241 ТК РФ). Однако некоторые категории работников имеют доступ к таким ресурсам работодателя (денежные средства, имущество, материальные ценности), что могут нанести ему очень серьезный ущерб. На таких работников распространяются правила полной материальной ответственности, которая не ограничивается его месячной зарплатой.

Трудовой кодекс оговаривает, что заключить договор о материальной ответственности можно с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или другое имущество работодателя.

Общие положения о работе по совместительству

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Материальную ответственность за вверенные ему ценности несет каждый работник, в том числе и работающий по совместительству. Под совместительством понимается выполнение работником, помимо основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Из данного определения вытекают характерные признаки совместительства: 1) работа осуществляется по другому (помимо основного) трудовому договору; 2) работа выполняется за пределами рабочего времени основного договора.

Совместительство и материальная ответственность

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 Трудового кодекса РФ);

Подробнее о материальной ответственности сторон трудового договора вы можете прочитать в книге под ред. Г.Ю. Касьяновой «Ответственность работника и работодателя».

Совместительство и совмещение

Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.

Совместительство или совмещение: что выгоднее оформить

Инициатором работы по совместительству выступает работник: он подает работодателю соответствующее заявление.

Совмещение и совместительство: в чем разница между ними?

Совмещение, материальная ответственность

Давайте разберёмся по порядку. Ответ на один из Ваших вопросов содержится в п.18. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 03 2004г.

• Аня Сысоева:

  Подписывает ли совместитель договор о материальной ответственности? Если должность работника входит в перечень должностей, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 85, то договор о материальной ответственности заключается в любом случае, независимо от того, является работник совместителем или... Договор о материальной ответственности не имеет никакого отношения к должности. Любое лицо, которое имеет дело с мат.ценностями - может и должно подписать такой договор. При этом оно может вообще не работать в данной фирме, а быть например...

  Читать полностью

• Анна Лазарева:

  Договор подряда вместо трудового договора. В чем подвох? Трудовой договор заключается между работником и работодателем, гражданско-правоой - между заказчиком и исполнителем (подрядчиком) Вот ОСНОВНЫЕ РАЗЛИЧИЯ ТД И ГПД Трудовой договор/Гражданско-правовой договор 1. Работник должен работать по... Потому что на тебя не распротсраняются права и соц.гарантии предусмотренные Трудовым кодексом. разница в том, что договор подряда ни чего общего с трудовыми отношениями не имеет. отпуск не положен, больничные не оплачиваются, зарплата каждые...

  Читать полностью

• Владислава Маркова:

  Нужна ли на предприятии(ООО) должность кассира? В каких правовых документах можно прочесть? В соответствием с п. 3 Порядка ведения кассовых операций в РФ (утв. Решением Совета Директоров Центрального Банка России от 22.09.1993 г. N 40) любые организации (незасимо от организационно-правовых форм и сферы деятельности), осуществляющие...

  Читать полностью

• Агата Ковалёва: о трудовой книжке

  о трудовой книжке Нет. Меняйте ВУЗ. если книжка утерена, необходимо сделать дубликат на последней работе,работодатель имеет право и отказать...без документа!!! Нет, не помню точно, но около двух лет назад, вышло постановление о разрешении предприятиям выдавать дубликаты...

  Читать полностью

• Богдан Павлов:

  Вопрос!!! Только не судите строго!!! Подруга была в такой ситуации, родила и не жалеет, но она материально независима! я счастлива, что есть такие как ты:) теперь ты будешь гораздо серьёзнее относиться к выбору мужчины и обязательно встретишь прекрасного отца своему малышу, вот увидишь!!! ситуация не моя,но у моей сестры практически точь в точь...

  Читать полностью

• Лиана Осипова:

  Может ли учредитель ООО быть одновременно его бухгалтером и директором? Естественно, может. Даже не знаю, кто мог написать, что обязателен найм) издается приказ "При отсутствии в штате должности главного бухгалтера обязанности такового возлагаю на себя" Подпись Генеральный директор Конечно может! В соответствии со статьей 6 Федерального Закона РФ 129-ФЗ от 21.11.1996года О...

  Читать полностью

• Толик Евсеев:

  я хочу работать во время нахождения в отпуске по беременности и родам Отпуск по беременности и родам является правом женщины, поэтому он предоставляется по ее заявлению (ст.255 ТК). Выплата застрахованной женщине пособия по беременности и родам также производятся после обращения женщины к работодателю. Если... Можете оформить с работодателем гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы в течение определенного периода времени (до последнего дня вашего отпуска). Никто не пойдет на такое нарушение. Это большая ответственность. можно...

  Читать полностью

• Леонид Филиппов:

  В садике раздали анкеты для родителей... я немножно в шоке от вопросов... а ваше мнение? похоже на тест....если вас очень смущают вопросы-не отвечайте.... Что же это за садик такой?! На такие вопросы даже отвечать не стала бы. а у меня сейчас массажистка была...сказала, что им тоже такой вопросник давали! Я бы ответила на первые два и шестой "да", остальные "нет". И ничего страшного в этом не...

  Читать полностью

• Всеволод Герасимов:

  Здравствуйте. Хотелось бы узнать по поводу должностных обязательств внешних совместителей (Учителей). 1. материально-ответственным лицом должен быть зам.директора по АХР (Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договора о мат.ответственности, утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития...

  Читать полностью

• Инга Гордеева:

  Работа по договору гражданско-правовому, подряда + мат. ответственность http://www.delo-press.ru/questions.php?n=10907, Интернет в помощь если это работа на должности - ДГПХ это быть не может (Подряд предусматривает выполнение конкретного объема работы за свой страх и риск (подрядчика)). возьмите её по совместительству... хотя...МОЛ - совместитель - это профанация... Ну и...

  Читать полностью

• Альберт Новиков: отпуск совместителям

  отпуск совместителям Совместитель ничем не отличается от обычного работника в плане сроков выплаты отпускных, а вот сам отпуск ему должны предоставлять вместе с отпуском по основному месту работы. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого... Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без...

  Читать полностью

• Надежда Дмитриева:

  можно ли на бухгалтера возложить и. о. кассира на период нетрудоспособности кассира или необходимо временно перевести Можно, работать и по-совместительству, но в этом случае совместитель должен получать 50% должностного оклада замещаемого. Выход есть: совместитель должен ежемесячно получать 50% ставки замещаемого + 50% ежемесячная премия в сумме 50...

  Читать полностью

• Всеволод Герасимов:

  Уважаемые кадровики и бухгалтера Вопрос к Вам а в чем собственно проблема? О коммерческой тайне пожалуйста! А о мат.ответственности с его согласия.

  Читать полностью

• Миша Лаврентьев:

  Как оформить юридически правильно договор с продавцами другой фирмы? ваша фирма должна заключить с той фирмой договор аутстаффинга (аренда персонала). иные варианты будут незаконны. Екатерина не права в одном: совместителям надо платить зарплату. в договоре аутстаффинга указываются обязанности работников на... не обязательно аутстаффинга, примите на работу как внешних совместителей и заключите договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира.

  Читать полностью

• Ариана Полякова: увольнение

  Увольнение Не об отработке идет речь, а том, что вы должно поставить в известность работодателя о своем желании расторгнуть трудовой с ним договор. А вот по соглашению сторон Вы все можете получить в один день: и трудовую, и расчетные. Если на то будет... Конечно, при работе по совместительству расторжение трудового договора по инициативе работника производится на общих основаниях. Но на практике с совместителями всё решается, как правило, проще и быстрее. Основная причина этого - отсутствие...

  Читать полностью

• Дмитрий Афанасьев: Работа продавцом-кассиром.

  Работа продавцом-кассиром. Я работаю продавцом-кассиром. Работа действительно не сахар. Людей начинаешь тихо ненавидеть, тебе хамят, а ты должна вежливо улыбаться. По поводу недостач - если ты работаешь на кассе и у тебя недостача, то здесь полностью твоя вина, и...

  Читать полностью

• Любовь Киселева: Нужна помощь

  Нужна помощь Ксюш, а вы точно гл. бух? уж больно вопрос то пионерский, готовьте приказ на внутреннее совмещение должностей в размере _____% от ставки, вуаля у вас появился документальное основание получать за уже выполняемую работу деньги. Только мне не... Главный бухгалтер не имеет права брать совмещение кассира. Дина права, но есть выход из этой ситуации, уберите из штатного расписания должность кассира и приказом директора (ген директора) назначьте любого буха ответственным за ведение кассы...

  Читать полностью

• Ника Дмитриева: Продавец для ИП

  Продавец для ИП Вы запись в трудовую делать не хотите или налоги платить с его заработной платы? Если трудовая - то по совметительству, но при одном условии - у человека должно быть основное место работы. Если же налоги - посмотрите на это с такой стороны...

  Читать полностью

• Дмитрий Матвеев:

  отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров? Трудовой договор / Гражданско-правовой договор Работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст... это примерно как отличие приватизированной квартиры от неприватизированной. Дополню замечательный ответ Красного директора.При трудовых отношения между сторонами существует принцип подчинённости, при ГПХ - равенство сторон.

  Читать полностью

• Петр Тимофеев:

  Господа предприниматели! Гл.Бухгалтера!... Внимание! не гоните лошадей! 1. Законом предусмотрена МИНИМАЛЬНАЯ заработная плата 2300 в настоящее время!-это предел-и против закона никто не сможет указывать - общепринято, что если сейчас прошел ШКВАЛ и приказ президента про теневые... чето я такого не видела....консультант открой....вообще про 22 100 там речи не было... Зайдите на сайт "Главбуха" , там недавно этот вопрос обсуждался на форуме. не обращать внимание,звонок к делу не пришьешь,когда будет официальное письмо...

  Читать полностью

• Камиль Морозов:

  чем отличается кзот от трудового кодекса почитай ТК, конечно, несколько отличается от КЗоТ в силу объективных изменений в экономике, однако, никакой "благодати для работодателей" в нем нет. Не случайно Российский союз промышленников и предпринимателей предложил в 2012 г. провести его...

  Читать полностью

• Лев Александров:

  Если заключить срочный трудовой договор с работником, то нужно ли оформлять его официально? Оформить срочный трудовой договор и договор об индивидуальной материальной ответственности. Если проводить его не надо - не делайте запись в трудовой. Таис Так для всех лучше в случае судебного разбирательства срочный договор уже своего рода оформление официально Оформлять обязательно нужно. Почитайте статьи 56-59, 64-68 Трудового кодекса Российской Федерации. ага....и рыбку съесть и на...кхм...

  Читать полностью

• Наталья Маркова:

  увольняюсь с работы...и вот вопрос:когда я должна получить полный расчет? В последний рабочий день или.... Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее... Что тут долго раздумывать? Вот Вам ответ, основанный на законе: Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника...

  Читать полностью

• Злата Комарова: скажите при совместительстве положен дополнительный отпуск или нет?

  Здравствуйте, ответьте, пожалуйста, на вопрос:... нет не имеет, но могут прописать в трудовом контракте следующее: Работник обязуется: Обеспечивать сохранность имущества предприятия, вверенного ему по службе, либо к которому он имеет доступ (технические средства, материальные ценности и т... Читать полностью

• Лена Рожкова:

  Почему в Госдуме 10 лет пылится закон об ответственности ЧАСТНОЙ МЕДИЦИНЫ перед пациентами? Давно уже пора понять, что "конституционное большинство" в Госдуме радеет только за собственный карман! А государственная медицина ответственность несёт по вашему? а у нас в России есть вообще понятие ответственности - ответственность правительства и президента перед народом - все об этом забыли, а чиновники вообще распоясались - просто...

  Читать полностью

• Савва Егоров:

  я работаю в государственном учреждении программистом! Обязан ли я брать на свой подочет все компьютеры и другую Программист не обязан переносить тяжесть тяжелее ручки или карандаша, не обязан отвечать на глупые вопросы во время работы, программист должен и обязан работать так что бы результат его работы автоматизировал работу организации и в... НЕт не обязан, существует перечень лиц, которые мат отв.Но меня тоже заставляли, а я забила... нет!!! вам что всю оргтехнику по акту приема-передачи передали? Постановление Мин. труда и соц. развития РФ от 31.12.2002 г. 85, почитай, перечень...

  Читать полностью

• Артемий Фёдоров:

  Материальная ответственность и невыплаченная зарплата Боюсь, что Вы должны выплптить все полностью, а потом уже судебным порядком доказывать и требовать возмещение материального ущерба (233 ТК). Может ли он уйти от ответсвенности, списав это на нормальный хозяйственный риск (239 ТК) -вопрос... Глава 39 ТК РФ материальная ответственность работника. То как вы хотите сделать - незаконно. Нужно соблюсти всю процедуру связанную с мат. ответственностью, а для этого также нужно чтобы сам работодатель был в этом заинтересован. нет

  КЗОТ существует в наши дни??? с 1 февраля 2002 года только в светлой памяти. Нет, есть это Российская энциклопедия по охране труда ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ основной систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в РФ. Подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. (197-ФЗ), с 1...

  Читать полностью

Мы планируем оформить на должность завхоза сотрудника по совместительству. Данная должность предполагает материальную ответственность, можем ли мы назначить материально-ответственным лицом сотрудника, работающего по совместительству?

Ответ

Работник работает на двух должностях, обе должности (и основная, и по внутреннему совместительству) предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. С работником по обеим должностям предполагается заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Возможно ли это?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности должен быть заключен отдельно по каждой замещаемой работником должности (и по основной, и по внутреннему совместительству).

Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. В соответствии с частью второй ст. 244 ТК РФ постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее - Перечень). Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (смотрите письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).
Таким образом, основанием для заключения договора о полной материальной ответственности является выполнение определенных видов работ или замещение определенных должностей, связанных с непосредственным обслуживанием или использованием указанным лицом денежных, товарных ценностей или иного имущества.
Никаких ограничений по количеству договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, которые можно заключать с одним работником, в законодательстве не содержится. Это связано с тем, что по общему правилу привлечение работника к материальной ответственности возможно только при наступлении ущерба, причиненного работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника в рамках конкретной трудовой функции (ст. 233 ТК РФ). Иными словами, если с работником, например, заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности по основной должности, то в соответствии с данным договором невозможно обязать работника возместить ущерб в полном размере, причиненный при выполнении трудовой функции по договору о внутреннем совместительстве. В Перечне приводится типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. В данном договоре указывается наименование должности работника. Соответственно, поскольку работник принимается по внутреннему совместительству по другой должности, то должен быть заключен и другой (второй) договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Таким образом, поскольку в вопросе указано, что обе должности предусмотрены Перечнем, то договор о полной индивидуальной материальной ответственности должен быть заключен отдельно по каждой замещаемой работником должности (и по основной, и по внутреннему совместительству).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Кто несет материальную ответственность?

Чаще всего она основывается на правонарушении .

Поэтому с виновного лица берут объяснение – так же, как при дисциплинарных нарушениях.

Чтобы привлечь человека к матответственности и заставить его возместить ущерб, должен присутствовать состав правонарушения.

Без состава нарушения привлечение невозможно.

Чтобы матответственность наступила, должны соблюдаться 4 обязательных условия :

• пострадавшей стороне был нанесен реальный (действительный) ущерб;
• лицо, нанесшее ущерб, действительно является виновным;
• между виновным деянием и нанесенным ущербом есть причинная связь;
• обстоятельства, которые могли бы освободить виновника от возмещения ущерба, отсутствуют.

Важно! Материальная ответственность наступает как после действия, так и после бездействия виновника . Если он не сделал ничего лично, но пренебрег возможностью предотвратить ущерб – он всё равно считается виноватым.

Существует несколько классификаций по различным критериям. Эти критерии позволяют разобраться в структуре понятия, определить его ключевые особенности.

По субъекту матответственность делится на:

• ответственность работника;
• ответственность работодателя.

По количеству виновников она может быть:

• индивидуальной (1 виновник);
• коллективной (2 и более виновников).

По объему возмещения бывает:

• полной (виновник возмещает весь прямой действительный ущерб);
• ограниченной (виновник возмещает ущерб в размере не больше, чем его средний заработок).

Важно! В разных ситуациях, определенным законом, у работника может наступать полная или ограниченная ответственность . Работодатель всегда несет полную матответственность вне зависимости от ситуации.

Способ возмещения также делится на 3 типа:

• добровольный (основанный на письменном соглашении сторон);
• основанный на распоряжении работодателя;
• основанный на судебном решении.

Субъектом материальной ответственности – является сторона трудового соглашения, по вине которой произошел ущерб . Объект – это правоотношение, которое было нарушено виновным деянием. Иными словами, объектом матответственности можно назвать вред, нанесенный интересам пострадавшего.

Также стоит разделять субъективную и объективную стороны ситуации.

Под субъективной стороной подразумевается вина , которая характеризует отношение субъекта (виновника) к виновному деянию и его последствиям.

Субъективная сторона может иметь форму неосторожности или умысла.

Объективная сторона – это характеристика произошедшего деяния, включающая в себя причинную связь между деянием и ущербом, последствия деяния, а также другие параметры (время, место, способ и прочее).

Есть несколько законодательных актов, так или иначе влияющих на вопрос матответственности:

1. Она обязывает работников бережно относиться к имуществу их работодателей.
2. Статьи 22, и 239 ТК РФ . Они обязывают работодателя создавать безопасные условия для работников и обеспечивать их инструментами, а также информацией о том, как правильно вести работы.
3. Статья 232 ТК РФ. В ней указывается обязательный характер возмещения нанесенного ущерба. Статья возлагает эту обязанность и на работника, и на работодателя. Также статья указывает, что процесс возмещения должен происходить в соответствии с законом.

   ТК РФ, Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

   1. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
   2. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
   3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
4. В ней сказано о необходимости полного возмещения вреда, нанесенного чьему-либо имуществу. Вред – это не только действительный убыток, но и упущенные выгоды пострадавшего.
5. Постановление №85 Минтруда РФ. В этом постановлении указаны списки должностей, которые подлежат материальной ответственности. Документ охватывает и , и .

Упоминания о матответственности встречаются и в других законодательных актах РФ, но именно вышеперечисленные считаются основными .

Выделить самый главный среди них невозможно, ведь для разрешения ситуации с нанесенным ущербом нужно руководствоваться каждым из законодательных актов.

Статьи ТК РФ и постановление №85 Минтруда РФ определяют списки должностей и работ, которые могут быть вовлечены в материальную ответственность.

Любой работник должен внимательно ознакомиться с этими списками .

Рассмотрим перечень должностей по ТК РФ, в который входят МОЛ:

1. Кассиры, контролеры любых предприятий. Независимо от сферы деятельности, эти люди всегда материально ответственны.
2. В перечень должностей МО входят работники, которые трудятся в сферах, связанных с депозитами, оборотом ценных бумаг или финансов.
3. Работники, которые трудятся в экспертной сфере.
4. Методисты, лаборанты, сотрудники библиотек.
5. Руководители ломбардов, камер хранения, складов и других мест, где хранится чье-либо имущество.
6. Руководители на управляющих должностях – кладовщики, кастелянши, коменданты, экспедиторы, старшие медсестры.
7. В перечень должностей подлежащих МО входят руководители из сфер торговли, питания, обслуживания, гостиничного бизнеса.
8. Руководители фармацевтических предприятий и аптек.

Перечень работ, при которых может наступить МО:

• продажа различных товаров или услуг;
• выплата и прием платежей любого вида и формы;
• экспертные работы;
• работы, связанные с депозитами, с оборотом ценных бумаг или финансов;
• работы по ремонту автомобилей, предметов быта, драгоценностей, ядерных ресурсов;
• работы по обеспечению сохранности чьего-либо имущества.

Важно! Перечни работ с индивидуальной и коллективной матответственностью абсолютно одинаковы .

С тем кто является материально ответственным лицом на предприятии мы разобрались, переходим к следующему пункту нашей статьи.

В бюджетных учреждениях

Кто может быть материально ответственным лицом в бюджетном учреждении? Такие предприятия, как и коммерческие организации, подразумевают наличие материально ответственных лиц. С ними заключается договор о .

Очевидно, что в бюджетных учреждениях нет части должностей из приведенного выше списка (к примеру, работников депозитной сферы, сфер с оборотом денег и ценных бумаг). Поэтому, говоря о матответственности в бюджетных учреждениях, нужно подразумевать кассиров, кладовщиков, кастелянш, комендантов зданий, заведующих складами.

Может ли материально ответственное лицо быть председателем комиссии?

Законодательство РФ не допускает включение ответственных лиц в инвентаризационную комиссию .

Они не могут быть ни руководителями, ни простыми членами комиссии. Это делается для того, чтобы избежать ситуации, когда инвентаризуемые ценности находятся в подотчете одного из членов комиссии.

Статья 282 Трудового КОдекса РФ дает четкое определение совместительства. Это выполнение регулярной работы по условиям трудового договора во время, свободное от основной занятости. Человек может работать по совместительству как на месте основной занятости, так и в других компаниях.

Может ли быть совместитель материально ответственным лицом?

Если человек выполняет материально ответственную работу, то он в любом случае заключает договор о материальной ответственности.

Это распространяется и на совместителей . От матответственности освобождаются лишь лица, которые не достигли 18 лет. Их вообще не принимают на ответственные должности.

Понятие материальной ответственности полностью определено законами РФ. В законодательстве есть списки должностей и работ, при которых наступает матответственность. При принятии человека на такую должность необходимо заключить договор матответственности .

Если ситуация ответственности наступит, то сначала нужно определить, действительно ли работник в ней виноват.

Если между его деяниями и нанесенным убытком есть причинная связь, то ущерб придется возмещать в полной мере.

Порядок возмещения может быть добровольным, распорядительным или судебным.

Сроки возмещения обычно устанавливаются индивидуально – работодателем, судом или соглашением сторон.