Результаты поиска

Нашлось результатов: 98805 (1,15 сек )

Свободный доступ

Ограниченный доступ

Уточняется продление лицензии

1

Темой данной статьи является проблема поиска (разведки) залежей углеводородного сырья под покровом Мирового океана В настоящий момент для создания сейсмосигнала в океанской сейсморазведке используется взрыв. В статье описаны океанская ударная сейсморазведка и новый вид сейсморазведочной техники под названием Капсула.

На первом этапе создается "географическая карта " территории (дна) океана, где обнаруживаются хорошие <...> <...> <...> <...>

2

Межпредметные связи в обучении физической географии

М.: ПРОМЕДИА

Обоснование и характеристика тем "Климвт" и "Геогра­ фическая карта ", содержание которых не может быть <...> соответствии с целью исследования нами выделены сквозные линии в курсах физической географии "Географическая карта <...> Основу межпредметных связей в темах "Климат" и "Географиче­ ская карта " составляли предшествующие (преемственные <...> Разработаны теоретические подходы к построению методики изучения знаний о климвте и географической карте

3

В статье описаны принципы построения субъективных (созданных экспертами) баз знаний для динамического представления ситуаций в виде когнитивных образов, образного обеспечения для целенаправленного поведения лица, принимающего решения, в сложной ситуации Изложена методика проведения когнитивного анализа сложных ситуаций. Определено понятие когнитивной карты как математической модели (субъективной базы знаний) сложной ситуации. Представлен вид модели когнитивной карты, характеризующей ситуативное состояние магистрального нефтепровода. Приведен пример графической интерпретации когнитивной карты для образного представления сложной ситуации на магистральном нефтепроводе.

<...> <...> <...> <...>

4

В статье предложен анализ затрат при оказании транспортных услуг. Приведен пример расчета затрат предприятия, осуществляющего международные автомобильные перевозки Предложены основные направления снижения затрат.

142500 6,3 190000 6,5 5.8.Арендная плата 0 0 0 0 5.8.0.НДС уплаченный 0 0 0 0 5.9.Страхование "зеленая карта

5

В статье рассмотрены вопросы применения формализма когнитивных карт и средств когнитивного моделирования <...> Дано определение понятия "когнитивная карта " как способ описания экспертных знаний о проблемных ситуациях <...> Описаны методология и методы построения когнитивных карт проблемных ситуаций. <...> задача управления проблемной ситуацией (обратная задача); методология и методы построения когнитивных карт <...> Результат работы позволит рассчитывать карту зон дренирования месторождения и в дальнейшем проводить

6

В статье исследованы исходные предпосылки, проблемы и перспективы формирования общего рынка природного газа Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Он должен заработать к началу 2025 г. и стать действенным инструментом обеспечения энергетической безопасности союзных государств, повышения конкурентоспособности, реализации их ресурсного и технологического потенциала. В первой части статьи выполнен анализ функциональных моделей рынков природного газа Беларуси, Казахстана и России, являющихся наиболее крупными в ЕАЭС по объемам товарного обращения газа. Выполнен обзор фундаментальных показателей, субъектного состава и институциональной структуры интегрирующихся рынков. Особое внимание уделено государственным регулирующим органам, в газовой сфере – их статусу, функционалу и полномочиям. Результаты анализа подтверждают, что развитие евразийской газовой интеграции, несмотря на ее специфику, следует в русле универсальных принципов и практик, по которым осуществляется региональная интеграция мировых рынков природного газа.

<...>

7

Организация специализированной медицинской помощи инфекционным больным во время подготовки и проведения XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в Сочи [Электронный ресурс] / Городин [и др.] // Здравоохранение Российской Федерации.- 2015 .- №3 .- С. 24-27 .- Режим доступа: https://сайт/efd/393742

Рассматриваются вопросы обеспечения готовности госпитальной базы и медицинского персонала к оказанию специализированной медицинской помощи инфекционным больным в период проведения XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 г. в Сочи. Во время Олимпийских игр (с 03.02.2014 по 16.03.2014 г.) зарегистрировано 2335 случаев инфекционных болезней (подлежащих регистрации) и укусов животными, что соответствует среднемноголетним данным за указанный период. В стационары инфекционного профиля были госпитализированы 2200 человек. В структуре инфекционной заболеваемости преобладали воздушно-капельные (60%) и кишечные (27%) инфекции. В 8% случаев люди обращались по поводу укусов животными. Подтвержденных инфекционных заболеваний у спортсменов не было. В госпитальной инфекционной патологии (по предварительным диагнозам) преимущественно регистрировались острые респираторные вирусные инфекции - у 1398 (63,5%) пациентов и кишечные инфекции - у 658 (29,9%), зарегистрировано 79 лабораторно подтвержденных случаев кори, в том числе 21 случай среди аккредитованных лиц. В инфекционные отделения (стационары) был госпитализирован 241 человек из контингента аккредитованных лиц (в том числе 10 граждан иностранных государств), из них с диагнозом ОРВИ - 90 (37,3%), кори - 48 (19,9%), острых кишечных инфекций - 32 (13,3%), ветряной оспы - 20 (8,3%), пневмонии - 7 (2,9%), краснухи - 2 (0,8%), других инфекционных заболеваний - 42 (17,5%).

8

ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ МОНИТОРИНГ БАЙКАЛЬСКОЙ ПРИРОДНОЙ ТЕРРИТОРИИ: ПОДХОДЫ К ВЫБОРУ РЕПЕРНОИ СЕТИ И ЕЕ АНАЛИЗ АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА БИОЛОГИЧЕСКИХ НАУК

Бурятский государственный университет

Целью исследования явилась оптимизация экологического мониторинга крупного региона на разных экосистемных уровнях с использованием формализованного выбора реперных участков

Между тем обширную биологическую информацию несут разнообразные тематические карты природы. <...> При этом используются карты уникальных природных яв­ лений; карты природных и антропогенных воздействий <...>КАРТЫ РАЗНООБРАЗИЯ ЭКОСИСТЕМ "ЛАНДШЛФТШОГА. <...> А Р Т Ы К Л И М А Т О П О В КАРТЫ АНТРОПОГЕННЫХ ВОЗДЕЙСТВИЙ КАРТЫ ПРИРОДНЫХ ВОЗДЕЙСТВИЙ КАРТЫ УНИКАЛЬ <...> Тем самым карта отражает приоритетные факторы, меняющие состояние биоты.

9

№8 [Геология, геофизика и разработка нефтяных и газовых месторождений, 2014]

Методики комплексной оценки нефтегазоносности территорий, подсчета запасов; вопросы оценки влияния геолого-физических факторов на показатели разработки месторождений.

Карта открытых месторождений в акватории Западной Африки – Либерийском бассейне и Гвинейском заливе Рис <...> На карте условно показан участок площадью около 400 км2, охватывающий нужную территорию океана. <...> На втором этапе осуществляется обработка "географической карты ". <...> Основой третьего этапа являются сейсморазведочный комплекс и "географическая карта " дна океана. <...> Разработана "географическая карта " территории (дна) океана.

10

№10 [Посев, 1979]

„Китайская карта " Соединенных Штатов (10) . - Поездка Мондейла в Китай (12) . - Пентагонское ис­ следование <...> № 10 9 Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» МЕЖДУНАРОДНАЯ ПОЛИТИКА «Китайская карта <...> А это поведет к тому, что Соединенные Шта­ ты могут быстро и решительно разыграть свою „китайскую карту <...> „Китайская карта " превратится в американо-китайский военный союз, и на­ шей стране придется воевать на <...> Находящимся „там", естественно, и карты в руки.

11

Оборудование и технология сварочного производства: дипломное проектирование учебно-методическое пособие

Издательство Брянского государственного технического университета

Определяются общие требования к содержанию, объёму и оформлению дипломных проектов.

КЭ Карта эскизов – –  – – – – 3.1105-81 – – ВО Ведомость оснастки – –  – – – – 3.1105-81 9 4 КТП Карта <...> Форма и правила оформления технологических документов общего назначения (маршрутной карты (МК), карты <...>Карта эскизов 3 11 СВ.04.235.С.90.1.Т.МК. Маршрутная карта 2 12 СВ.04.235.С.90.1.Т.ТП. <...>Карта техпроцесса 12 11 СВ.04.235.С.90.1.Т.КК. Карта техн. контроля 2 11 СВ.04.235.С.90.1.Т.РР. <...> (МК) 20 Карта эскизов (КЭ) 25 Технологическая инструкция (ТИ) 30 Комплектовочная карта (КК) 40 Ведомость

12

№12 [Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом, 2018]

Будут сохраняться, такие как: приём на работу, условия заработной платы, полномочия руководителя, квалификационные <...> При определении места учёта работы в процессе планирования использования кадров наряду с учётом квалификационных <...> Дорожная карта разработки телеметрических систем MWD/LWD: Протокол Минпромторга России от 22.06.2015 <...> Согласно пяти основным направлениям программы, представлена "дорожная карта " с планированием получения <...> Сама "дорожная карта " управления развитием цифровой экономики содержит 3 основных этапа и разбита по

13

Внешнеэкономические связи учеб. пособие

РИО ПГСХА

В предлагаемом учебном пособии рассматриваются, в соответствии с Государственным образовательным стандартом важнейшие проблемы указанной дисциплины. Пособие включает, помимо содержания курса внешнеэкономических связей, в конце каждой темы перечень тем докладов и рефератов, рекомендательная литература, вопросы для самопроверки, а в конце пособия – тесты по избранным темам, правила оформления реферата, контрольные вопросы и словарь терминов и понятий.

конкурентом; структурно-управленческие – желательная структура, состав и численность подразделений, квалификационные <...> <...> "Дорожная карта " реформирования международной торговой системы // Мировая экономика и международные отношения <...> «Дорожная карта » реформирования международной торговой системы // Мировая экономика и международные отношения

14

Страноведение Учебное пособие по страноведению англоязычных стран

Учебное пособие содержит как текстовые материалы по языку, культуре и истории англоязычных стран, упражнения на закрепление материала. Целью пособия является приобретение студентами лингвокультурной, языковой и коммуникативной компетенции с целью успешного использования английского языка в их будущей профессиональной деятельности, помощь в организации самостоятельной работы студентов.

Они пришли в Лондон и заставили подписать короля новое соглашение, которое называлось "Магна Карта " (<...> Определилась политическая карта Великобритании: Англия, особенно юг, была консервативной, Шотландия, <...> Представления европейцев о мире Вплоть до начала 1490-х годов на картах мира можно было увидеть лишь <...> Глядя на карту Америки, нетрудно заметить, что более юные штаты имеют более правильную геометрическую <...> Еще в 20-х годах была создана карта сельскохозяйственных районов страны Оливером Бейкером.

15

НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ БОРЬБЫ С ВЕТРОВОЙ ЭРОЗИЕЙ НА ОРОШАЕМЫХ ПОЧВАХ ПУСТЫННОЙ ЗОНЫ АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... ДОКТОРА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ НАУК

М.: МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ К. А. ТИМИРЯЗЕВА

Объект исследования. Прямых наблюдений за распространением, интенсивностью и характером процессов дефляции почв в Узбекистане до начала нашего исследования не проводила, имевшиеся в различных ведомствах, институтах, проектных организациях данные не обладали необходимой полнотой.

В результате автором составлена схематическая карта орошаемых посевов Узбекистана, поврежденных ветрами <...>Карта подверженности почв УзССР ветровой эрозии (Мирзакаиов, 1970) показывает, что в республике районы <...>Карты , поврежденные ветром, в почвенном отноЕенпи отличаются болшой пестротой. <...>Карта была разделена на 2 части. В первой половине были кулисы из пленины шириной 3 м. <...> Другая часть карты занята кулисами из ржи.

16

Теоретические основы обучения естествознанию

Учебно-методическое пособие содержит систему опорных материалов, которые помогут эффективно и грамотно спланировать и построить учебную и внеучебную работу с младшими школьниками. Пособие составлено в соответствии со стандартом ГОС ВПО и программой по "Теоретическим основам и технологиям обучения естествознанию".

Расположение на карте . Города России. <...> Материки и океаны, их названия, расположение на глобусе и карте . <...> на карте . <...> Материалы и оборудование: учебник, рабочая тетрадь, физическая карта России, карта края, коллекция полезных <...> Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 77 Работа с картой У: Найдите на карте месторождения

17

2 [Мир транспорта и технологических машин, 2010]

Публикуются результаты научных исследований и передовые достижения в области транспорта и технологических машин.

Для получения такой системы строится так называемая карта целей (cause-and-effect diagram), которая включает <...> Повышение качества обслуживания клиентов автосервиса» предприятия фирменного обслуживания автомобилей карта <...> В качестве примера рассмотрим две связанные цели из стратегической карты : «Минимизация затрат времени <...> Внедрение информационной системы Анализ и прогнозирование потока заявок Рисунок 1 – Стратегическая карта <...> Таблица 2 Основные пути достижения квалификационных уровней специалистом – строителем Квалификационный

18

№3 [Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом, 2016]

Экономические проблемы всех направлений деятельности нефтегазового комплекса, вопросы корпоративного управления, анализ состояния и тенденций развития нефтяного рынка.

Подготовка и анализ карт потока создания ценности, внедрение рацпредложений 2010 Продолжение работы по <...> 14; среднее – 53; высокое – 33 Среднее, % низкое – 23; среднее – 56; высокое – 21 Ниже среднего 30 % Квалификационная <...> создания модели компетенций, профессиональных стандартов, должностных инструкций и иных методов оценки квалификационного <...> документах будет детализирована целевая модель общего рынка газа ЕАЭС и порядок, возможно, "дорожная карта <...> Источник: составлено автором с использованием карты Сержантов С., "Карачаганак: время пришло". – Нефть

19

№7 [Автоматизация, телемеханизация и связь в нефтяной промышленности, 2017]

Когнитивная карта отображает лишь факт наличия влияний факторов друг на друга. <...> можно построить план-карту проблемы. <...> Для этого когнитивная карта дополняется эпизодами проблемных ситуаций и проблемными вопросами. <...> Вид модели когнитивной карты для нефтепровода Рис. 2. <...> Построение когнитивной карты процесса; 5.

20

№6 [Автоматизация, телемеханизация и связь в нефтяной промышленности, 2016]

Разработка и сервисное обслуживание средств измерения, автоматизации, телемеханизации и связи, АСУТП, ИИС, САПР и метрологическому, математическому, программному обеспечению

Формализм для описания когнитивных карт Когнитивная карта (в понимании автора как схема причинно-следственных <...> Методология и методы построения когнитивных карт проблемных ситуаций При построении когнитивных карт <...> Это самый быстрый способ построения когнитивной карты . <...> В качестве результата вычислений получаем карту зон дренирования скважин. <...> Наложение сетки ячеек на карту зон дренирования и на карту начальных запасов месторождения (пласта месторождения

21

№4 [Высшее образование в России, 1993]

В журнале публикуются результаты исследований современного состояния высшей школы России, обсуждаются вопросы теории и практики гуманитарного, естественно-научного и инженерного высшего образования. Журнал входит в перечень рецензируемых изданий, рекомендованных ВАК для публикации результатов научных исследований по направлениям: философия, социология и культурология; педагогика и психология; история.

новый поворот в развитии 23 Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» высшей школы; на карте <...> формированию содержания обра5 зования. g В качестве модели подготовки о нами рассматривался комплекс g "квалификационная <...> следующие компоненты (рис.2): 1 - требования к деятельности госслужащего; 2 - уровень ее исполнения; 3 - квалификационный <...> целесообразно определять на основе ежегодного (или по мере производственной необходимости) анализа квалификационного <...> Для вычисления среднего балла (Grade Point Average) сумма таких "квалификационных баллов" делится на

22

Этнокультурные, экологические и экономические условия развития предпринимательства в мясном подкомплексе Республики Калмыкия

В экономике Республики Калмыкия мясное животноводство является главной отраслью. Калмыкия является родиной единственной отечественной породы крупного рогатого скота мясного направления. Эта одна из древнейших пород мира, которая создавалась более четырех столетий в сложных природно-климатических условиях Северо-Западного Китая (Джунгарии), Западной Монголии и Южного Алтая. Целью научного исследования является совершенствование направлений развития мясного скотоводства Республики Калмыкия.

мощностей, стимулирования производства высококачественных кормов, а также подготовка и привлечение квалификационных <...> же к выпуску продукция будет производиться по номенклатуре, удовлетворяющей запросам технологических карт <...> разделке мяса на крупные бескостные куски на ленточном транспортере в соответствии с технологической картой <...> отраслей экономики к условиям членства Российской Федерации в ВТО. 80 Кроме того, утверждена "дорожная карта

23

Библиотечная жизнь Кузбасса Вып. 2 (28): сборник

В вып. 2 сборника "Библиотечная жизнь Кузбасса" за 2000 год рассматриваются вопросы деятельности клубов по интересам при библиотеках, таких как клуб любителей книг, компьютерный клуб, киноклуб и др. Приводятся материалы по проведению олимпиады по информационной культуре, региональных библиотечных мероприятий, а также сценарии игр.

После беседы "О чем рассказали карты " прошла игра-путешествие "Таинственная карта ". <...> Приложение Таинственная карта Игра "Таинственная карта " позволяет детям проявить инициативу и фантазию <...> Для проведения игры необходимо: две нарисованные сказочные карты , настенная карта мира, часы со стрелками <...> Каждая получает пакет с картой и письмом: Вот таинственная карта . Где-то здесь запрятан клад. <...> В связи с приходом в библиотеки новых информационных технологий (НИТ) актуальность получает квалификационное

24

№3 [Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом, 2019]

Экономические проблемы всех направлений деятельности нефтегазового комплекса, вопросы корпоративного управления, анализ состояния и тенденций развития нефтяного рынка.

Другими словами, WEO – это некий план действий, некая "дорожная карта " по стимулированию желательных

25

№12 [Посев, 1979]

Общественно-политический журнал. Выходит с 11 ноября 1945 г., издается одноименным издательством. Девиз журнала - «Не в силе Бог, а в правде» (Александр Невский). Периодичность журнала менялась. Первоначально выходил как еженедельное издание, некоторое время выходил два раза в неделю, а с начала 1968 года (номер 1128) журнал стал ежемесячным.

пишет, но на т а к о й в ы в о д наводит в с я книга, начиная у ж е с о б л о ж к и, где изображена карта <...> и е с я в не­ доступных запасниках, теперь были привезе­ ны в Париж вместе с давно з а б ы т ы м и карти <...> „Китайская карта " Соединен­ ных Штатов (10,10). Е.Романов. Бессильные защитники (12,7) . <...> „Китайская карта " Соединенных Штатов (10,10). Поездка Мондейла в Китай (10,12).

26

№3 [Здравоохранение Российской Федерации, 2015]

Основан в 1957 г. Главный редактор Онищенко Геннадий Григорьевич - доктор медицинских наук, профессор, академик РАН, заслуженный врач России и Киргизии, Помощник Председателя Правительства РФ. Основные задачи журнала: информирование о теоретическом и научном обосновании мер, направленных на улучшение здоровья населения, демографической ситуации, охраны окружающей среды, деятельности системы здравоохранения, публикация материалов о законодательных и нормативных актах, касающихся совершенствования работы органов и учреждений здравоохранения, публикация информации о положительном опыте работы территориальных органов и учреждений здравоохранения, новых путях этой работы, представление конкретных данных о состоянии здоровья отдельных категорий населения, санитарной и эпидемиологической обстановки в различных регионах России. В соответствии с указанными задачами печатаются материалы о результатах реализации национальных проектов «Здоровье» и «Демография», о совершенствовании стратегии в области экономики и управления здравоохранением, о разработке и внедрении новых форм организации медико-санитарной помощи, медицинских технологий, по оценке и динамике состояния здоровья населения различных регионов Российской Федерации, о подготовке медицинских кадров и повышении их квалификации.

Реальное расположение всех бригад в режиме on-line отображалось на секторальной карте , что позволяло <...> здравоохранения Краснодарского края (МЗ КК) совместно с заинтересованными ведомствами была разработана "дорожная карта <...> брошюру по отказу от курения, журнал учета участников, форму информированного согласия, индивидуальную карту

27

№6 [Законность, 2017]

Как известно, в последние полтора десятилетия в России активно обновляется законодательство, по некоторым вопросам – кардинально, многие правовые институты претерпевают существенные изменения, вводятся новые. На страницах журнала за это время опубликовано много дискуссионных статей о месте и роли прокуратуры в нашем обществе и государстве, посвящённых судебной реформе, новому УПК, суду присяжных, реформе следствия в прокуратуре и т. д. Но это никогда не было в ущерб материалам об обмене опытом и комментариям законодательства, сложных вопросов правоприменительной практики. Регулярно публикуются и очерки о заслуживших признание прокурорах. У журнала есть сложившийся авторский коллектив, куда входят и известные учёные, и болеющие душой за дело работники правоохранительных органов практически из всех регионов России.

Кто, зло� употребляя правом на обращение, пыта� ется использовать доследственную про� 1 "Дорожная карта

28

№11 [Новая литература по социальным и гуманитарным наукам. Экономика: Библиогр. указ., 2012]

Отраслевой библиографический указатель. Является продолжением указателей "Новая иностранная литература по общественным наукам. Экономика", и "Новая советская литература по общественным наукам. Экономика", издание которых было начато соответственно в 1951 и 1934 годах. Содержит материалы о литературе по всем отраслям экономики. В указателе отражается информация о книгах и статьях из журналов и сборников. Издание предназначено для научной, учебной, библиографической и справочной деятельности. Каждый номер снабжен вспомогательными авторским и предметным указателями, списком использованных источников.

STATISTICS 39 Шифр: 066321211 Сборник научных трудов Всероссийского студенческого конкурса выпускных квалификационных <...> ., схем. – (Б-ка Сбербанка). 218 Шифр: 073941212 Управление персоналом: курсовые проекты, выпускная квалификационная <...> "Дорожная карта " реформирования сферы здравоохранения // Маркетинг. – М., 2012. – № 1. – С. 25-39. 430 <...> ИЭОПП СО РАН. – Новосибирск; Барнаул: Изд-во Алт. гос. ун-та, 2011. – 295 с. : граф., карт . – Библиогр <...> ; Экономические науки: 08.00.05 / Новосиб. гос. аграр. ун-т. – Новосибирск, 2009. – 23 с. : схем., карт

29

№8 [Посев, 1982]

Общественно-политический журнал. Выходит с 11 ноября 1945 г., издается одноименным издательством. Девиз журнала - «Не в силе Бог, а в правде» (Александр Невский). Периодичность журнала менялась. Первоначально выходил как еженедельное издание, некоторое время выходил два раза в неделю, а с начала 1968 года (номер 1128) журнал стал ежемесячным.

„Китайская карта " пока не разыгрывается и, вероятно, никогда не будет разыграна. <...> БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» народам и прежде всего к русскому народу, могла бы перекроить карту <...> Мы, естествен­ но, забегали, перетрясли наши архивы, дали ему книги, статьи, карты и все, что у нас бы <...> Четыре года назад я начал издавать журнал „Карта дель Эсте". <...> „Карта дель Эсте" начал кампанию за его освобождение. Митинги прошли по всей стране.

30

Архангельский Север в отношениях России и США в годы Первой мировой войны, 1914-1918 гг.: монография

В монографии исследуется роль и место Архангельского Севера в отношениях России и США в сложный и драматичный период развития международных отношений. Выявляется трансформация внешней политики США в отношении России. Демонстрируется всевозрастающий интерес Соединенных Штатов к Архангельскому Северу, особенно после октябрьского переворота 1917 года и переносу основных правительственных и иных контактов преимущественно на региональный уровень, в первую очередь с северным регионом России.

В американской прессе публиковались карты Мурмана, чтобы наглядно продемонстрировать его важность с точки <...> "Финская карта " в немецком пасьянсе: Германия и проблема независимости Финляндии в годы Первой мировой <...> Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 174 Приложение №4 Карта , показывающая безопасный <...> Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 175 Приложение №5 Карта , показывающая безопасный

31

Технология обслуживания постоянных клиентов гостиницы (на примере ФГБУ Государственный Комплекс Дворец Конгрессов Управления делами Президента РФ гостиница Балтийская Звезда)

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (бакалаврская работа) Тема: «Технология обслуживания постоянных клиентов <...> Предмет исследования выпускной квалификационной работы технологии обслуживания постоянных клиентов в <...>Квалификационная карта это набор характеристик, которыми должен обладать «идеальный» сотрудник, занимающий <...>квалификационных характеристик, чем возможности возложить на него конкретные функции. <...> Но следует помнить, что квалификационная карта в основном сосредотачивается на технических, в большей

32

Основы управления персоналом: учебное пособие. Направление подготовки 081100.62 (38.03.04) – Государственное и муниципальное управление. Профиль подготовки «Региональное управление». Бакалавриат

изд-во СКФУ

В пособии отражены основные направления и технологии кадровой работы, такие как развитие системы управления персоналом в организациях, кадровое планирование, привлечение персонала, его оценка и развитие мотивации трудовой деятельности, а также оценка эффективности кадровой работы. Изложенный в пособии теоретический материал позволяет студентам самостоятельно ознакомиться с основными положениями управления персоналом организации. Предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки 081100.62 (38.03.04) – Государственное и муниципальное управление всех форм обучения

Как правило, применяются следующие инструменты: − должностная инструкция; − квалификационная карта ; − <...> К таким документам относятся квалификационные карты и модели компетенций1. <...>Квалификационная карта включает набор квалификационных характеристик (образование, владение специальными <...> Однако применение квалификационной карты в качестве критерия отбора позволяет оценить в большей мере <...> Поэтому в современной практике рекрутмента квалификационная карта дополняется моделью компетенций.

33

№4 [Пищевая и перерабатывающая промышленность. Реферативный журнал, 2008]

В 1999 г. вышел первый номер реферативного журнала «Пищевая и перерабатывающая промышленность». С 2000 года издается ЦНСХБ ежеквартально. Журнал является органом текущей информации об отечественной и зарубежной литературе по пищевой промышленности. Издание предназначено для научных работников, специалистов и практиков пищевой промышленности и может служить справочным пособием для библиотекарей и работников органов научно-технической информации. Годовой объем РЖ - около 1200 публикаций. В издание включается информация о наиболее значимых статьях из научных и научно-практических журналов и сборников, поступающих в фонд ЦНСХБ и отражающих мировой документальный поток по всем отраслям пищевой промышленности.

<...> Водоросли высеваются в специальную карту -маточник с последующим рассевом в карты ПФ. <...> криогенном высушивании экстракта), молотый непосредственно перед экспериментом натуральный кофе "Черная карта <...> Дренаж обязательно устраивать при залегании грунтовых вод на глубине менее 1,5 м от поверхности карт . <...> Водоросли высеваются в специальную карту -маточник с последующим рассевом в карты ПФ.

34

Обоснована необходимость формирования компетенциологии как самостоятельной научной дисциплины, рассмотрены законы компетенциологии, исследована структура компетентности, определены логические связи компетенциологии с другими научными дисциплинами, описано содержание и сущность контроля и диагностики компетентности участников инновационной деятельности, предложены индикаторы и методика оценки компетентности. Код статьи УДК 65.01

На методическом уровне это разграничение формализовано в виде двух карт - квалификационной и карты компетенций <...>Квалификационные карты содержат информацию об образовании, послужном списке и других формальных характеристиках <...> работника, карты компетенций - сведения о личностных характеристиках, навыках и умениях, необходимых <...> подбора персонала для коллектива участников научного или инновационного проекта (в том числе на основе карт <...>Квалификационные требования к участнику проекта включают компетенции, которыми он должен обладать для

35

Маркетинг персонала практикум. Направление подготовки 38.03.03 – Управление персоналом. Профиль подготовки «Управление персоналом организации». Квалификация выпускника – Бакалавр

изд-во СКФУ

Пособие составлено в соответствии с требованиями федерального государственного стандарта высшего образования, в нем изложены функции и технологии маркетинга персонала, особенности функционального разделения труда в подсистеме маркетинга персонала, с учетом меняющегося внешнего и внутреннего рынка труда, кадровый аудит и контроллинг персонала анализируются в рамках маркетингового управления рабочей силой

персонала;  навыками составления описания функционала сотрудников и подразделений разного уровня (карт <...>карта , включающая сведения об общем и специальном образовании, навыках работы; карта компетенции («профиль <...> Профессиональные квалификационные требования составляются в виде квалификационной карты по каждой категории <...> Что такое карта компетенций, и какова ее структура? 9. <...> Содержательная составляющая карты компетенции работника. Вариант 5 1.

36

До недавнего времени всех директоров образовательных учреждений называли руководителями И вдруг… появилась новая профессия - менеджер образования. Причём, профессиональная переподготовка должна была осуществляться по стандарту экономических специальностей, потому что понятие «менеджер» прочно входило в лексикон экономистов. Конечно, на переходе к этому новому виду деятельности был принят стандарт для системы повышения квалификации, но шквал организаций, желающих дать за деньги профессиональную переподготовку директорам школ, выходил за разумные пределы

Эти критерии представлены в квали� фикационной карте и проранжирова� ны с учётом четырёх степеней выра <...> критериев, оп� ределите степень выраженности каж� дого из них, проставляя в соответству� ющей графе квалификационной <...>карты знак («+»). <...> îïðåäåëèòü óðîâåíü ñâîåé óïðàâëåí÷åñêîé äåÿòåëüíîñòè 15 Ì ÅÒ ÎÄ È × ÅÑ ÊÀ ß Ð ÀÁ ÎÒ À Â Ø ÊÎ Ë Å 4’ 20 15 Квалификационная <...>карта : Ур ов ен ь вы ра ж ен но ст и Ц ел еп ол аг ан ие П ро гн оз ир ов ан ие П ла ни ро ва ни е О

37

В настоящее время формирование конкурентоспособности строительных предприятий происходит на основе традиционных конкурентных преимуществ, таких как снижение себестоимости строительномонтажных работ, длительный опыт работы на рынке подрядных работ, применение прогрессивных технологий производства материалов и строительных работ и т. д. Однако рынок строительных услуг имеет ряд существенных отличительных характеристик (например региональный характер конкурентной борьбы, преобладание ценовой конкуренции, значительное влияние факторов внешней среды), которые необходимо учитывать предприятиям инвестиционно-строительной сферы для достижения высокого уровня конкурентоспособности

государственных (муниципальных) контрактов или исполнение их с нарушениями, что сопряжено со знаТаблица 5 Квалификационная <...>карта претендентов Критерий Требование к критерию Полное название организации-претендента Претендент <...> претендентов на заключение государственных (муниципальных) контрактов, что может быть представлено в форме квалификационной <...>карты инновационно активных претендентов (см. табл. 5). <...> Основу формирования предлагаемой квалификационной карты составляют принципы сопоставимости начальной

38

Проверено через систему поиска текстовых заимствований

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ <...> квалификационным требованиям и требованиям к <...> С этой целью разрабатывают квалификационную <...> <...> квалификационную карту и карту компетенций

39

Повышение эффективности кадровой политики гостиничного предприятия (на примере ИП Сеченых А.Е. гостиница Вояджер)

Проверено через систему поиска текстовых заимствований

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема ВКР: «Повышение эффективности кадровой политики гостиничного предприятия <...> Кандидаты на вакантную должность должны соответствовать квалификационным требованиям и требованиям к <...> С этой целью разрабатывают квалификационную карту и карту компетенций или профиль должности либо портрет <...>Карта компетенций содержит знания, навыки, способности, характеристики, необходимые для эффективного <...> Профиль должности или портрет «идеального» кандидата, включает квалификационную карту и карту компетенций карту

М.: Директ-Медиа

В учебно-методическом пособии изложен широкий круг теоретических и практических вопросов, охватывающих сущность экономических процессов, протекающих в системе образования. Дана оценка экономике образования как науке и учебной дисциплине, позволяющей сформировать у работников системы образования разного ранга экономическое мышление и адекватное восприятие ими происходящих изменений в стране. Пособие может быть полезно руководителям бюджетных учреждений, специалистам органов управления социальной сферы, государственным служащим, представителям инвестиционных фондов, преподавателям, занимающимся подготовкой и переподготовкой педагогов и руководителей общеобразовательных организаций в системе повышения квалификации, а также всем, кто интересуется вопросами инвестирования в социальный сектор.

карту организации (приложение № Б); − информационная

РИЦ СГСХА

В учебном издании приведены цель и задачи выпускной квалификационной работы, общие положения, порядок и этапы выполнения, требования к структуре и объему, оформлению, порядку представления к защите, примерные темы, ответственность автора.

и другие графические материалы (карты , схемы, картограммы, таблицы с наиболее важными экономическими <...> Топографические и специальные карты Российской Федерации [Электронный ресурс] : учебное пособие / О. <...> Условные знаки для топографической карты масштаба 1:10000. – М. : Картгеоцентр-Геодезиздат, 2000. 23. <...> <...> Уточнение государственной опорной геодезической сети при создании электронной карты карты Российской Федерации: учебное пособие / О.Ф. Кузнецов, Т.Г. <...> Условные знаки для топографической карты масштаба 1:10000. – М. : Картгеоцентр-Геодезиздат, 2000. 28. <...> Проект электронной карты по материалам инвентаризации земель. 111. <...> Уточнение государственной опорной геодезической сети при создании электронной карты . 115.

45

Выпускная квалификационная работа бакалавра метод. указания для студентов, обучающихся по направлению подготовки 08.03.01 «Строительство», профиль «Промышленное и гражданское строительство»

Изд-во ЛГТУ

Методические указания составлены в соответствии с Положением общеуниверситетским по итоговой государственной аттестации выпускников и содержат основные требования к выпускной квалификационной работе (ВКР), а также рассматривают цели и задачи, содержание, порядок оформления и защиты.

Организационно-технологический раздел Разработка технологической карты на один основной комплексный процесс <...> Состав технологической карты на комплексный строительно-монтажный процесс: область применения технологической <...>карты ; указания по подготовке объекта и требования к готовности предшествующих работ и строительных <...> БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 15 дящих в комплексный строительно-монтажный процесс, (привязка карт

Издательский дом ВГУ

Учебное пособие подготовлено на кафедре экологической геологии геологического факультета Воронежского государственного университета.

и разрезами, тектоническими картами или схемами и пр. <...> Масштаб данных карт – от 1: 200 000 до 1: 50 000. 3. <...> Собранный материал следует иллюстрировать таблицами, графиками и диаграммами, специальными картами по <...> Специальные карты предпочтительны в более крупных масштабах – от 1: 25 000 до 1: 1 000. <...> Политическая карта мира: полит. устройство на 1 янв. 2001 г. / сост. и подгот. к изд.

48

Введение в программную инженерию учеб. пособие для обучающихся по образоват. программам высш. образования по направлению подготовки 09.03.04 Программная инженерия

В пособии рассмотрены требования образовательной программы, разработанной в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования (ФГОС ВО) направления 09.03.04 Программная инженерия и профессиональных стандартов специалистов в области информационных технологий.

В таблице 3.1 представлена функциональная карта профессии «Программист» в зависимости от квалификационного <...> Таблица 3.1 – Функциональная карта «Программист» Ур. квал. <...> Функциональная картами ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ И УСТРАНЕНИЮ ИЗБЫТОЧНОЙ ОТЧЕТНОСТИ УЧИТЕЛЕЙ [Электронный ресурс] / Официальные документы в образовании.- 2016 .- №23 (595) .- С. 47-63 .- Режим доступа: https://сайт/efd/448203

Дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей подготовлены Департаментом государственной политики в сфере общего образования совместно со специалистами Общероссийского Профсоюза образования в целях оказания помощи в реализации органами, осуществляющими управление в сфере образования, руководителями образовательных организаций мероприятий по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей, изложенных в письме Министерства образования и науки Российской Федерации и Общероссийского Профсоюза образования 16.05.2016 № НТ-646/08/269 “О рекомендациях по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей”.

организации) рекомендуется исключить практику запроса у учителей конспектов и(или) диагностических карт <...> письменных работ (контрольных, самостоятельных, лабораторных работ, тетрадей, сочинений, контурных карт <...> и с указанием учителей, ответственных за подготовку соответствующих обучающихся); - информационные карты <...> - отзывов, рекомендаций и заключений третьих лиц, в том числе руководителей организаций; - анкет и карт <...> самоанализа; - видеозаписей, конспектов и диагностических карт уроков; - сведений о соответствии всем

Ответственность менеджера (специалиста) по персоналу

Права менеджера (специалиста) по персоналу

Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу

Общие положения

1.1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов.
1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.3. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору компании / директору по персоналу / начальнику отдела кадров.
1.4. На время отсутствия менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование - высшее или неполное высшее, стаж аналогичной работы от года.
1.6. Менеджер по персоналу руководствуется в своей деятельности:
- законодательными актами РФ;
- Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
- приказами и распоряжениями руководства;
- настоящей должностной инструкцией.

Менеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
2.2. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
2.3. Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.
2.4. Проводит мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников.
2.5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
2.6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
2.7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
2.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
2.9. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
2.10. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
2.11. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

Менеджер по персоналу имеет право:
3.1. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач.
3.2. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).
3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
3.4. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.
3.5. Принимать решения в пределах своей компетенции.

Менеджер по персоналу несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

Квалификационная карта, подготавливаемая совместно руководителем подразделения и специалистами по человеческим ресурсам на основе должностной инструкции, представляет собой набор квалификационных характеристик (общее образование, специальное образование, специальные навыки – знание иностранного языка, владение компьютером и т.д.), которыми должен обладать «идеальный» сотрудник, занимающий эту должность. Поскольку в ходе отбора определить наличие квалификационных характеристик значительно легче, чем наличие способностей выполнять определенные функции, квалификационная карта является инструментом, облегчающим процесс отбора кандидатов. Использование квалификационной карты дает так же возможность структурирования оценки кандидатов (по каждой характеристике) и сравнения кандидатов между собой. Вместе с тем, этот метод сосредотачивается на технических, в большой мере формальных характеристиках кандидата (его прошлом), оставляя в стороне личностные характеристики и потенциал профессионального развития.

4. Учет возможного карьерного роста уже имеющихся сотрудников.

Здесь необходимо отметить, что эти сотрудники оказались в непростой ситуации выбора – остаться в прежней должности или попытаться заняться чем-то другим. Те, кто находил в свое время возможность расти профессионально, имел шанс занять новую, более интересную для него должность. С такими сотрудниками проводилось обсуждение индивидуальных задач и перспективы, определялись критерии оценки для карьерного продвижения и его предположительные сроки. В случае открытия вакансии на новую должность эти сотрудники участвовали в конкурсе наряду с кандидатами со стороны, и не все смогли такой конкурс выдержать. Некоторые сотрудники могли поменять сферу деятельности, оставив «за собой» только один вид деятельности (например, сотрудник, отвечавший раньше за продажи и таможню, стал менеджером по продажам, а таможенные задачи перешли к другому сотруднику). C сотрудниками, которые не захотели остаться в прежней должности, а другой должности не соответствовали, пришлось расстаться.

Составление «профессионального портрета» по каждой вакантной должности.

Зная основные требования к кандидату, необходимо до начала поиска составить конкретный профессиональный портрет будущего сотрудника. Такой портрет составляется кадровой службой совместно с руководителем соответствующего подразделения. В нем содержатся следующие сведения: образовательный и профессиональный уровень, профессиональные навыки, наличие дополнительных знаний, опыт работы, в какой компании приобретен, уровень решаемых на прежнем месте работы задач и степень ответственности на прежнем месте работы, личностные качества, способность к обучению, развитию, трудовая мотивация, инициативность и т.п. характеристики. Здесь же указываются и другие критерии, по которым будет отобран специалист: пол, возраст, наличие водительских прав и т.п. Профессиональный портрет создается на основе не только полной информации о должности, об основных и дополнительных обязанностях и предполагаемых результатах этой деятельности, но и людях, с которыми специалист будет взаимодействовать, языке (языках) взаимодействия.

Определение способов поиска кандидата.

· использование банка данных;

Очень часто кадровики компаний в поиске нужной кандидатуры, прежде всего, просматривают свой банк данных. Это имеет как свои достоинства, так и недостатки. Во-первых, кандидат мог уже найти работу, во-вторых, неизвестно, насколько описание кандидата соответствует действительности, в-третьих, проверка достоверности дипломов, сертификатов и т.п. потребует значительных усилий.

· публикация объявлений в средствах массовой информации, интернет, радио, телевидение;

· обращение в районные центры занятости;

В районных центрах занятости окажут содействие в профессиональном подборе квалифицированных специалистов, занесенных в банк данных по предварительной заявке работодателя; в организации подготовки, переподготовки и повышении квалификации кадров и высвобождаемых работников; разместят сведения о потребности предприятия в кадрах, в некоторых средствах массовой информации.

· обращение в рекрутинговые компании;

Опыт работы с кадровыми агентствами позволил вывести одну закономерность: важными являются не имя фирмы, ее известность или обороты, а добросовестность и профессионализм менеджеров, которые работают в рекрутинговой фирме. Очень важно, чтобы сотрудники кадровых агентств имели свои «приемы» выяснения потребностей клиента, так как иногда заказчик сам не очень хорошо представляет, что он хочет. Следует отметить, что в разных случаях нужно прибегать к услугам разных агентств, так как одни «сильны» в поиске менеджерских или секретарских кандидатур, другие – в технических специальностях и т.п. Сильные и слабые стороны агентств выясняются обычно в процессе сотрудничества, и таким опытом менеджеры по персоналу компаний обмениваются между собой. Для правильной постановки задачи агентству необходимо дать подробный профессиональный портрет нужного специалиста и обязательно рассказать про корпоративную культуру предприятия, психологический климат, стиль руководства и тех сотрудников, с которыми будет ежедневно общаться будущий специалист. Агентство обычно интересуется карьерной перспективой кандидата и пакетом социальных благ, полагающихся помимо зарплаты, а также выясняет особенности деятельности предприятия в России и его перспективы.

За пределами автономного человека
Как радикальный бихевиорист Скиннер отрицал все представления о том, что люди автономны и их поведение определено предполагаемым существованием внутренних факторов (например, неосознанных импульсов, архетипов, черт личности). Такие умозрительные концепции, замечал он, возникли в примитивном анимизме и продолжают существовать, потому что...

Контрольный эксперимент
Для качественной оценки эффективности коррекционного воздействия мы провели контрольное наблюдение общения дошкольников экспериментальной группы (последняя неделя экспериментального исследования). За основу была взята методика Н.Я. Михайленко по сюжетосложению, совпадающая с констатирующим исследованием. Детям в ненавязчивой форме было...

Содержание тем дисциплины
Тема 1. Бизнес как социокультурный институт Бизнес в России – исторический аспект. Бизнес и его психологические предпосылки. Бизнес как юридически законная деятельность. Бизнес как часть социальной системы. Тема 2. Психология деятельности бизнесменов Бизнес в сравнении с другими видами деятельности. Бизнес и спорт. Бизнес и военное д...

Подбор претендентов – поиск претендентов для работы на вакантных рабочих местах.

Процедура подбора претендентов на должность, в свою очередь, включает три этапа

Целью первого этапа является определение параметров и критериев отбора кандидатов на должность.

Чтобы облегчить процесс подбора кандидатов, многие организации стали создавать документы, описывающие основные характеристики, которыми должен обладать сотрудник для успешной работы в данной должности – квалификационные карты и карты компетенции (портреты или профили идеальных сотрудников).

Квалификационная карта - набор квалификационных характеристик (общее и специальное образование, специальные навыки, знание иностранного языка, навыки работы на компьютере и т. д.), которыми должен обладать «идеальный» сотрудник, занимающий данную должность. Обычно подготавливается совместно руководителем подразделения и специалистами по персоналу на основе должностной инструкции

Профессионально составленная квалификационная карта упрощает процесс отбора кандидатов, поскольку значительно легче оценить работника с точки зрения квалификационных характеристик, чем возможности возложить на него конкретные функции. Она позволяет структурировать оценки кандидатов (по каждой характеристике) и сравнить претендентов друг с другом. Но следует помнить, что квалификационная карта в основном сосредотачивается на технических, в большей мере формальных, характеристиках кандидата, оставляя в стороне личностные особенности и его потенциал развития.

Профессиограмма - описание особенностей конкретной профессии, раскрывающее специфику профессионального труда и требований, которые предъявляются к человеку. Различают два вида профессиограмм: профессиокарты - это краткое описание характера деятельности работника, результатов его труда и их значения для людей
и полные профессиограммы - с описанием производственно-технических, соц.-экон. условий трудовой деятельности и психофизиологических требований, предъявляемых профессией к человеку.
Профессиограмма описывает психологические, производственные, технические, медицинские, гигиенические и другие особенности специальности, профессии. В ней указывают функции данной профессии и затруднения в ее освоении, связанные с определенными психофизиологическими качествами человека и с организацией производства. Важнейшим дополнением карты является описание компетенций, т.е. детальное объяснение каждого штриха портрета идеального сотрудника.

Вторым этапом процедуры подбора претендентов на должность является выбор источника и метода подбора претендентов .

Внутренний источник

4. Запрос сотрудников.
сверхурочной работы;
совмещения должностей;
временного наема кадров;
переноса отпусков;
многосменного режима работ.

Внешний источник

2. Вербовка.


8. Лизинг персонала.

Основные источники и методы подбора персонала.

Методы подбора

Внутренний источник

1. Объявление о найме в средствах информации фирмы.
2. Просмотр картотеки личного состава кадров.
3. Опрос родственников и знакомых.
4. Запрос сотрудников.
5. Альтернативы найму – изменение трудовых отношений путем:
сверхурочной работы;
совмещения должностей;
временного наема кадров;
переноса отпусков;
многосменного режима работ.

Достоинства

1. Снижение затрат на привлечение персонала.
2. Более полная информация о возможностях кандидата.
3. Наглядное развитие карьеры.
4. Меньший срок поиска претендентов.

Недостатки

1. Угроза возникновения психологической напряженности в коллективе.
2. Меньший выбор кандидатов.
3. Меньшая активность (недостатки организации менее заметны, привычны).
4. «Семейственность» => застой идей.
5. Может возникнуть количественная потребность в персонале на освобождающемся рабочем месте.

Внешний источник

1. Объявления в средствах массовой информации.
2. Вербовка.
3. Компьютеризированные службы подбора работников (Internet-технологии).
4. Биржа труда, рекрутерские фирмы, агентства.
5. Использование ярмарок, выставок, фестивалей для информации о вакансиях.
6. Наем студентов во время каникул.
7. Профориентация учащихся колледжей, вузов, школ.
8. Лизинг персонала.
9. Лица, сами обратившиеся в организацию в поисках работы.

Достоинства

1. Большой выбор кандидатов.
2. Возможность появления новых идей и приемов работ.
3. Меньшая психологическая напряженность в коллективе.
4. Удовлетворение количественной потребности в персонале.

Недостатки

1. Большие затраты на привлечение персонала.
2. Большой срок поиска.
3. Длительный период адаптации кандидата.
4. Отсутствие полной информации о возможностях кадров.
5. Возможность ухудшения рабочего климата – «обида» среди давно работающих.

15. Процедура отбора кандидатов на должность.

1. Заочное знакомство с кандидатом (анализ резюме). Цель – первоначальный отсев кандидатов, которые явно не могут претендовать на замещение вакантной должности.

2. Анализ анкетных данных. Сложилось 2 главных варианта соотношения анкеты и основного собеседования.

§ Предпочтение подробной, развернутой анкете. В этом случае собеседование становится формальным дополнением к анкете.

§ Подробное, развернутое основное собеседование. В этом случае анкета приобретает дополнительный, формальный характер.

3. Основное собеседование. В том случае, если работодатель использует сокращенную форму анкеты, сценарий основного собеседования во многом аналогичен подробной развернутой анкете, рассмотренной на предыдущем этапе. В этом случае анкета будет носить формальный, вспомогательный характер. При использовании развернутой анкеты, основное собеседование позволяет работодателю дополнительно оценить навыки общения кандидата, умение формулировать ответы, внешний вид и т.п. Естественно, что эти моменты оцениваются и при развернутом собеседовании.

4. Наведение справок о кандидате. Целью данного этапа является уточнение данных, полученных в ходе анкетирования или собеседования, а также выявление данных, получение которых лично от кандидата работодатель считает не совсем корректным. К подобного рода сведениям можно отнести: задачи сотрудника, выполнение которых вызывало затруднения, данные о коммуникабельности и общительности кандидата и т.д. Данные, которые как правило работодатель желает уточнить: задачи, которые сотрудник выполнял наиболее удачно; причины ухода с работы; оплата труда.

5. Медицинское освидетельствование. В том случае, если состояние здоровья претендента не позволяет ему выполнять служебные задачи, по практике зарубежных компаний работодатель отказывает кандидату в работе. Если состояние здоровья может сказаться в дальнейшем на профессиональном развитии кандидата, зарубежный работодатель предупреждает его об этом.

6. Проверочное испытание (тесты на умственные способности, тесты по оценке качеств личности и ее интересов, тесты на достижения, тестовое рабочее задание).

7. Собеседование с непосредственным руководителем. Многие фирмы на данном этапе предоставляют будущему непосредственному руководителю пакет документов на нескольких лучших кандидатов, из которых он делает непосредственный выбор. Кроме того, на данном этапе руководитель уточняет круг обязанностей кандидата, режим труда и отдыха, нюансы организации рабочего места.

8. Прием на работу.

16. Проверка профессиональных и личностных качеств претендентов на работу.

1. Центры оценки персонала. Используют комплексную технологию, построенную на принципах критериальной оценки. Использование большого количества различных методов и обязательное оценивание одних и тех же критериев в разных ситуациях и разными способами существенно повышает прогностичность и точность оценки.

2. Тесты на профпригодность. Их цель - оценка психофизиологических качеств человека, умений выполнять определенную деятельность.

3. Общие тесты способностей. Оценка общего уровня развития и отдельных особенностей мышления, внимания, памяти и других высших психических функций. Особенно информативны при оценке уровня способности к обучению.

4. Биографические тесты и изучение биографии. Основные аспекты анализа: семейные отношения, характер образования, физическое развитие, главные потребности и интересы, особенности интеллекта, общительность.

Используются также данные личного дела - своеобразного досье, куда вносятся анкетные данные и сведения, полученные на основании ежегодных оценок. По данным личного дела прослеживается ход развития работника, на основе чего делаются выводы о его перспективах.

5. Личностные тесты. Психодиагностические тесты на оценку уровня развития отдельных личностных качеств или отнесенность человека к определенному типу. Оценивают скорее предрасположенность человека к определенному типу поведения и потенциальные возможности.

6. Интервью. Беседа, направленная на сбор информации об опыте, уровне знаний и оценку профессионально важных качеств претендента.

7. Рекомендации. Важно обратить внимание на то, откуда представляются рекомендации, и на то, как они оформленыРекомендации оформляются всеми реквизитами организации и координатами для обратной связи. При получении рекомендации от частного лица следует обратить внимание на статус данного человека. Если рекомендацию профессионалу представляет человек, очень известный в кругах специалистов, то данная рекомендация будет более обоснованной.

8. Нетрадиционные методы.

Полиграф (детектор лжи), психологический стрессовый показатель, тесты на честность или отношение к чему-либо, установленному компанией;

Применяют для кандидатов алкогольный и наркотический тесты.

Пользуются некоторыми видами психоанализа в целях выявления мастерства кандидатов для возможной работы в их организациях.

17. Собеседование (интервью) с кандидатами. Виды собеседования. Фазы собеседования.

Собеседование по отбору персонала – это обмен информацией между представителями организации и кандидатом на занятие вакантной должности.

Цель представителя организации – принятие решения о наиболее подходящей кандидатуре.

Цель кандидата – получение детальной информации об организации, должности, функциях.

Специалисты выделяют 3 типа собеседований при найме персонала

Критериальное собеседование представляет собой интервью, во время которого кандидату задаются вопросы, связанные с будущей профессиональной деятельностью претендента, а его ответы оцениваются по заранее разработанной шкале оценок.

Ситуационное собеседование строится вокруг обсуждения реальной или гипотетической ситуации, связанной с будущей профессиональной деятельностью кандидата.

Биографическое собеседование строится вокруг фактов из жизни кандидата, его прошлого опыта. Оно дает возможность оценить то, что кандидат уже сделал в своей жизни и на основании этого предположить, насколько успешно он сможет работать в должности, на которую претендует.

Структурированное (в основе которого лежит фиксированный набор вопросов);

Неструктурированное (проводимое в свободной форме);

Интервью в эмоционально напряженной обстановке (в условиях специально смоделированной стрессовой ситуации);

Панельное (проводимое специально созданной комиссией); Панельное интервью может быть организовано на основании разделения обязанностей между членами комиссии.
Преимущество панельного интервью состоит в том, что с кандидатом смогут познакомиться одновременно ряд людей, заинтересованных в данном назначении, что обеспечивает рассмотрение с разных сторон степени пригодности кандидата для данной должностной позиции. Панельное интервью позволяет оценить не только профессиональную квалификацию кандидата, но и его соответствие культуре организации, существующим в ней нормам, традициям и т.д.

Групповое (интервью с группой кандидатов);