гордо отказаться? Думаю, многие женщины не согласятся, пусть даже на работе, выглядеть «серой мышью», в длинной юбке, без макияжа, с коротко обрезанными ногтями и зализанными или собранными в тугой пучок волосами. Это всё-таки современная компания, а не женский монастырь. Соглашаться на такие нелепые предложения не стоит, тем самым вы покажите себя неуверенным, зависимым от обстоятельств, человеком.

Самая лучшая реакция на подобные предложения, мягко и дипломатично отвергнуть их. Отшутиться или ответить, примерно так «Волосы (ногти) я вряд ли обрежу, они абсолютно не мешают мне в работе, а вот задержаться на работе после окончания рабочего дня или поработать в выходной, если это будет необходимо, я готова».

Заключая обзор методов стрессового собеседования необходимо отметить, что такие стресс-интервью, это палка о двух концах. Иногда после такого собеседования соискатель отказывается устраиваться в эту компанию, даже если, как считают рекрутёры, он прошёл испытание успешно.

Любым делом должны заниматься профессионалы, и стрессовое собеседование не исключение. Квалифицированный специалист по подбору персонала в начале собеседования должен определить степень стрессоустойчивости кандидата, а заканчивать разговор проведением специальных мероприятий по выводу человека из состояния стресса и разъяснить кандидату, почему его подвергали таким испытаниям.

Но этого не происходит, если проведением стрессового собеседования занимаются неподготовленные люди, не знакомые с манипуляционными техниками, например, руководитель или его заместители.

И тем не менее, стрессовое собеседование, как проверка личных качеств и характеристик кандидата, существует, и кстати, оно не является каким-то нарушением закона. Поэтому, будущим соискателям нужно быть готовым к участию в стрессовом собеседовании, и вести себя спокойно, уверенно, находчиво, не теряя чувства юмора и собственного достоинства.

После такого стресс собеседования придя домой обязательно расслабьтесь.

Информация этой статьи, я думаю, позволит быть готовым к любым неожиданностям во время проведения стресс-интервью. Предупреждён - значит вооружён!

Открытые позы