Вопрос “Как выбрать профессию?” намного шире, чем это может показаться на первый взгляд. Выбирая кем работать, индивид отвечает и на вопросы «Кто я?» и «Кем я буду?». Выбор профессии – составляющая самоопределения и планирования своей дальнейшей судьбы.

По подсчетам ученых, трудясь 8 часов в день 5 дней в неделю, человек тратит на работу чуть более 10 лет своей жизни. Поэтому, выбирая профессию, люди, фактически выбирают образ и стиль жизни.

Профессия накладывает отпечаток на личность, и в значительной степени определяет психологическое благополучие человека. Трудно быть счастливым, когда работа не в радость, а в тягость. Когда труд не по душе, человек ощущает неудовлетворенность жизнью и собой, что не может не сказаться и на всех остальных сферах жизни.

Не каждый подросток способен точно определиться, в какой сфере деятельности он хочет реализоваться в будущем. А выбор нужно делать именно в этом, юном возрасте (от 14 до 19 лет), когда человек еще недостаточно созрел психологически. Неудивительно, что многие парни и девушки ошибаются, делая выбор.

Первый вид ошибок – это ошибки, базирующиеся на незнании:

• спектра профессий (всего в мире их более 50 000),
• самого себя,
• правил выбора профессии.

Второй вид ошибок – ошибки, основанные не на соотнесении характера деятельности с личностными особенностями человека, а только лишь на:

• советах, рекомендациях, требованиях семьи продолжить «трудовую династию»;
• «удобстве» профессии – какой ВУЗа ближе к дому, куда поступает друг, куда, скорее всего, точно примут и так далее;
• доходности профессии, понимании того, что можно будет зарабатывать большие деньги;
• модности, престижности, популярности, внешней привлекательности профессии или каких-то ее составляющих;
• романтичности, героичности, интеллигентности профессии.

Ошибка, если ее вовремя осознать, не станет фатальной. Профессию, как и работу можно сменить в любой момент и период жизни.

Чтобы не тратить годы жизни впустую на получение ненужной профессии и нелюбимую работу, к вопросу выбора специальности нужно подойти с особой тщательностью и ответственностью.

Правила выбора профессии

Работать легко и приятно только тогда, когда процесс и результаты труд приносят удовлетворение. Занимаясь любимым делом, человек трудится не формально и механически, а с душой и усердием.

Люди, занимающимся любимым делом, менее подвержены хронической усталости, профессиональному выгоранию и негативному влиянию профессиональной деформации.

На самом деле, можно освоить и заниматься любым видом деятельности, разница лишь в том, что занятие, к которому «лежит душа» способно сделать человека счастливым, а нелюбимое – несчастным. Поэтому, прежде всего, нужно разобраться в себе и в своих жизненных ориентирах.

Вопросы, помогающие разобраться в себе :

• Каковы мои желания, цели, мечты?
• Что у меня получается лучше всего?
• К чему меня «тянет», что привлекает?
• Каковы мои способности и таланты?
• Чем мне нравится заниматься?
• Чем я в действительности хочу заниматься?
• Какая профессия мне нравится?
• Если бы у меня была возможность не работать, чем бы я занимался, кроме того, что просто отдыхал?

Ответы нужно записать и проанализировать. Они должны быть искренними и не обусловленными мнениями или требования со стороны. Отвечая на них, нужно отбросить все условности и ограничения.

Нередко случается так, что человек, имея любимое занятие в котором он успешен и талантлив, сознательно исключает его при выборе профессии, руководствуясь его «несерьезностью». Например, возможен такой ход мыслей: «Да, я отлично рисую, но художником не буду, так как они мало зарабатывают».

Несомненно, выбирая профессию, нужно учитывать такие моменты как:

• ее востребованность,
• наличие учебных заведений, осуществляющих подготовку специалистов,
• возможность трудоустройства.

Все это нужно осознавать, но не ставить во главу угла. Если нет подходящего ВУЗа, можно переехать в другой город, где он есть; если сегодня профессия не востребована, не значит, что завтра она не станет более популярной; если рабочих мест мало, нужно заботиться о трудоустройстве уже во время обучения, чтоб к моменту его окончания иметь работу.

Замечательно, если есть возможность еще до того как пойти учиться испробовать свои силы на практике, то есть поработать . Бывает так, что человеку интересно учиться, ему кажется, что это подходящая для него стезя, а после, придя на работу, он оказывается шокирован тем, как сильно обманулся в своих ожиданиях, и насколько теория далека от практики.

Профориентационные методики

Не всегда у человека получается самостоятельно, путем самоанализа и изучения мира профессией, определиться с выбором. На помощь придут профориентационные тесты , которые диагностируют направленность, интересы, склонности и способности личности.

На сегодняшний день их разработано немало. Вот некоторые из них:

• Дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова,
• Опросник Дж. Голланда,
• Методика «Карта интересов»,
• Методика «Матрица выбора профессии»,
• Опросник профессиональной готовности и другие.

В последнее время приобрел популярность метод американского бизнес-консультанта Дж. Коллинза под названием «Концепция ежа» или «Три пересекающихся круга».

1. Что Вас действительно волнует, нравится, привлекает?
2. В каком виде деятельности Вы можете быть лучшим в мире, что получается лучше всего?
3. На чем основывается Ваша экономическая модель, с помощью чего Вы сможете зарабатывать деньги?

Ответив на эти три вопроса, можно обозначить три сферы: «То, чем хочется заниматься», «То, чем могу заниматься» и «То, чем нужно заниматься».

Как выбрать профессию по душе? Узнайте, как ваш характер и способности должны соотноситься со спецификой будущей работы, чтобы она приносила вам удовольствие и желаемый материальный доход. На страницах раздела вы также сможете пройти бесплатные онлайн тесты, узнать, что такое профориентация и ознакомиться с описаниями самых востребованных профессий.

Итак, рассмотрим, что вам поможет в выборе профессии.

Перед тем как определить к чему лежит душа, имеет смысл ознакомиться с тем, что же востребовано в современном мире и на каких специалистов есть действительно хороший спрос. Кроме того, если вы выбираете между несколькими профессиями, то востребованность той или иной может склонить ваш выбор именно в ее пользу. Итак, вперед, изучать рейтинги.

Прежде чем понять, действительно ли вам придется по душе та или иная сфера деятельности, о ней обязательно надо узнать как можно больше. Это можно сделать в соответствующем разделе нашего портала, прочитав обзоры профессий. Они расскажут вам о специфике работы, где и на каких специальностях лучше всего учиться, какой должен быть характер у человека, а также насколько она престижна и как высоко оплачивается труд.

Статьи, собранные в разделе, посвящены исключительно вопросу выбора будущей сферы деятельности. Они написаны профессиональными журналистами и психологами и содержат действительно ценные советы. В них каждый из аспектов проблемы раскрыт максимально полно и содержательно. Надеемся, что большинство из них придется вам по душе, а представленный материал поможет вам сделать правильный выбор.

«Кем ты хочешь быть?» Вас спрашивают об этом лет с трех. Есть, конечно, счастливчики, уже в первом классе осознавшие, что будут учителями, врачами, космонавтами или физиками-ядерщиками. Но для большинства этот вопрос становится по-настоящему актуальным к концу обучения в школе - и самое интересное, что, бывает, он не дает покоя и дальше. Работает вроде человек, зарплату получает, а всё равно продолжает размышлять, кем же он всё-таки хочет быть… Помочь здесь призвана профориентация.

Особенности характера - это один из важнейших параметров при выборе профессии. Тихоня навряд ли пойдет в продавцы, а активный и начитанный человек будет несчастен в работе, требующей сосредоточенного погружения в свои мысли. Узнайте, как сделать правильный выбор.

Если, даже ознакомившись со всеми материалами раздела, вы все равно не смогли выбрать профессию по душе, то вы можете задать вопрос эксперту, который специализируется на профориентации школьников старших классов и подростков. Перед тем, как это сделать, прочитайте, пожалуйста, ответы на уже заданные вопросы - вполне возможно, вы найдете ответ на свой. Если нет, то смело пишите, мы постараемся на него ответить (однако это касается не всех вопросов, да и время ожидания ответа может быть значительным).

Каждый человек в своей жизни должен принять несколько ключевых решений, определяющих дальнейшую судьбу, и выбор профессии - это одно из них. С малых лет мы думаем, кем стать: девочки хотят стать учительницами, врачами или моделями, мальчики мечтают быть автогонщиками, пилотами или бизнесменами. Мы растем, мечты меняются, и приходит время делать выбор. Нужно выбрать вуз, который позволит воплотить желаемое в реальность. Но многие даже к окончанию школы так и не могут определиться, просят совета у родителей, которые с радостью отправляют ребенка учиться туда, где бы хотели когда-то оказаться сами.

В развитых европейских странах большое внимание уделяют развитию своих детей, определению их способностей с раннего детства. Система школьного образования построена таким образом, что позволяется в процессе обучения выбирать предметы, которые наиболее подходят ученику и развивают его сильные стороны. А то, что не могут сделать родители, точно сделают центры карьерного консультирования или профессиональные коучеры. Они проведут необходимые тестирования и тренинги с ребенком, по результатам которых смогут сделать вывод, на каких сферах деятельности ему лучше сосредоточиться.

Но нужно обязательно прислушиваться к себе, пробовать заниматься различными видами спорта, посещать творческие кружки, студии и музыкальные занятия, тогда с большой вероятностью можно сказать, что ответ на вопрос "Как выбрать профессию по душе" будет найден.

Внешние факторы — это престиж профессии, ее востребованность на рынке труда, высокая заработная плата, реальная возможность получить профессию, мнения и желания близких.

Престиж профессии является основным фактором выбора для большинства молодых людей. Действительно, престиж — важный мотив. Однако на волне популярности может возникнуть переизбыток специалистов в престижной профессии, что создаст сложности при устройстве на работу.

О востребованности можно сказать то же. Те профессии, которые востребованы сегодня на , могут оказаться невостребованными завтра и наоборот. Например, спрос на строительные специальности растет при высоких темпах строительства и падает в ситуации экономического кризиса. Поэтому в этом вопросе лучше ориентироваться на прогнозы специалистов, чем на существующую ситуацию.

Заработная плата в выборе профессии не может играть решающей роли, поскольку обычно оплачивается не профессия, а должность. Высокая заработная плата, связанная именное профессией, как правило, отражает степень риска. Рассматривая фактор заработной платы, важно обращать внимание на возможность . Для одних работ стартовая заработная плата может быть весьма высокой, но со временем она не будет повышаться; для других она растет с годами, и через какое-то время вторые значительно обгонят первых.

Реальная возможность получить профессию может быть ограничена отсутствием материальных условий, сложностью поступления и т.д. Для решения этой проблемы следует направить усилия на изменение ограничивающих условий — воспользоваться кредитом, найти альтернативное учебное заведение и т.д.

Мнения и желания близких, особенно родителей, — самое неоднозначное условие выбора. С одной стороны, представители старшего поколения обладают опытом, который необходимо использовать, нос другой — они не всегда хорошо разбираются в структуре и динамике современною рынка труда. Чужие мнения следует учитывать, но при этом понимать, что окончательное решение необходимо принимать самому.

Внутренние факторы выбора профессии

Внутренние факторы — это возможности, способности и интересы самого человека.

Идеальным является вариант, когда профессия соответствует всем заданным условиям. Однако чаще всего возникает необходимость пожертвовать какими-то из них. Все факторы довольно весомы, и провести их градацию по степени важности невозможно, так как для разных людей значимы разные факторы.

Внутренние факторы касаются самой личности — того, что она может и хочет. Поскольку итоговый выбор — это выбор личности, который может оказать решающее влияние на всю последующую жизнь, на внутренние факторы следует обращать особое внимание.

Возможности следует обязательно учитывать в числе внутренних факторов. Ряд профессий закрыт для людей с болезнями. Например. человек с больным сердцем не сможет стать летчиком, а аллергик — химиком. Для некоторых профессий нужна быстрая реакция, которая проверяется при помощи специальной аппаратуры. Дегустаторы должны иметь развитые вкусовые рецепторы, музыканты — слух и т.д.

Способности, как правило, проявляются в ходе обучения. Очевидно, что программирование для человека с плохими оценками по математике будет не лучшим выбором, а человек без видимых актерских способностей вряд ли сделает карьеру кинозвезды. Исключения существуют, но они довольно редки.

Интересы и предпочтения чрезвычайно важны в выборе. Работа должна быть интересной и проходить в тех условиях, которые наиболее комфортны. Для творческого человека не самым лучшим выбором будет ранний подъем и работа с восьми до пяти, а для человека, увлеченною техникой, — политическая или артистическая деятельность.

Классификация и выбор профессии

Даже выявив все факторы, сложно остановиться на какой-то одной профессии. В российском классификаторе тысячи профессий — от экзотического авербандщика (наносящего узор на шелк) до юрисконсульта. Для лучшей ориентации в профессиях существуют их классификации (табл. 2.1), которые помогают значительно сузить область поиска.

Таблица 2.1. Основные классификации профессий

Для примера рассмотрим типы профессий. Отношение «человек-природа» — это биолог, агроном или геолог; «человек-человек» — учитель, менеджер; «человек-техника» — инженер, ремонтник; «человек-знак» — языковед, программист; «человек-художественный образ» — артист, поэт и т.д. Для каждого типа характерны особые способности и умения, наличие которых можно выявить на ранних этапах. Например, отношения «человек-человек» предполагают высокие коммуникативные способности, умение завязывать контакты, разрешать конфликтные ситуации и управлять людьми.

Существуют также психологические тесты, позволяющие выявить свои задатки и способности. Можно обратиться в профессиональные службы занятости за консультацией, к специальной литературе. Только серьезный подход к выбору поможет отдать предпочтение той профессии, которая будет способствовать дальнейшему раскрытию личностных качеств.

Слово «профессия» произошло от латинского «professio», что означает «официальный род деятельности, занятие». Современное определение этого термина более объемно и звучит так: «профессия – это исторически возникшие формы трудовой деятельности, для выполнения которых человек должен обладать определенными знаниями, навыками, способностями, а также профессионально важными качествами».

Наш список профессий постоянно обновляется и растет.

Существует специальный перечень профессий (где, к сожалению, нельзя найти описание) утвержденный Министерством Труда России - «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» (ОКПДТР). Как правило, жесткая тарифная сетка реально используется только в государственных и бюджетных учреждениях. Частные фирмы и коммерческие организации относятся к несоответствию между образованием, профессией и занимаемой должностью более лояльно.

Консультация по профориентации от ПрофГида поможет вам в этом важном деле не только в качестве информационной поддержки, но укажет направление и расставит ориентиры, соответствующие вашим способностям. Ведь для построения успешной карьеры и достойной жизни в будущем недостаточно определить склонность к той или иной профессии. Психолог поможет вам выбрать профессию , соответствующую вашим талантам, но в разных отраслях – наиболее развитых в настоящем и перспективных в будущем.

Мир профессий невероятно разнообразен и велик. Чтобы не растеряться в этом многообразии, профессии условно разделили на группы: человек-человек, человек-техника, человек-природа, человек-художественный образ.

Мы делаем всё, чтобы вы разобрались в своих желаниях и приобрели необходимую информацию.

ПрофГид даст вам:

• импульс для движения вперед
• возможность узнать новое
• познать себя с новой стороны, удивляться и радоваться этим открытиям.

Выбирая профессию, мы выбираем себе путь самосовершентсвия для улучшения качества нашей жизни. Знания дарят нам свободу и достаток в этом мире. От нас требуется сделать правильный выбор профессии, в которой мы будем наиболее эффективно развивать и применять свои знания. Но сегодня также важно учитывать современные условия динамически развивающегося мира, в эпоху которого мы сейчас живем. 10 самых востребованных профессий в 2010 году не существовали в 2004 году. Сегодня существуют учебные учреждения для подготовки студентов к работе, которая еще не существует. Современный студент США доживая к возрасту 40 лет меняет 10-14 работ. Каждый четвертый работник уходит с первого места работы уже раньше чем через год. По статистики каждый второй сотрудник не работает на одном месте более 5-ти лет. Количество технической информации удваивается каждые два года. Студенты начинающие четырехлетнюю программу по технической специальности за первый год получат половину информации, которая уже не актуальна к концу третьего года. Кроме того, что профессия должна быть востребованной и хорошо оплачиваемой, она еще должна приносить удовольствие от работы, что являться третьим важнейшим и неотъемлемым фактором.

Соционика эффективно помогает выбрать профессию будущему специалисту

Наша профессия должна приносить удовольствие от работы, достойную оплату труда и делать из нас специалистов своей отрасли. Два вида самых обоснованных удовольствий от жизни это:

1. Удовольствие от процесса и результатов работы.
2. Досуг (отдых от/для активной работы приносящий удовольствие за заработанные деньги).

Главные критерии для выбора профессиональной деятельности:

1. Профессия должна интересовать Вас, соответствовать Вашим желаниям и Вашим склонностям.
2. Соответствовать Вашим возможностям, интеллектуальному развитию, способностям, уровню здоровья и так далее.
3. Соответствовать Вашей специальности.

Очень эффективно поможет в выборе профессионального пути – соционика. Это наука более узкой специализации, чем психология. Тесты по соционики эффективно зарекомендовали себя в бизнесе при подборе рабочего персонала. В ее основе лежат 8 характерных качеств человека, которые определяют его предпочтения:

Каждый второй пункт является противоположным качеством предыдущему пункту. Например, Логик будет хорошим бухгалтером, а Этик будет делать более успешные результаты в Психологии. В основе бухгалтерии лежит математика, которая являться точной наукой и более близкой для логиков, а Этикам более близки неточные науки, такие как психология. Для того, чтобы определить собственный критерий, не обязательно обращаться за помощью к специалисту, Вы можете воспользоваться специальными тестами на профессиональную ориентацию. Их можно найти в интернете или в сборниках психологических тестов. Сегодня существует масса способов выбора профессии, которые порождают множество мифов, обладающих удивительной живучестью.

Перед тем как выбрать профессию следует провести самоанализ.

Выбор профессии стоит перед каждым молодым человеком и вызывает ответственные вопросы о развитии своего профессионального предназначения:

1. Как правильно выбирать профессию?
2. Как не ошибиться при определении своей профессиональной деятельности?
3. Почему человеку нравиться его профессия: моряка, няни, строителя, президента, учителя или врача?
4. Мы выбираем, или профессия выбирает нас?

Попробуем перечислить наиболее распространённые варианты:

• родители хотели, устроили или сказали; посоветовали друзья, пошёл вместе с ними за компанию;
• посмотрел в фильме, книге или интернете;
• было проще поступить в учебное заведение;
• чтобы переехать в другой город;
• это была Ваша мечта.

Маленьким детям часто задают правильный вопрос: «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?» Если в пять лет всё кажется осуществимым и достаточно времени, то лет в пятнадцать выясняется, что все мечты остались в детстве. Планы оказались неосуществимыми, а выбор строго ограничен и регламентирован. Нужно как можно быстрее выбрать профессию. Согласно статистике в большинстве случаев не мечта, не способности, не собственные желания главное в выборе профессии. И это ужасно потому, что в результате мы получаем врача, ненавидящего свою работу или продавца, который нервно раздувает ноздри при виде покупателя.

4 популярных мифа о выборе профессии

С детства девочкам внушают, что существует женская и не женская работа, а мальчиков готовят быть добытчиками. Попробуем разрушить мифы, оказывающие влияние на выбор Вашего профессионального пути:

1. Нужно выбирать единственную профессию на всю жизнь. XXI век - время инноваций, меняющихся технологий и постоянного самообразования. Современному работнику нужно соответствовать меняющимся требованиям, важно вовремя понять это и сделать верные выводы.
2. После окончания школы сразу нужно обучаться профессии. В этом вопросе всеобщее мнение так сильно, что после окончания школы подают документы в институт почти все выпускники. В некоторых странах Запада чтобы поступить в ВУЗ, необходим стаж работы. Хотя принято это правило далеко не в каждом учебном заведении, смысл в этом есть. В семнадцать лет из-за неопытности человеку, стоящему перед выбором будущей профессиональной деятельности, сложно понять свои профессиональные качества и предпочтения.
3. Выбирать нужно только модную и современную профессию. В основном, рынок труда диктует выбору моду на профессии, однако потребность в людях определённой специализации меняется. Никто не может сказать с уверенностью, будут ли требоваться юристы и экономисты после окончания ВУЗа. Определившись с модной и популярной, будущей профессией, взвесьте все преимущества и недостатки своего решения.
4. Знание профессии не очень важно в современном мире. Многие студенты сегодня не озабочены получением профессиональных знаний, полагаясь на то, что высшее образование откроет двери в мир богатства и процветания, но факты говорят о другом. У работодателей сегодня одна из основных проблем – это кадровый вопрос, работать не с кем, профессионалов своего дела мало, и они на вес золота.

В современном мире каждый человек может найти своё место. Меньше опирайтесь на общественное мнение, глубже заглядывайте в самого себя и Вы увеличите шанс найти это место. Неуверенность и стадные чувства погубили немало талантов. Пока Вы выбираете профессию или меняете её Вы можете делать ошибки. Пробуйте себя в различных сферах деятельности, набирайтесь опыта и решайте, какой именно путь Вам выбрать.