Разделы сайта
Выбор редакции:
- Отслеживание сдэк Можно ли забрать посылку на складе сдэк
- Найти перо птицы: что сулит примета?
- Особенности увольнения женщины с ребенком Имеют ли право сокращать на производстве вдов
- Броненосцы типа "андрей первозванный" 254 мм пушки броненосца андрей первозванный
- Инсценировка музыкальной сказки для детей старшей группы (5—6 лет) I
- Организация (предприятие) и ее основные характеристики
- Селекция наука о создании новых пород животных Понятие о породе, сорт, штамм
- Патологоанатом, основные компетенции Различая в работе
- Управление социальной защиты населения на уровне муниципального образования введение
- Как узнать о плановой проверке моего предприятия
Реклама
Профессиональная помощь в выборе профессии. Что такое профориентация. Смартия - профориентация в рамках перспективных сфер |
Как узнать свое призвание?Один из наиболее выдающихся философов конца XX века по имени Ричард Рорти выдвинул концепцию, согласно которой кассир-продавец, безукоризненно выполняющий свою работу, в современном мире стоит в иерархии выше бестолкового директора нефтяной компании или непродуктивного физика-ядерщика. Согласно Рорти, "престиж" должности сегодня уже не значит ровным счетом ничего. Другими словами, не столь важно что ты делаешь, важно как ты это делаешь. Тезис, казалось бы, тривиальный, тем не менее год за годом мы, склонив голову, идём на нелюбимую работу, утешая себя такими абстрактными понятиями как перспективы, престиж или стабильность. Год за годом выпускники школ поступают на факультеты управления и экономики, потому что это им кажется хорошей идеей, а через пару лет задаются вопросом, почему они этим занимаются.Проблема здесь кроется глубоко в нас самих: во-первых, люди вообще обычно не знают, что хотят, а во-вторых, не все мечты исполнимы - даже если Вы точно знаете, что хотели бы себя видеть генеральным директором компании "Apple", это не дает никаких ощутимых шансов на успех на этой стезе. В планировании своего будущего важно не беспамятно бросаться в сторону мечты детства (которая имеет все шансы рассыпаться при первой серьезной проблеме на пути к ней), а получше приглядеться к себе. Хотя что и говорить, посмотреть на самого себя со стороны - это всё равно что вытягивать себя за волосы из болота. К счастью, умные люди давно уже это заметили и еще в начале прошлого века начали разрабатывать программы профориентации , или, проще говоря, определенные методы для определения склонностей индивида к определенному роду деятельности. Под методами чаще всего понимаются различного рода тесты, которые на сегодняшний день можно пройти бесплатно и онлайн. Плюс со временем хитроумность такого рода методов возросла: если не так давно в школе давали смехотворный бланк с практически прямыми вопросами "Кем Вы хотите стать, когда вырастете?", то сейчас ответ на этот вопрос ищут куда более изощренно. Мы подобрали несколько интернет-источников, которые бесплатно помогут Вам определиться с профессиональными наклонностями и личными предпочтениями, если еще не поздно. А как показывает практика, поздно не бывает никогда. Короткая заметка для особо любопытных. Как Вы наверняка понимаете, интернет-тесты никогда не дают гарантии достоверности и не претендуют на полную объективность. Точнее сказать, на пути к объективности у них стоит одно очень серьезное препятствие - это человеческая психика. Странным образом, даже искренне желая получить объективный результат, мы порой не всегда контролируем искренность самих ответов. Это совершенно нормальное явление: когда человек задумывается над ответом, в его голове проплывает множество вариантов, прежде чем он остановится на одном из них по какой-либо причине. Как раз эта причина и есть ключ к разгадке: очень часто мы интуитивно разгадываем намерение того или иного вопроса и отвечаем на него таким образом, чтобы увидеть желаемый результат. Особенно это касается профессиональной ориентации, где варианты ответов более или менее известны предсказуемы.
Смартия - профориентация в рамках перспективных сферСайт:Кол-во тестов: 3 Для кого : для тех, кто хочет работать в сферах Digital и PR Дополнительные возможности: материалы для самообучения Достоинства: отличная методика, профориентация на современном рынке, удобный интерфейс, приятный дизайн Недостатки: узкая сфера возможных вариантов Честно говоря, этот ресурс вначале нам показался настолько хорошим, что, казалось, продолжать список не нужно. Хороший дизайн, легкий язык, тонкая методика - что еще нужно? Но тут мы и попались: всё-таки данный ресурс, как бы он хорош ни был, рассчитан на определенную аудиторию, а именно - на тех, кто что-то уже умеет, но хотел бы научиться чему-то новому и определить свои перспективы. Причем основное внимание уделено именно сфере интернет-проектов и рекламы. Хотя, именно эта область на данный момент настолько перспективна и широка, что наверняка этот проект многим поможет разобраться в хитросплетениях рынка труда. Здесь описаны нужные профессионалу навыки, а также (что просто восхитительно) предоставлены прямые ссылки на качественную литературу по теме, плюс предоставлены советы для решения вечной проблемы самоорганизации и прокрастинации. Мечтаете в один прекрасный день запустить свой интернет-стартап или применить свои навыки в диджитал-агентстве? Тогда это сайт Вашей мечты. Если Вы пока даже не думали насчет интересующей сферы, то переходим к следующему пункту. Учёба.ру - помощь в выборе направления новичкамСайт: Кол-во тестов: 2 Для кого : для тех, кто только в начале пути и еще не определился Дополнительные возможности: рекомендации по выбору университета или работодателя Достоинства: широкий спектр возможных вариантов, актуальная информация по рынку труда и образования, нет регистрации, приятный дизайн Недостатки: предсказуемые результаты К огромному счастью современного выпускника школы, профориентационные тесты сегодня уже не представляют собой внушительные пачки листов, при заполнении которых респондент тратит час на ответы и еще час на расчет результата. Сегодня то же самое можно сделать в несколько щелков мыши, и через 30 минут алгоритм выдаст Вам подробнейший отчет - от Ваших скрытых талантов до рекомендаций по выбору профессии и по вузам, куда можно поступить. По крайней мере, именно так происходит профориентация на крупном и крайне полезном сайте Учёба.ру . Широкий спектр профессий - от госслужащего до модельера - описан очень наглядно: с актуальным уровнем зарплат, лучшими работодателями и рейтингом университетов в этой области. Помимо всего прочего на сайте есть полезные материалы по теме, написанные понятным и живым языком (что также можно сказать и о самом тесте). Этот вариант отлично подойдет тем, кто только планирует свое обучение. Для тех, кто постарше, этот тест может показаться несколько наивным, поэтому лучше обратить внимание на следующий вариант. Гуманитарные технологии - тесты от ведущих академиковСайт: Кол-во тестов: 13 Для кого : для выпускников школ и профессионалов в поиске повышения квалификации Дополнительные возможности: рекомендации относительно вузов и работодателей, фактическая проверка способностей Достоинства: актуальные методы на основе надежных исследований, подробный анализ личных качеств, большой выбор тестов для разной аудитории Недостатки: неудобный интерфейс На самом деле "Гуманитарные технологии" - это крупный центр тестирования, основанный в 1996 году на базе факультета психологии МГУ им. Ломоносова , одним словом, дело очень серьезное. В принципе большинство платных тестов, предлагаемых различными агентствами, тем или иным образом составлены при участии этого учреждения (например, тест на профориентацию на сайте hh.ru). Правда, если повнимательней изучить содержание официального сайта "Гуманитарных технологий", то вообще встает вопрос, зачем нужны платные варианты: там представлено больше десятка тестов, причем настолько подробных и профессиональных, что едва ли понадобится обращаться к иным источникам. В списке вопросов значится не только пресловутые "Нравится ли Вам...?", но также реальные тесты по оценке способностей к тем или иным предметам (например, в тесте "Гуманитарий или технарь?"). Список включает в себя тестирования как для школьников или студентов, так и для людей с опытом работы. Единственное, что плохо - это невыносимый интерфейс, из-за которого Вам придется шерстить весь сайт, чтобы найти что-то нужное. Prevolio - классические тесты на профориентациюСайт: Кол-во тестов: 5 Для кого : для тех, кто любит проходить долгие и подробные тесты Дополнительные возможности: ссылки на обучающие материалы и специализированные курсы, трекинг прогресса Достоинства: профориентация на современном рынке труда, удобный интерфейс Недостатки: устаревшие варианты тестов, долгая регистрация Еще один ресурс, который позволит Вам хорошо покопаться в себе и выяснить, чего же Вы на самом деле хотите. Здесь собраны наиболее распространенные тесты профориентации: по Л. Йовайши, по Е.А. Климову и по Дж. Холланду - именно эти варианты обычно попадаются на бескрайних просторах интернета в самом невообразимом виде, в то время как на этом сайте они оформлены в удобном интерактивном режиме. С одной стороны, эти тесты проверенны традицией и практикой, с другой стороны, наука не стоит на месте, и подобные методы довольно быстро устаревают. Тем не менее, свою главную функцию они выполняют - после мучительно проведенного получаса сайт выдаст Вам подробную характеристику - от склада ума и душевной организации до плана будущей карьеры. Кстати, на этом же сайте работает механизм, сходный с сайтом Смартия : здесь можно найти специализированные курсы и почитать хорошую литературу по теме, но поле интереса снова ограничено всё теми же IT и программированием. Еще нельзя не упомянуть назойливый интерфейс, который требует регистрации после прохождения одного теста и делает это очень медленно. Словом, если хотите воспользоваться сайтом во всей его полноте, выделите 10 минут на заполнение профиля. Prof-test24.ru - быстрый тест с детализациейСайт: Кол-во тестов: 1 Для кого : для тех, кто хочет персонализированных деталей и не хочет тратить время Дополнительные возможности: детальный отчет (за дополнительную плату) Достоинства: подробный анализ профессиональных качеств и склонностей, низкие цены Недостатки: некачественная визуализация результатов в бесплатной версии, отсутствие советов по профессии Говоря по факту, функция этого сайта откровенно коммерческая, но платным его можно назвать с очень большой натяжкой. Во-первых, потому что бесплатный тест пройти всё-таки можно, вот только результаты его будут до смешного поверхностны (перечисленные через запятую профессии). Во-вторых, потому что подробные результаты доступны за такую мизерную плату (20 рублей - расширенный, 90 рублей - полный доступ, эти цены открываются после прохождения бесплатного теста), что странно было бы его ставить наряду с другими сайтами, стоимость услуг которых как минимум в 25 раз больше. Сам тест очень понятный, не отнимает много времени, не грешит тавтологиями и банальными вопросами, порой заставляет пошевелить мозгами. Словом, отлично подойдет тем, что не любит заниматься самокопанием и хочет быстрого результата. Увы, здесь Вы не найдете советов по работодателям и вузам,но за этим можно всегда обратиться к вышеуказанным сайтам. Если Вы когда-либо задавались вопросами о том, что такое профориентация, как выбрать профессию, кем быть и где учиться, как избежать ошибок при выборе будущей специальности, какие виды профориентации существуют и доступны каждому человеку независимо от возраста, то этот материал даст Вам ответы на всё вышеперечисленное и даже больше. Начав с базовых понятий, Вы постепенно узнаете всю необходимую информацию в кратком виде для первых шагов в нелёгком пути выбора первой профессии или осознанного исправления ошибок молодости и получения новой специальности. Что такое профориентацияНа определённом этапе жизни каждому человеку приходится принимать одно из наиболее важных решений в своей жизни: определиться со сферой образования и выбрать профессию. Как показывает практика, многие люди испытывают затруднения в выборе карьерного пути по самым разнообразным причинам. Эти причины заметно отличаются в зависимости от возраста и положения человека, но есть и присущие практически всем без исключения. Попробуем разобраться с профориентацией в России, начав с самых основ и постепенно двигаясь к стоящей у многих проблемы профориентации и выбора дальнейшей профессии. Профессиональная ориентация (профориентация, выбор профессии, ориентация на профессию, профессиональное самоопределение) – это комплекс действий для выявления у человека склонностей и талантов к определённым видам профессиональной деятельности, а также система действий, направленных на помощь в выборе карьерного пути людям всех возрастов. Понятие профориентации появилось в результате слияния двух слов из разных языков: латинского profession (род занятий) и французского orientation (установка). Профориентация базируется на психологии, социологии, экономике, философии, праве и медицине. К сожалению, в настоящий момент не ведётся какой-либо масштабной и системной работы для помощи в профессиональном самоопределении, начиная со школьников и заканчивая взрослыми людьми. И если для взрослых подобная профориентационная работа частично ведётся службами занятости населения, хотя и рассматривается больше как дополнительная услуга, то в школах профориентация школьников отдана на откуп администрации и учителям. К счастью многие понимают всю важность выбора профессии и устраивают различные мероприятия, направленные на выявление у учеников склонностей и способностей к той или иной профессии. В числе таких мероприятий можно назвать психологические тестирования, экскурсии на предприятия, уроки с презентациями профессий и многое другое. Таким образом, в целом, процессы помощи молодому поколению с выбором профессии находятся в довольно плачевном состоянии и сильно зависят от людей на местах. Однако тот факт, что помочь определиться с профессией своему ребёнку может каждый родитель не может не радовать. Информационные ресурсы и разнообразные профориентационные тесты значительно облегчат процесс выбора и помогут принять верное решение. «Кем стать?» или как выбрать профессию правильноВыбор профессии – это одно из самых важных решений, который зачастую определяет всю дальнейшую жизнь, и легкомысленное отношение к нему совершенно неуместно. Перед тем, как начать выбирать интересный карьерный путь необходимо прислушаться к себе и определить наиболее важные именно для Вас критерии будущей профессии. Условно причины выбора той или иной профессии можно разделить на две группы: внешние и внутренние. Внешние причины выбора профессииВнутренние причины выбора профессии
Несомненно, мы привели далеко не все причины связанные с выбором профессии. Более подробно с ними можно ознакомиться в нашем материале Основные причины выбора профессии. Важность профориентацииВ современном мире существует огромное количество профессий и с развитием общества постоянно появляются новые. Найти подходящую для себя – нелёгкая задача, подчас требующая умения разобраться в себе: знать свои слабые и сильные стороны, адекватно оценивать физические и умственные возможности, быть готовым постоянно учиться и усваивать большие объемы знаний. Наиболее успешен в своей карьере тот человек, который с радостью ходит на работу как на праздник, а это возможно только при грамотно проведённой профориентационной работе. В лучшем случае такая работа продолжается на протяжении всей жизни человека, начиная с детского сада и школы и продолжаясь на рабочем месте. В разном возрасте профориентация решает различающиеся проблемы: в школе это вопрос выбора профессии, а в организации может быть адаптацией к процессу труда. В России значительно ослабли позиции значимости трудового воспитания подрастающего поколения. Свою роль в этом процессе сыграли как средства массовой информации, формирующие преимущественно потребительское отношение к жизни, так и значительное разделение престижности профессий, пусть и не всегда совпадающее с действительностью. Молодежь мечтает о возможности сделать лёгкую и быструю карьеру в экономической или юридической сферах, в то время как наука, работа руками и сельское хозяйство часто воспринимается как работа для неудачников. Однако грамотный специалист на крупном предприятии может получать значительно большую зарплату, чем очередной экономист в офисе. Заметно увеличилось и количество людей работающих не по полученной специальности, особенно сильно эта тенденция прослеживается среди выпускников высших учебных заведений. Таким образом, рынок труда за счёт государственных средств, ушедших на образование студента, насыщается бесполезными специалистами. Эти и другие проблемы может решить грамотно и вовремя проводимая профориентация, начиная с детского сада и на протяжении всего времени обучения в школе и средне-специальных или высших учебных заведениях. Функции профориентацииПрофориентационная работа включает в себя диагностическую, организационную, информационную и профилактическую функции. Диагностическая функция
Организационная функция
Информационная функция
Профилактическая функция
Более подробный разбор ошибок и методов их преодоления в отдельном материале — . Виды профориентации и профориентационных услугСуществует 4 основных направления профориентационной работы. Все они по-своему важны и для эффективной работы обычно используются комплексно.
Кроме общих направлений стоит выделить и отметить частные виды профориентационной работы и предоставления услуг: ЗаключениеВладея всей вышеперечисленной информацией, для Вас не составит труда не попасться на удочку шарлатанов, которые, расплодившись в большом количестве, предлагают пройти якобы бесплатные профориентационные тесты в интернете, внезапно требуя оплату для получения результатов, а начать осознанный, самостоятельно выбранный, путь к профессии своей мечты. Если же вопросы ещё остались или хочется узнать более подробную информацию по той или иной тематике, то этот сайт сделан специально для помощи Вам. Здесь Вы найдёте большое количество новостей и материалов, раскрывающих все аспекты выбора профессии, подготовки к ЕГЭ и ГИА, а также возможность пройти тесты на профориентацию онлайн. Все наши тесты совершенно бесплатны и результат доступен сразу же после прохождения. Искренне и от всей души желаем Вам решить все вопросы на тему «Кем стать?» и выбрать профессию по душе. Результаты массовых опросов и индивидуальной работы с учащимися свидетельствует о том, что большинство школьников 7-11 классов испытывают затруднения и нуждаются в помощи при выборе профессии. Многие на момент окончания школы не имеют сформированного профессионального плана, у других профплан носит случайный, необоснованный характер. На чью же помощь могут рассчитывать наши дети в таком нелегком деле, как выбор профессии? Разумеется на помощь сотрудников центров профориентации. Подобные центры профориентации возможно не пользуются массовым спросом, но тем не менее на протяжении многих лет помогают учащимся в профессиональном самоопределении. Однако обращение в Центр профориентации не стало привычным, традиционным, не всякий молодой человек найдет в себе силы обратиться к незнакомым людям, не каждому по душе доверительный разговор с профконсультантом. Вот почему подросткам не обойтись без помощи родителей. Родители, как никто другой, хорошо знают своих детей, обладают значительным жизненным опытом. Какие же проблемы, трудности испытывают подростки в процессе профессионального становления, в какой конкретно помощи нуждаются? Первая трудность – социальная незрелость подростков, неготовность к самостоятельному принятию решений. К сожалению, во многих случаях и семейное, и школьное воспитание не готовит к самостоятельному принятию ответственных решений. И такое важное, зачастую первое ответственное решение, как выбор профессии, ложится непосильным трудом на плечи подростка. Разные родители по-разному поступают в ситуации выбора их ребенком профессии. Одни решают сами, диктуют сыну или дочери определенные условия. Другие отстраняются от помощи, предоставляя молодому человеку полную свободу выбора. Следует же не навязывать подростку готовых решений, а создать возможность позитивного выбора и проявления самостоятельности. В конфликтной ситуации родителям нужно вести себя спокойно, сдержанно, тактично и чутко. Даже если сам подросток ведет себя вызывающе, он ценит ваше уважительное отношение к нему. Вторая трудность
– незнание факторов, влияющих на выбор профессии. Какие же факторы следует учитывать молодому человеку, выбирающему профессию, и родителям, которые помогают ему в этом деле? 2. Выбирая профессию, непременно следует учитывать интересы, склонности и способности вашего ребёнка. 3. Считается, что выбор профессии будет более обоснованным, если в его основе лежит интерес к содержанию профессии. В этом случае и профессиональные намерения более устойчивые, и профессиональное обучение идет быстрее и эффективнее. К сожалению, исследования ученых показали, что только 40% выпускников при выборе профессии интересуются ее содержанием. Родители могут помочь сыну или дочери в формировании интересов и склонностей, в развитии способностей. В общении на равных вы совершенно другими глазами увидите своего ребенка и его друзей. И поверьте, в совместных делах, в сотрудничестве при обсуждении и решении общих задач ваши знания, ваши компетентные советы более умелого и опытного человека будут приняты подростками с благодарностью. в подростковом возрасте неизбежна «разбросанность» интересов, т.к. это период интенсивных исканий, время самопроверки, самоутверждения, а нередко и конформизма, то есть я делаю то и интересуюсь тем, чтобы не отличаться от сверстников. Будьте внимательны и чутки к отличным от ваших увлечениям и интересам детей, помогите им не обмануться, найти себя и свою профессию, даже если это и нарушит ваши планы. помните, что в старшем подростковом возрасте потребность в осмысленной деятельности, направленной на достижение социально значимого результата, становится, как правило, необходимостью. Не удовлетворяясь иллюзией труда и не находя реального дела ни в семье, ни в школе, подросток ищет его сам и, случается, находит его в антисоциальной плоскости. Необходимо помнить, что по данным статистики 70% профессий, востребованных на рынке труда – профессии материальной сферы. Еще одна трудность , с которой сталкивается подросток в процессе выбора профессии – это неадекватный (завышенный или заниженный) уровень притязаний, основывающийся на неадекватном уровне самооценки, неправильном понимании своих способностей. В этом возрасте, как показывают исследования, только 10% старшеклассников могут правильно оценить себя. 90% нуждаются при этом в совете старших. Самооценка и возможности – эти два фактора имеют самое большое значение в возникновении противоречий у подростка. Он часто выказывает такие притязания, которые сам не может реализовать. Хотя он и чувствует себя взрослым, но у него нет ни нужных знаний, ни навыков, ни умений, ни морального права на эти притязания, значит – нет и возможностей. Если у подростка завышенные запросы, то перед родителями, педагогами открываются великолепные возможности снизить уровень притязаний или стимулировать их. В связи с этим мы приводим следующие полезные практические советы: несоразмеримые с возможностями запросы следует не осуждать или запрещать, а позволить ему столкнуться с реальностью, т.к. неудача автоматически снижает уровень притязаний всегда помнить, что их завышенный уровень – замечательный стимул для усвоения новых знаний, умений, навыков поощрять усвоение ребенком таких видов деятельности, которые необходимы для удовлетворения его конкретных запросов, а также стиль поведения, обеспечивающий в этом успех. Исследования подтверждают, что главными регуляторами уровня притязаний являются в жизни успехи и неудачи. Поэтому не следует настойчиво отговаривать молодого человека от осуществления его намерений, нужно лишь четко определить запасной вариант профессионального плана на случай неудачи. В качестве резервного профессионального намерения может быть запланировано поступление в учреждения среднего или начального профессионального образования. Но запасной вариант нужно не только запланировать, но и просчитать: выяснить условия приема и обучения, сроки подачи документов, вступительных экзаменов, на общих основаниях или по направлениям осуществляется прием, возможно ли обучение на коммерческой основе и т.п. Следующая сложность , с которой сталкивается подросток при выборе профессии – это свойственная подростковому возрасту высокая эмоциональность. Поэтому подростка зачастую привлекает внешняя сторона профессии, он выбирают романтические, необычные, особенные профессии, основываясь на каком-либо одном незначительном, но очень ярком привлекательном признаке. Например, такие профессии, как модельер, стюардесса, следователь уголовного розыска, археолог, океанолог, геолог, переводчик. Для коррекции таких малообоснованных профессиональных планов необходимо подробно информировать подростка о содержании профессии, трудовых обязанностях, условиях, режиме труда и отдыха, способах получения профессии, потребности в кадрах. И тут мы подходим еще к одной группе проблем , с которыми сталкиваются подростки в процессе профессионального самоопределения. Это отсутствие, стихийность или фрагментарность профинформации, неумение ее систематизировать. Подростки имеют недостаточное представление о мире профессий, их содержании и специфике, учебных заведениях, условиях приема в них, обучения. Задача родителей – помочь детям овладеть такой информацией. Попробуйте вместе с вашим сыном или дочерью проанализировать содержание разных профессий. Начать можно с профессии матери, отца, ближайших родственников. При этом надо помнить, что нет плохих и хороших профессий. Плохими или хорошими они могут быть лишь в оценках разных людей. Часто люди дают положительную или отрицательную характеристику профессий с учетом собственного профессионального опыта: положительного или отрицательного. Ваша задача – помочь детям оценивать различные профессии объективно, с учетом всех плюсов и минусов. Анализируя содержание профессий, следует помнить и о том, что каждую профессию надо рассматривать в единстве внешних и внутренних элементов. Внешнее – это то, что сразу бросается в глаза. Например, врач в белом халате в чистом светлом кабинете ведет прием больных, беседует с ними, осматривает, выслушивает, назначает лечение. А что за этим? Высочайшая ответственность за жизнь и здоровье пациентов. Обширные знания, которые необходимо постоянно пополнять, совершенствовать, умение правильно сопоставлять эти знания с результатом осмотра, обследования, принимать самостоятельные ответственные решения, ставить диагноз. Высокая эмоциональная устойчивость, умение владеть собой, своим поведением, чувствами. Общительность, сопереживание, сочувствие по отношению к пациентам. Еще одна трудность при выборе профессии – это низкая ориентация в образовательной сфере. Так, например, восьми- и девятиклассники не знают, чем отличается учреждения среднего профессионального образования от учреждений начального профессионального образования. Узнав, что при поступлении в учреждения среднего профессионального образования нужно сдавать экзамены, они бывают огорчены, это в корне меняет их планы. Для подростка важно, прежде чем принять решение о выборе учебного заведения, понимать какие учебные заведения существуют сегодня на рынке образования, каковы их возможности, кого они готовят, какие аттестационные документы вручаются по окончании, каков их статус в образовательной среде, какова стоимость и продолжительность обучения и какие возможности откроются перед ним по окончании обучения.Родители призваны помочь детям не только познакомиться с миром профессий, но и получить исчерпывающую информацию об учебных заведениях. Таким образом, подготовка к выбору профессии требует от подростка и его родителей немало усилий. Усилия нужно приложить для того хотя бы, чтобы прочесть книгу с описаниями профессий (такой профессиографической литературы много и в школьных, и в городских библиотеках). Еще больше труда потребуется, чтобы попробовать себя в каком-либо виде деятельности, совершить первую профессиональную пробу сил. Это является наилучшим способом знакомства с будущей профессией. С вашей помощью сын или дочь могут устроиться на работу в период каникул. Итак, ваш ребенок стоит перед необходимостью важнейшего выбора – профессионального самоопределения. Разумеется, каждый сам кузнец своего счастья, только от него самого зависит успех или неудача в выборе профессии. Но готовность ребенка к этому решающему шагу зависит и от того, помогают ли ему родители или нет. Позиция родителей очень важна, она должна быть мудрой, ответственной. В первую очередь следует руководствоваться принципом «Не навреди!». Сотрудники нашего Центра готовы помочь родителям в формировании профессиональных планов детей. Мы проводим индивидуальные консультации по выявлению интересов, склонностей, способностей учащихся, учитывая личностные особенности при выборе профессии. (в помощь выбирающему профессию) Значение правильного выбора профессииВыбор профессии, работы, обеспечивающей профессиональный рост и материальный достаток, общественное признание – одна из важнейших забот и проблем каждого человека. Но решается она нередко на уровне интуиции, а то и под влиянием настроения, поверхностных впечатлений, родительской прихоти, путем проб и ошибок. Негативные последствия ошибок в выборе профессии зачастую не учитываются и не просчитываются. Приведем мнение известного публициста: «Взяв дело не по способностям, заняв не свое место, трудно, а может быть и невозможно быть честным человеком вообще». Все верно. Бездарный работник, как правило, самоуверен, предрасположен ко лжи, лени, зависти, лести, а порой и к вымогательству. Тем самым он пытается заполнить пустоту души и стать хоть сколько-нибудь значимым, весомым. Французский мыслитель Сен-Симон писал, что причиной почти всех неурядиц в обществе становятся «неудавшиеся призвания, насилие над склонностями, навязанные профессии и проистекающие отсюда неудовольствия и злобные страсти». Сказанное справедливо не только по отношению к «высоким» интеллектуальным, но и к рядовым профессиям. Бездарный политик, военачальник, менеджер, юрист, врач – подлинное бедствие. Но немало неприятностей и ущерба от неумелого сантехника, телемастера, токаря и пекаря, у которых руки и голова явно не подходят для выполняемой работы. Халтура и брак не только экономически, но и нравственно обедняют общество. Между тем, по обобщенным данным, 20–30 % работников в различных сферах деятельности находятся «не на своем месте», о чем свидетельствуют невыполнение норм выработки, должностных инструкций, чрезмерное утомление, чреватое серьезными недугами. А 70–80 % рабочих и специалистов не удовлетворены выбранной профессией по указанным и другим причинам. Чем сложнее, ответственнее работа, тем больше подобных случаев. Проблема выбора профессии имеет объективные истоки и основания. Каковы они? Между людьми, как и между профессиями, существуют устойчивые различия. Скорость реакции, осознания информации и принятия решений в большой группе людей значительно разнятся; выявлены также порядка 1120 вариаций темперамента и характера. Определенное сочетание тех или иных особенностей человека явно или неявно тяготеет к конкретным группам профессий. У каждой профессии (а их десятки тысяч) свои требования к человеку, свой нрав, свой расчет. Как говорится, мы выбираем и нас выбирают. Соединив подходящего человека с соответствующей его индивидуальным особенностям профессией, должностью, можно получить большой выигрыш в повышении производительности и качества труда, сокращении травматизма, профзаболеваний, росте благосостояния, дохода, удовлетворенностью трудом и жизнью. Таковы эффекты и потенциал правильного выбора профессии. ПАМЯТКА ВЫБИРАЮЩЕМУ ПРОФЕССИЮВыбор профессии – сложный и ответственный шаг в твоей жизни. Не предоставляйте выбор своей будущей профессии случаю. Пользуйтесь информацией профессионалов. Профессию надо выбирать обдуманно, с учетом своих способностей, внутренних убеждений, реальных возможностей, взвесив все «за» и «против». С этой целью:
Принципы, которыми должен руководствоваться человек, выбирающий профессиюПринцип сознательности Правильно выбрать профессию может человек, четко осознавший:
Принцип соответствия Выбираемая профессия должна отвечать (соответствовать) интересам, склонностям, способностям, состоянию здоровья человека и одновременно потребностям общества в кадрах. Принцип активности /b> Профессию надо активно искать самому. В этом большую роль при- званы сыграть:
Принцип развития Этот принцип отражает идею необходимости развивать в себе такие качества, которые нужны для любой профессии. Это и психические процессы (мышление, память, внимание), и следующие черты характера: трудолюбие, добросовестность, прилежность, организованность, исполнительность, самостоятельность, инициативность, умение переносить неудачи, выдержка, настойчивость. Ошибки и затруднения при выборе профессии1. Незнание правил выбора профессии:
2. Незнание самого себя:
3. Незнание мира профессий:
Вопросы, на которые полезно знать ответ, планируя свою профессиональную карьеру
Помните!Хочу – стремления личности (желания, интересы, склонности, идеалы). Могу – возможности личности (со- стояние здоровья, способности, уровень знаний, характер, темперамент). Надо – потребности общества в кадрах, и осознания необходимости затратить определенные усилия для достижения жизненно важных целей Личный профессиональный план учащегосяХарактеристика профессионального плана
Этапы формирования профессионального планаСоставляя личный профессиональный план, необходимо:
Профессиональная пригодностьРазличают следующие степени профессиональной пригодности. 1. Непригодность. Она может быть временной или практически непреодолимой. О ней говорят в тех случаях, когда имеются отклонения в состоянии здоровья, несовместимые с работой. При этом это не значит, что человек не может работать, – работа в данной профессии может ухудшить состояние человека. Противопоказания бывают не только медицинские, но и психологические: те или иные стойкие личные качества будут помехой для овладения определенной профессией. 2. Годность. Характеризуется тем, что нет противопоказаний, но нет и очевидных показаний. Иначе говоря, ни за, ни против. «Можешь выбирать эту профессию. Не исключено, что станешь хорошим работником». Примерно такими словами можно охарактеризовать данную степень профессиональной пригодности. 3. соответствие. Нет противопоказаний и есть некоторые личные качества, соответствующие требованиям профессии. Например, есть выраженный интерес к определенным объектам труда (технике, природе, людям, искусству) или успешный опыт в данной области. При этом не исключено соответствие другим профессиям. «Можешь выбрать эту профессию. И весьма вероятно, что ты будешь хорошим работником». 4. Призвание. Это – высший уровень профессиональной пригодности. Он характеризуется тем, что во всех элементах ее структуры есть явные признаки соответствия человека требованиям избираемого вида труда. Речь идет о признаках, которыми человек выделяется среди своих сверстников, находящихся в равных условиях обучения и развития. «Именно в этой области труда ты будешь наиболее нужен людям». Чтобы открыть в себе призвание, важно смело «примеривать» себя к самым разным профессиям, необходимо практически пробовать свои силы в разных видах труда. Что нужно знать при выборе учебного заведенияВозможно, выбранную вами профессию можно получить в нескольких учебных заведениях. В таком случае возникает проблема выбора учебного заведения. Правильный выбор можно сделать, узнав все об этих учебных заведениях. Собирая информацию об учебном заведении, следует получить ответы на следующие вопросы.
Как верно выбрать профессиональное направление, когда тебе всего 14 или 15 лет? В этом возрасте неумолимо подступает время, когда придётся выбирать ВУЗ, а многие подростки даже не представляют себе, чем конкретно хотели бы заниматься в будущем. Как понять, какая профессия подходит? На какой остановиться? Советы старшеклассникам и их родителям по правильной профессиональной ориентации – в нашей статье. В чём заключаются сложности выбора?Проблема профессионального самоопределения начинает беспокоить подростков и их родителей уже в 14 или 15 лет.
Выбор профессии – первая по-настоящему серьёзная задача, которую следует старшекласснику решить. И от того, насколько успешным будет решение этой проблемы, настолько же комфортно и уверенно будет чувствовать себя . Рассмотрим причины сложностей выбора профессии :
Какие существуют мотивы?Выделяют внешние и внутренние мотивы выбора профессии. Внешние мотивы основаны на влиянии окружающей подростка среды, что выражается в:
Внутренние мотивы связаны с:
Мотивы, побуждающие подростка выбрать тут или иную профессию:
Многие из мотивов являются ошибочными. Например, престижность профессии - весьма относительное понятие, а для того, чтобы получать высокую зарплату, жизнь показывает, что необязательно и учиться. Профориентация в школеВ связи с трудностями профессионального самоопределения учащихся нужно уделять достаточно внимания профориентационной работе. Профессиональная ориентация в основном проводится в школе.
|
Читайте: |
---|
Популярное:
Особенности увольнения руководителя организации |
Новое
- Найти перо птицы: что сулит примета?
- Особенности увольнения женщины с ребенком Имеют ли право сокращать на производстве вдов
- Броненосцы типа "андрей первозванный" 254 мм пушки броненосца андрей первозванный
- Инсценировка музыкальной сказки для детей старшей группы (5—6 лет) I
- Организация (предприятие) и ее основные характеристики
- Селекция наука о создании новых пород животных Понятие о породе, сорт, штамм
- Патологоанатом, основные компетенции Различая в работе
- Управление социальной защиты населения на уровне муниципального образования введение
- Как узнать о плановой проверке моего предприятия
- Да уж, теперь не разгонишься