Разделы сайта
Выбор редакции:
- Отслеживание сдэк Можно ли забрать посылку на складе сдэк
- Найти перо птицы: что сулит примета?
- Особенности увольнения женщины с ребенком Имеют ли право сокращать на производстве вдов
- Броненосцы типа "андрей первозванный" 254 мм пушки броненосца андрей первозванный
- Инсценировка музыкальной сказки для детей старшей группы (5—6 лет) I
- Организация (предприятие) и ее основные характеристики
- Селекция наука о создании новых пород животных Понятие о породе, сорт, штамм
- Патологоанатом, основные компетенции Различая в работе
- Управление социальной защиты населения на уровне муниципального образования введение
- Как узнать о плановой проверке моего предприятия
Реклама
Трудовые правоотношения. Тесты ЕГЭ – право. Трудовые правоотношения: самая суть |
Пояснение. ст. 63 Трудового кодекса РФ: Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Ответ: 1 Укажите обстоятельство, препятствующее заключению брака согласно существующему в Российской Федерации законодательству. 1) отсутствие у вступающих в брак собственности 2) наличие ограничений в физических возможностях вступающих в брак 3) отсутствие у вступающих в брак общего среднего образования 4) наличие близкого родства между лицами, вступающими в брак Пояснение. Ещё в древнем мире было табу на смешение крови. Правильный ответ указан под номером 4. Ответ: 4 Вы хотите сказать, что ивалиды не могут вступать в браки? Гость
11.07.2012 16:15 подскажите, какая статья запрещает вступать в брак близким родственникам? Анастасия Смирнова (Санкт-Петербург)
Статья 14 Семейного кодекса РФ. Что из перечисленного ниже регламентируют нормы семейного права? 1) получение наследства по завещанию 2) порядок получения гражданства 3) порядок выплаты алиментов на ребенка 4) порядок приобретения недвижимого имущества Пояснение. Алименты - средства, которые в установленных законом случаях одни члены семьи обязаны выплачивать на содержание других, нуждающихся в этом, членов семьи. Ответ: 3 Предметная область: Право. Правовое регулирование отношений супругов, порядок и условия заключения и расторжения брака Что из перечисленного относится к имущественным обязанностям супругов: 1) выбор места жительства 2) выплата алиментов 3) взаимоотношения в семье на основе взаимопомощи, уважения, заботы 4) выбор фамилии Пояснение. Алименты - средства (деньгами или в натуре) для питания (содержания), которые закон обязывает выплачивать одного из супругов другому, родителя - несовершеннолетнему ребёнку, взрослого ребёнка - пожилому родителю, и т.д. Могут выплачиваться/перечисляться добровольно или принудительно, в судебном порядке. Ответ: 2 Предметная область: Право. Правовое регулирование отношений супругов, порядок и условия заключения и расторжения брака Какая ситуация регулируется нормами семейного права? 1) гражданину К. было отказано в заключении брака с несовершеннолетней гражданкой JI. 2) гражданин М. заключил с гражданкой Н. договор о покупке квартиры 3) гражданка О. отказалась от участия в краже компьютера 4) гражданин П. не оплатил проезд в автобусе Пояснение. Семейное право регламентирует порядок вступления в брак и его расторжения, усыновления. Второе и третье -  это гражданское право. Четвертое -  административное. Правильный ответ указан под номером 1. Ответ: 1 Предметная область: Право. Правовое регулирование отношений супругов, порядок и условия заключения и расторжения брака Какая ситуация регулируется нормами трудового права? 1) гражданин Р. подал заявление в суд о разделе имущества с бывшей супругой 2) гражданка С. была принята на работу на испытательный срок 3) гражданин Т. был признан судом невиновным и освобожден прямо в здании суда 4) гражданин У. управлял машиной в нетрезвом состоянии Пояснение. Трудовой кодекс регулирует порядок устройства на работу, увольнения, составления трудового договора. Правильный ответ указан под номером 2. Ответ: 2 Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора Порядок приёма на работу и увольнения, начисления заработной платы, время отдыха регулируются 1) Конституцией РФ 2) Гражданским кодексом 3) Трудовым кодексом 4) Уголовным кодексом Пояснение. Конституция Российской Федерации - основной закон Российской Федерации, нормативный правовой акт, обладающий высшей юридической силой, закрепляющий основы конституционного строя, государственное устройство, образование представительных, исполнительных, судебных органов власти и систему местного самоуправления, права и свободы человека и гражданина. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК России) - кодекс федеральных законов Российской Федерации, регулирующих гражданско-правовые отношения. Гражданский кодекс имеет приоритет перед другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в сфере гражданского права. Трудово́й ко́декс Российской Федерации - кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др. Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ) - основной и единственный источник уголовного права, единственный нормативный акт, устанавливающий преступность и наказуемость деяний на территории Российской Федерации - России. Правильный ответ указан под номером 3. Ответ: 3 Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста Пояснение. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Правильный ответ указан под номером 1. Ответ: 1 Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора Источник: Демонстрационная версия ЕГЭ-2013 по обществознанию. Согласно Трудовому кодексу РФ обязанность работодателя - 1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками 2) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности 3) поощрять работников за добросовестный труд 4) привлекать работников к дисциплинарной ответственности Пояснение. Обязанности работодателя по Трудовому кодексу РФ: Работодатель обязан: −соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, трудовые договоры и соглашения; −предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; −обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; −обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; −обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; −выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; −вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; −предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; −знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; −своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; −рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; −создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; −обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; −осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; −возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Правильный ответ указан под номером: 2. Ответ: 2 Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Центр. Вариант 1. К условиям, наличие которых обязательно для заключения брака, относят 1) достижение возраста 21 года 2) получение полного среднего образования 3) взаимное согласие жениха и невесты 4) наличие у жениха собственного заработка Пояснение. Брак - добровольный союз мужчины и женщины, созданный в установленном законом порядке. Ответ: 3 Предметная область: Право. Правовое регулирование отношений супругов, порядок и условия заключения и расторжения брака Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Центр. Вариант 6. Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют 1) работником 2) работодателем 3) тружеником 4) партнёром Пояснение. Рабо́тник - субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя. Правовое положение работника определяется трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами. Правильный ответ указан под номером: 1. Ответ: 1 Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Сибирь. Вариант 1. Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют 1) работодателем 2) партнёром 3) работником 4) тружеником Пояснение. Рабо́тник - субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя. Правовое положение работника определяется трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами Правильный ответ указан под номером: 3. Ответ: 3 Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Сибирь. Вариант 5. Для обозначения одной из сторон трудового договора в Трудовом кодексе РФ используется термин 1) «физическое лицо» 2) «предприниматель» 3) «работающий по найму» 4) «работодатель» Пояснение. Работода́тель - один из субъектов трудового права. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо, физическое лицо, публичное юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Правильный ответ указан под номером: 4. Ответ: 4 Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Сибирь. Вариант 6. Согласно Трудовому кодексу РФ физическое или юридическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работником, называют 1) директором 2) управляющимОбязательным условием трудового договора является 1) оформление обязательного социального страхования работника 2) испытание при приёме на работу 3) принятие работником обязательств о неразглашении 4) улучшение социально-бытовых условий жизни работника Пояснение. Только 1 верно. Обязательными для включения в трудовой договор, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, являются следующие условия: −сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица*; −идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)*; −место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; −трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ; −дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; −условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); −режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); −компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; −условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); −условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; −другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Предметная область: Право. Основные правила и принципы гражданского процесса недопускается заключение брака между 2) близкими родственниками 3) усыновителями и усыновленными 4) лицами, из которых хотя бы одно признано судом недееспособным вследствие психического расстройства. Правильный ответ указан под номером: 4. Ответ: 4 Предметная область: Право. Правовое регулирование отношений супругов, порядок и условия заключения и расторжения брака При составлении заданий по теме " Трудовое право" использовался материал из открытого банка данных ФИПИ и сборников тестовых заданий для подготовке к ЕГЭ. Задания можно использовать при повторении раздела " Право " к учебнику А.И.Кравченко. Скачать:Предварительный просмотр:Задания для подготовке к ЕГЭ по теме «Трудовое право». 1.В порядке какого судопроизводства, согласно российскому законодательству, рассматриваются исковые дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений? 1) административного 2) гражданского 3) уголовного 4) арбитражного 2.Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет. 3.В каком из приведенных ниже случаев человек может обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав? 1) Гражданку А. не приняли в институт, так как она не набрала необходимого количества баллов 2) Вернувшись на работу после длительной болезни, гражданин У. увидел на доске объявлений приказ о своем увольнении 3) Гражданке М., квартира которой пострадала от пожара по её вине, ДЭЗ отказал в бесплатном ремонте, сославшись на отсутствие страховки. 4)Во время урагана от упавшего дерева пострадала машина гражданина Ф., но администрация ДЭЗа отказала ему в праве на возмещение материального ущерба. 4.По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве? 5.Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют: 1) тружеником 2) партнёром 3) работодателем 4) работником 6.Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора? К основаниям прекращения трудового договора относится:
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны 7.Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями . 1) слесарь опоздал на работу 2) учитель не явился на урок 3) директор театра опоздал на юбилей 4) начальник опоздал на совещание 5) пассажир опоздал на теплоход 6) секретарь опоздала на пикник 8.Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника. 1) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов 2) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии 3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать 4) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул 9.Найдите в приведенном списке юридические основания прекращения трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) инициатива работника 2) сдельная заработная плата 3) нарушение трудового законодательства 4) смена собственника 5) экономический спад 10.Администрация предприятия наложила взыскание на работника, нарушившего трудовой распорядок. Какой вид юридической ответственности иллюстрирует данный пример? 1) дисциплинарную 2) административную 3) гражданскую 4) уголовную 11.Ниже приведен перечень характеристик . Все они, за исключением одной, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию. Соглашение сторон, истечение срока, желание работника, спад производства, изменение условий. 12.Для обозначения одной из сторон трудового договора в Трудовом кодексе РФ используется термин 1) «предприниматель» 2. «работодатель» 3. «работающий по найму» 4. «физическое лицо» 13.Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ. 14.Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях? 15.Верны ли следующие суждения о правах работника? 1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны 16.Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определённой буквой. Определите, какие положения текста имеют 1) фактический характер 2. характер оценочных суждений 3. характер теоретических утверждений 17.В трудовую книжку вносятся данные о 1) состоянии здоровья 2. семейном положении 3. наградах и поощрениях 4. размере зарплаты 18.Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях? А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон. Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев. 1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны 19.Гражданину К. администрация предприятия отказала в предоставлении очередного отпуска . Гражданин решил оспорить данное решение. Куда (к кому) он должен обратиться для этого? 1) к нотариусу 2. в прокуратуру 3. в суд 4. уполномоченному по правам человека 20.Неявка на работу без уважительной причины является нарушением норм права 1) уголовного 2. Административного 3. Гражданского 4. трудового 21.Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста 1) 16 лет 2. 18 лет 3. 21 года 4. 14 лет 22.Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примером каждое из них. 23.Верны ли суждения о трудовом договоре? А.Трудовой договор может заключаться в устной форме Б.Трудовой договор нуждается в нотариальном удостоверении 1) верно А 2) верно Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны 24 . Дед Андрея Степан Петрович обожает розыгрыши. Вчера, например, Степан Петрович, собираясь на работу в автохозяйство, попросил внука поискать трудовую книжку, которую он якобы потерял дома. В чём заключается розыгрыш ? 25. Женщина, имеющая двоих маленьких детей , обратилась в отдел кадров завода с просьбой принять ее на работу, но учесть при этом, что за детьми требуется уход. Укажите, какой вид должны предложить ей с учетом ее положения: а) рабочий день нормальной продолжительности; б) рабочий день сокращенной продолжительности; в) неполный рабочий день. 26. По какому принципу образован ряд: Изменение условий труда, отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников, выполнение коллективного трудового договора. 27. За час до окончания смены 17-летний слесарь убрал своё рабочее место и отправился в раздевалку. Проходивший мимо пожилой рабочий с другого участка спросил, не рано ли тот уходит домой. О чём забыл, делая замечание пожилой рабочий? 28. Испытания при приеме на работу не применимо к: 1) Лицам пенсионного возраста 2) Военнообязанным 3) Инвалидам 4) Работникам до 18 лет. 29. Срок действия дисциплинарного взыскания: 1) 1 год 2) 3 года 3) 6 месяцев 4) 2 недели 30.При приеме на работу не требуется документ: 1) паспорт 2) свидетельство о рождении 3) трудовая книжка 4) диплом Трудовое право - отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников. Источниками трудового права являются: 1) Конституция Российской Федерации, которая закрепляет основные трудовые права граждан и гарантии их реализации; 2) федеральные законы, важнейшим из которых является Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 г.; 3) законы субъектов Российской Федерации; 4) подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.); 5) договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, тарифные, территориальные соглашения, заключаемые представителями работников и работодателей при участии (в некоторых случаях) компетентных государственных органов). Большую роль в регулировании трудовых отношений на конкретных предприятиях играют коллективные договоры. Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально?трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективные договоры относятся к числу локальных нормативно?правовых актов. Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей (как правило, выборный профсоюзный орган) и работодатель (от его имени выступает руководитель организации или другое полномочное лицо). В коллективном договоре могут содержаться взаимные обязательства сторон по ряду вопросов (например, определение формы, системы, размера оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха и др.). Коллективный договор может устанавливать более льготные трудовые и социальные условия для работников по сравнению с трудовым законодательством (например, дополнительные отпуска, компенсация транспортных расходов и др.); Коллективные договоры заключаются на срок не более 3 лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации и сохраняется в случае расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности. Одним из видов общественных правоотношений в сфере труда являются трудовые правоотношения. Они складываются на рынке труда между работником и работодателем. Включенный в состав трудового коллектива организации работник обязуется выполнять определенного рода работу с подчинением установленному внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обеспечивает его работой в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью работника, оплачивает его труд и создает благоприятные для здоровья условия. Таким образом, субъектами трудовых правоотношений выступают работники (физические лица, желающие реализовать свои трудовые права и поступить на работу) и работодатели (организации и индивидуальные предприниматели). Основанием возникновения и существования во времени трудового правоотношения является трудовой договор (контракт). Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативно?правовыми актами о труде, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Содержание трудового договора включает в себя две группы условий, по которым между сторонами достигнуто соглашение. Первая группа включает существенные условия, обязательно содержащиеся в любом трудовом договоре. К ним относятся: определение места и даты начала работы, прав и обязанностей работника и работодателя, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретной трудовой функции работника, характеристика условий труда, режима труда и отдыха, условий оплаты труда, видов и условий социального страхования. Факультативные условия трудового договора могут включать в себя положения об испытательном сроке при приеме на работу, о неразглашении охраняемой законом тайны и др. Трудовые договоры могут быть заключены а) на неопределенный срок (бессрочные договоры); б) на определенный срок не более 5 лет (срочные договоры). При приеме на работу работодатель вправе потребовать от работника: Документ, удостоверяющий личность (паспорт); Трудовую книжку; Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; Документы воинского учета (для военнообязанных); Диплом или свидетельство о получении соответствующего образования (если выполнение работы требует специальных знаний). Трудовой договор заключается в письменной форме (в двух экземплярах) и подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом, который, однако, не может заменить договор. Заключение и письменное оформление трудового договора могут не совпадать по времени. Трудовой договор считается заключенным с момента фактического начала работы. В некоторых случаях при поступлении на работу обязателен медицинский осмотр работника (на предприятиях с вредными или тяжелыми условиями труда, в организациях общественного питания и др.). Если у работодателя возникают сомнения в деловых качествах принимаемого работника, по взаимной договоренности сторон может быть установлен испытательный срок (не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания работодатель может уволить работника без согласия профсоюзного органа и без выходного пособия. Испытательный срок не может быть установлен: Для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; Для беременных женщин; Для лиц, не достигших 18 лет; Для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; Для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; Для лиц, избранных на выборную должность. Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суд и т.д.) 11) нарушение установленных законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Трудовой кодекс детально регламентирует прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Это возможно в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя - физического липа 2) сокращения численности или штата работников организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня), появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, совершение по месту работы хищения, установленного вступившим в силу приговором суда, нарушение работником требований по охране труда, повлекшее тяжкие последствия); 7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или то?ваоные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя); 8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка; 9) принятие необоснованного решения руководителями организации, нанесшее ущерб организации; 10) однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представление работником работодателю под?южных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора и др. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается (за исключением случаев ликвидации организации). Ограничены возможности работодателя при увольнении женщин, имеющих детей до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет. При расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником (за исключением случая ликвидации организации) требуется согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Нельзя уволить работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Увольнение работника производится путем издания приказа, в котором обязательно указываются основания прекращения трудового договора. В день увольнения администрация обязана произвести полный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. Трудовые правоотношения — это совокупность прав и обязанностей, возникших на основе трудового договора. В такие правоотношения имеют право вступать все граждане, достигшие совершеннолетия, а также граждане моложе 18 лет с (письменного) согласия своих родителей или законных представителей. Кстати, заключение трудового договора в таком нежном возрасте приводит к эмансипации — достижению лицом полной дееспособности. Если вы не в курсе, что вообще это такое, то все наглядно разобрано в этих видеоуроках . Трудовые правоотношения, равно как и условия трудового договора, не должны противоречить трудовому законодательству РФ. Главными источниками трудового права являются Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ. В процессе трудовых правоотношений неизбежны споры между работником и работодателем. Вот, к примеру, что вы будете делать, если к вам подходит работодатель и говорит: «Привет. У нас сегодня все грузчики не вышли на работу: поможешь отгрузить товар клиенту? Свои люди сочтемся!» Какому будут ваши действия? Большинство сограждан, страшась потерять работу, безусловно согласятся. Если Вы нет — напишите в комментариях, почему? А что же делать по закону? По закону Вы имеете право требовать, чтобы работодатель заключил с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором бы прописывались ваши новые дополнительные обязанности, а оплата за их исполнение. Собственно инициатором подписания такого соглашения, дополняющего ваши трудовые правоотношения, вы можете быть самостоятельно. Для этого требуется написать на имя начальства заявление, чтобы с вами заключили такое допсоглашение. Важно также понимать, что с заявления лучше бы снять копию и заверить у нотариуса. Если не знаете, зачем это, почитайте в посте про расторжение трудового договора. Комиссия по трудовым спорам должна состоять как из представителей работников, так и — работодателя. Ее решения вступают в силу через 10 дней после принятия ею того или иного решения. Созвать такую волшебную комиссию можно как по инициативе работников, так и по инициативе работодателя. Но, наши сограждане, к сожалению, не очень активны в плане защиты своих прав: лучше мы подождем, когда терпеть будет уже не вмоготу. Если будет совсем плохо, то можно поговорить в кулуарах — на том все и закончится. Если не согласны, что у нас в России так обстоят дела — приведите факты в комментариях. Трудовое право
— отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками. Для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учёбы время, трудовой договор может быть заключён с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя). Прекращение трудового договора:- в связи со смертью работника;- в связи с расторжением трудового договора; - по инициативе работника (необходимо предупредить работодателя за 14 дней до увольнения); - в связи с призывом в Вооружённые силы РФ; - по инициативе работодателя: . в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности штата (работник должен быть письменно предупреждён за два месяца и имеет право на выходное пособие); . в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, за который предусмотрено взыскание в виде увольнения (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогул - отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительных причин, совершение хищения по месту работы и т.д.). Коллективный договор — локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: - формы, системы и размеры оплаты труда; - выплата пособий, компенсаций; - механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - рабочее время и время отдыха работников; - улучшение условий и охраны труда работников; - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон. Этот перечень не является закрытым, в него могут входить и другие вопросы, определённые сторонами. Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работников организации. Рабочее время - время, в течение которого работник выполняет свою трудовую функцию. . Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. . Сокращённая продолжительность рабочего времени: - 36 часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет; другие категории работников (педагогические, медицинские и др.); - 35 часов, работники, являющиеся инвалидами 1-й или 2-й группы; - от 30 до 36 часов - работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - 24 часа - работники в возрасте до шестнадцати лет; - 18 часов в неделю - учителя школ, преподаватели техникумов и т.д.; - 12 часов - учащиеся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающие в течение учебного года в свободное от учёбы время. Сущность сокращённого рабочего времени заключается в том, что работник работает меньше нормы, но получает заработную плату как за норму. . Неполное рабочее время - работник работает меньше нормы, получает заработную плату пропорционально отработанному времени. Устанавливается соглашением между работником и работодателем. Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная продолжительность законодательством не определена. Сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Привлечение к сверхурочным работам осуществляется работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях: - при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения её последствий или стихийного бедствия; - при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; - при необходимости осуществить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; - при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; - для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если она не допускает перерыва. К сверхурочным работам запрещено привлекать несовершеннолетних работников, беременных женщин. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха: - обеденный перерыв - не более двух часов и не менее 30 минут не включается в рабочее время. В течение этого перерыва работник вправе отлучаться с места работы; - ежедневный отдых - от конца смены до начала следующей рабочей смены должен составлять не менее 12 часов; - выходные дни - не менее 42 часов в неделю, общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации; - нерабочие праздничные дни: общее количество за год — 11 дней. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день; - отпускá - не менее 28 календарных дней, 31 день для несовершеннолетних работников, 56 дней для педагогических работников. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается только с его согласия. Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплинарные взыскания - санкции, применяемые работодателем в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок: - замечание; - выговор; - увольнение. Дисциплинарное увольнение — крайняя мера дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора, возлагаемая работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей может последовать (согласно п.п.5 - 10 ст.81 ТК РФ) за: . неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; . однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно: - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня); - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; - нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; - за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (данное положение касается только руководителей организации (филиала, представительства), их заместителей или главных бухгалтеров); - однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. Взыскание может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия. Индивидуальный спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, трудового договора (несогласие работника с начислением зарплаты, с переводом на другую работу, наложением на него взыскания, изменением условий труда и т. д.) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или в суде. Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателем (установление и изменение условий труда, включая заработную плату, заключение, изменение и выполнение коллективного трудового договора, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права). Рассматривается примирительной комиссией; посредником; трудовым арбитражем. В случае, если решение трудового спора не будет найдено, то трудовой коллектив имеет право на забастовку. Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов. |
Читайте: |
---|
Популярное:
Особенности увольнения руководителя организации |
Новое
- Найти перо птицы: что сулит примета?
- Особенности увольнения женщины с ребенком Имеют ли право сокращать на производстве вдов
- Броненосцы типа "андрей первозванный" 254 мм пушки броненосца андрей первозванный
- Инсценировка музыкальной сказки для детей старшей группы (5—6 лет) I
- Организация (предприятие) и ее основные характеристики
- Селекция наука о создании новых пород животных Понятие о породе, сорт, штамм
- Патологоанатом, основные компетенции Различая в работе
- Управление социальной защиты населения на уровне муниципального образования введение
- Как узнать о плановой проверке моего предприятия
- Да уж, теперь не разгонишься